Теория административного поведения.

Рассматривал поведение делового человека как мотивированного личным интересом. Имеется общая цель о которой знают все работники орг-ии. Имеется набор средств для достижения цели. Устанавливается иерархия целей в которой каждый уровень считается конечной целью по отношению к нижнему уровню. Разделение общих целей на подчиненные задачи и последующее распределение по отделам и исполнителям определяют возможность рационального поведения через точное определение ценностных предпосылок.

Гласиер:

Выделяет 4 подсистемы в каждой орг-ии, выполняющих свои функции и взаимодействуя друг с другом:

1. Исполнительная(состоит из функций исполнители которых осущ. разделение труда,департаментализация для выполнения работы в орг-ии)

2. Представительская(формируется путем избрания представителей,работает на основе принятых законов)

3. апелляционная (имеет след.черты :каждый работник орг-ии имеет право обжаловать решение на более высоком уровне управления,задача работника рассматривающего жалование в принятии решения исходя из политики орг-ии)

4. Законодательная( выработка политики орг-ии, с учетом выбора представителя)

Теория организационного потенциала.

Ансофф:

Создание орг-ных структур. Два подхода:

1. В первом структурном подходе акцент делался на внутреннем строении орг-ии при этом не учитывалось влияние внешних факторов. Основное внимание было сосредоточено на связях внешней орг-ии.

Теория институтов эмоциональных изменений.

Д. Норт:

Показал,что орг-ные факторы играют более важную роль,чем технические так как связаны с изменение которые оказывают влияние на экономику. Институты-это разработанные людьми формальные законы и не формальные(договоры, кодексы поведения) ограничения а так же факторы принуждения организующие их взаимодействия . Институты появляются когда общество видит возможность появления дохода который невозможно получить в условиях сложившейся системы

Выводы:

Если законы могут быть изменены в течении короткого времени то неформальные нормы меняются постепенно.Эти нормы создаются постепенно для действия с законом. функционирование экономики определяется гос устройством формирующим законы создающими эффективные права собственности и влияющим на развитие государства. При этом соблюдается условие.Для успешных осуществлений реформ необходимо изменение институциональной системы. Изменение норм поведения поддерживающие норм закона.

Современное направление теории орг-ии.

1. реинжиниринг или перестройка на современный информационный и технологической основе производства управления. просматриваются новые методы повышения эффективности направленное на владение рынком в орг-ию сбыта стимулирования и обеспечения конкурентоспособности.

2. Концепция внутренних корпораций характеризуется перенесением закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю дея-ть орг-ии. Согласно этой концепции подразделения имеющее широкую экономическую самостоятельность внутри предприятия могут оперативно вносить изменения в производство товаров в системе отношений с потребителями

3. Теория альянса. Интеграционные процесс в управлении ориентированы на эффективное использование всех видов ресурсов приводят в появлению многообразных форм горизонтального поведения