37. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.(?)

Поощрения: а) За успехи в работе:— благодарность;— премия;— ценный подарок;— Почетная грамота;— Книга Почета; — Звание «Лучший по профессии» б) За особые трудовые заслуги: — орден, медаль; — нагрудный знак

Внутренний трудовой распорядок регламентируют: Правила внутреннего распорядка; Уставы; Положения; Квалификационные справочники; Должностные инструкции; Технические правила; Другие правовые акты

Взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение

Наложение взыскания: Письменное объяснение; Применяется до месяца со дня обнаружения проступка ; До шести месяцев со дня совершения проступка; За проступок — одно взыскание Объявляется под расписку

Снятие взыскания: Через год теряет силу; Может быть снято раньше

Условия материальной ответственности: Прямой действительный ущерб; Виновные противоправные действия; Причинная связь ущерба и поведения виновного ; Вина в нанесении ущерба

материальная ответственность: полная; неполная

38. Материальная ответственность работников.(?)

Материальная ответственность работника наступает, если: 1. Законодательством на работника возложена полная материальная ответственность; 2. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности; 3. Имущество получено работником по разовому документу; 4. Ущерб причинен умышленно; 5. Ущерб принесен работником, находившемся в нетрезвом состоянии; 6. Ущерб причинен преступлением, установленным решением суда; 7. Допущено разглашение служебной, коммерческой или иной тайны; 8. Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; До двух недель после обнаружения ущерб взыскивается администрацией, позже судом

Материальная ответственность работодателя наступает, если: 1. Ущерб причинен работнику в результате нарушения его трудовых прав, а том числе: а) незаконный отказ в приеме на работу б) незаконный перевод на другую работу в) незаконное увольнение г) порочащие незаконные записи в трудовой книжке д) задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе е) необоснованный отказ в выдаче трудовой книжки; 2. Ущерб причинен имуществу работника. Возмещение по рыночным ценам или в натуре 3. Ущерб причинен задержкой выплаты заработной платы 4. Ущерб причинен работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием 5. Моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействиям работодателя

39. Порядок разрешения трудовых споров.(?)

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: Общий порядок: - Первичный орган; - комиссия по трудовым спорам (КТС); - КТС избирается собранием, конференцией работников; - Представитель работодателя назначается; - Срок обращения в КТС до 3 месяцев; - КТС рассматривает спор в присутствии работника; - КТС рассматривает спор в течении 10-ти дней; Судебный порядок: В районных, городских судах рассматриваются споры по заявлению: а) работника, работодателя, профсоюза, не согласных с решением КТС б) работника, минуя КТС в) прокурора при незаконности решения КТС:- о постановлении на работе;- об изменении даты и формулировки приказа; - о переводе на другую работу; - об оплате вынужденного прогула; - о возмещении вреда

Рассмотрение коллективных споров: - Правом выдвижения требований обладают работники и их представители; - Требования утверждаются на собрании (конференции) работников; - Собрание правомочно при наличии более половины работников, конференция - 2/3 делегатов; - Работодатель обязан рассмотреть требования и в течение трех дней сообщить о решении; - Ни одна из сторон не вправе уклониться от примирительных процедур; - При недостижении согласия возможна забастовка