- •1) Осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
- •1) Атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
- •1) Відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
- •1) Відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
- •1) Відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
- •2) Роботодавець
- •1) Роботодавець
- •4) Роботодавець
- •6) Трудовий договір
- •4) Роботодавець
- •5) Трудовий договір;
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •3) Робочий час
- •2) Трудовий договір
- •2) Трудовий договір
- •3) Трудова дисципліна
- •4) Трудова дисципліна
- •5) Роботодавець
- •6) Трудовий договір
- •4) Роботодавець
- •1) Охорона праці
- •4) Роботодавець
- •3) Роботодавець
- •3) Роботодавець
3) Трудова дисципліна
4) зміст трудового договору
5) дисциплінарна відповідальність
6) виробнича дисципліна
№ 715
Вкажіть максимальний строк застосування до працівника загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового порушення.
1) три місяці
2) чотири місяці
3) п’ять місяці
4) шість місяців
5) сім місяців
6) два місяці
№ 716
Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше __________ міс. з дня виявлення.
№ 717
Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше __________ міс. з дня вчинення проступку.
№ 718
Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.
1) загальна
2) обмежена
3) кратна
4) спеціальна
5) підвищена
6) особлива
№ 719
Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України
1) сувора догана
2) догана з переведенням на нижче оплачувану посаду
3) догана з останнім попередженням
4) догана
5) звільнення
6) звільнення з позбавленням класного чину
№ 720
До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:
1) попередження про неповну службову відповідність
2) звільнення з позбавленням класного чину
3) звільнення з подальшою забороною обіймати державні посади
4) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду
5) затримка до двох років у присвоєнні чергового рангу
6) сувора догана
№ 721
За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:
1) працівник звернувся до роботодавця з проханням добровільного відшкодування заподіяної шкоди
2) роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником
3) видано наказ про стягнення з працівника завданих збитків
4) працівник безпосередньо пошкодив майно роботодавця
5) працівника ознайомлено з наказом про притягнення його до матеріальної відповідальності
№ 722
Шкода, заподіяна працівником стягується за:
1) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує двох місячних заробітків працівника
2) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника
3) рішенням трудового колективу
4) рішенням профспілкового органу
5) рішенням комісії по трудових спорах
6) розпорядженням головного бухгалтера
№ 723
Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:
1) податку на прибуток
2) норми прибутку
3) балансової вартості
4) розміру податку на додану вартість
5) ринкової вартості
№ 724
Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:
1) ступінь вини працівника
2) кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника
3) конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно
4) заробітну плату працівника
5) трудові обов’язки працівника
№ 725
Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше __________ тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше __________ днів з дня повідомлення про це працівникові
№ 726
Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю
1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах
2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
3) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів
4) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця
5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу
№ 727
Дисциплінарне провадження щодо суддів місцевих судів здійснюють:
1) Вища Рада юстиції
2) кваліфікаційні комісії суддів
3) Вища кваліфікаційна колегія суддів України
4) Рада суддів області
5) Апеляційний суд області
6) Генеральна прокуратура України
№ 728
Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше __________ міс. після виявлення дисциплінарного проступку.
№ 729
До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:
1) пониження в класному чині
2) пониження в посаді
3) сувора догана
4) позбавлення класного чину
5) позбавлення почесного звання
6) позбавлення грошової премії
№ 730
До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:
1) догана
2) пониження в посаді
3) сувора догана
4) позбавлення класного чину
5) позбавлення почесного звання
6) позбавлення грошової премії
№ 731
Обов’язок працівника чи роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку – це:
1) дисциплінарна відповідальність
2) цивільно-правова майнова відповідальність
3) матеріальна відповідальність