33. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.

Перевод на др. работу на том же пр-и, а также перевод на работу на др. пр-е либо в др. мест-ть, хотя бы вместе с пр-ем допуск-ся только с согл-я раб-ка. Труд. д-р, заключ. на неопр.срок,сроч. труд. д-р до истеч. срока его дейст-я м.б. расторгнуты адм-цией пр-я лишь в случ.: 1) ликвидации пр-я, сокращ-я числ-ти или штата раб-ков 2) обнаружившегося несоотв-я раб-ка заним. долж-ти или выполняется работе вслед, недостаточ. квалиф-ции либо сост-я здоровья, препят-ющих продолж-ю данной работы 3)систематич. неиспол-я раб-ков, возложенных на него обяз 4) прогула без уважит. причин 5) неявки на работу в теч. более 4 мес. подряд вслед, врем. нетрудосп-ти, не считая отпуска по берем-ти и родам. 6) восстановления на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту работу 7) появл-е на работе в нетрезвом сост-и, сост-и наркот. или токсич. 8) соверш-я по месту работы хищения. Увольнение по п 1, 2 и 6 допускается, если невозможно перевести раб-ка, с его согл-я, на др. работу. Ликв-ция пр-я явл-ся юр фактом, при кот. исчезает субъект права -сторона труд. д-ра, и, след-но, труд. отнош-я д.б. прекращены. В этом случ. соц. гарантии раб-кам заключ-ся в том, что работод-ль обязан заняться их трудоустр-вом. За раб-ком на период трудоустр-ва. но не более Зх мес., сохран-ся сред. з/п с учетом месяч. выходного пособия и непрерывный труд. стаж. При прекращ-ии труд. д-ра в св. с сокращ-е числ-ти или штата соц. гарантии заключ-ся в том, что преимущ. право на оставлении на работе имеют раб-ки с более высок, произв-тью труда и квалиф-цией. При равных таких хар-ках предпочт-е Не счит-ся переводом на др. работу и не требует согл-я раб-ка перемещ-е его на том же пр-и на др. рабоч. место, в др. структур, подразд-е в той же мест-ти, поруч-е работы на др. мех-зме или агрегате в пределах спец-ти, квалиф-ции или долж-ти, обуслов. труд. д-ром. Адм-ция не вправе перемещать раб-ка на работу, противопоказ. ему по сост-ю здоровья. Если работод-ль не известил раб-ка в указ. срок, то он не вправе треб-ть от раб-ка выпол-я работы на новых усл-ях и обязан обеспечить его работой на преж. усл-х. Если раб-к был своевр-но извещен об этих изм-ях и отказ-ся от продож-я работы на новых усл-ях, то такой отказ служит осн-ем для прекращ-я труд. д-ра с выплатой выход, пособия в размере не менее 2-недельного заработка. Перевод на др. работу м.б. произведен по иниц-ве или по треб-ю раб-ка. Работод-ль обязан перевести раб-ка, нуждающ. по сост-ю здоровья в предостав-и более легкой работы; переводить на более легкую работу с сохранение сред. заработка беремен, женщин и женщин, имеющ. детей в возрасте до 1,5 лет. Перевод при произв. необх-ти допуск-ся на люб. работу без учета спец-ти, квалиф-ции, долж-ти на срок до 1 мес. с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже сред. заработка по преж. работе. Произв. необх-ть — исключ. случаи, требующ. незамедлит. и активных действий. Это м.б. необх-ть предотвращ-я произв. аварии или устранения ее послед., предотвращ. несчаст. случ, простоя, гибели или порчи им-ва, стихийные бедствия и ликв-ция их послед-й. Одним из случ. произв. необх-ти явл-ся замещ-е отсут-ющ. раб-ка в св. с болезнью, отпуском, командировкой и др. подооными причинами. Врем. перевод раб-ка для замещ-я этого раб-ка не может превышать 1 мес. в теч.календарного года. При переводе в случ. простоя раб-ки перевод-ся с учетом их спец-ти, квал-ции на др. работу на том же пр-ии на все время простоя либо на др. пр-е, но в той же мест-ти, на срок до 1 мес. Простой пророждает обяз-ть работод-ля обеспечить раб-ка работой и заработком. При переводе на нижеоплач. работу за раб-ком, выполняющ. нормы выработки, сохран-ся сред. заработок.