31.Сущность и виды заработной платы.

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть произведенного продукта, которая выдается работникам для удовлетворения индивидуальных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Различают заработную плату:

- номинальная - абсолютная сумма, которую работник получает за определенный период времени

- реальная - количество материальных и духовных благ, которые работник может приобрести при определенном уровне заработной платы

В практике организации заработные платы на предприятиях применяются следующие формы оплаты труда:

- сдельная - такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или их группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции:

~ прямая индивидуальная - заработная плата рабочего определяется объемом выработанной продукции по установленной расценке

~ премиальная - заработок рабочего состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей

~ прогрессивная - изготовленная в пределах нормы продукция оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным

~ косвенная - применяется для рабочих, обслуживающих основное оборудование и технику (ремонтников, электриков, наладчиков и так далее)

~ коллективная (бригадная) - оплата труда производится по конечным результатам работы коллектива вцелом

~ аккордная - оплата производится по договору, за выполнение заранее заданного объема работ (аккордного задания) в установленные сроки

- повременная - такая форма, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время:

~ простая - зарплата рабочим определяется умножением тарифной ставки присвоенного разряда на фактически отработанное время, не зависимо от количества и качества выполненных работ

~ премиальная - к тарифной зарплате добавляется премия за достижение установленных показателей плана, что стимулирует повышение качества и результатов труда

- система должностных окладов - абсолютный размер заработной платы для руководителей, специалистов и служащих, установленный в соответствии с занимаемой должностью

- договорная (контрактная) - устанавливается при найме на работу, сумма оплаты труда оговаривается в договоре (контракте)

32.бестарифная система оплаты труда.

В качестве возможного варианта совершенствования организации стимулирования труда можно рассмотреть бестарифную систему оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора др рабочего представляет собой долю работников в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. Расчет заработной платы производится в следующей последовательности <формула 9>:

1) определяется количество баллов, заработанных каждым работником

2) рассчитывается квалификационный уровень

3) рассчитывается общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (подразделения)

4) далее определяется доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла

5) наконец рассчитывается заработная плата каждого работника