- •1.Предмет и задачи статистики.
- •2. Этапы статистического исследования.
- •3. Статистическое наблюдение: понятие, формы.
- •4. Программно-методологические вопросы статист. Наблюдения.
- •5. Организационные вопросы статистич. Набл-я.
- •6. Статистическая сводка и группировка.Виды группировок.
- •7. Абсолютные статистические вел-ны: понятие, виды.
- •8. Относит. Стат. Вел-ны: понятие, виды.
- •9. Средние величины: понятие, виды.
- •10. Средняя арифметическая и средняя гармоническая величины.
- •11. Основные св-ва средней арифметической.
- •12. Показ-ли вариации признака и способы их расчета.
- •13. Эк-е индексы: понятие, виды. Индив-е индексы цен, физ. Объема реализации, товарооборота.
- •14. Агрегатные индексы цен, физ. Объема, товарооборота.
- •15. Выборочное наблюдение, виды выборки.
- •16. Средняя и предельная ошибки выборки. Расчет доверит. Интервала.
- •18. Ряды динамики: понятие, виды. Показатели ряда динамики.
- •19. Средние показатели ряда динамики.
- •23. Линейный коэф-т корреляции.
- •25. Понятие и формир-е снс,
- •26. Снс стандартный набор счетов для эк-ки.
- •27. Основные макроэкономические показатели снс.
- •28. Методы расчета ввп.
- •29. Пок-ли естественного движ-я населения и м-ды их расчета.
- •30. Показатели миграции населения и методы их расчета.
- •31. Расчет перспективной числ-ти насел-я.
- •32. Статистика уровня жизни. Индекс раз-я чел потенциала.
- •33. Кат-я людей, относящихся к занятым. Коэф-т занятости и нагрузки на 1 занятого в эк-ке.
- •34. Кат-я людей, относящихся к безработным. Расчет коэф-та безработицы
- •36. Фонды рабочего времени и методы их расчеьата.
- •37. Коэф-ты исп-я фондов рабочего времени и методы их расчета.
- •38. Статистика нац. Богатства:состав нефинансовых производственных активов.
- •39. Статистика нац богатства: состав нефинансовых непроизвед-х активов.
- •40. Статистика нац. Богатства: состав финасовых активов.
- •41. Статистика международной торговли.
- •42. Статистика гос бюджета
- •43. Статистика основных фондов.
- •44. Статистика оборотных фондов.
- •45. Статистика промышленности.
- •48. Расчет индексов, использ-х для изуч-я динамики ср. Цен: ин. Пост состава, ин струк сдвигов, индекса переем состава.
- •50. Статистика транспорта
33. Кат-я людей, относящихся к занятым. Коэф-т занятости и нагрузки на 1 занятого в эк-ке.
К зан-м отн-ся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица млад возрастов, к-е в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натур форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деят-сть;
б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; ежегодного отпуска; разл рода отпусков как с сохранением содерж-я, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и др причин;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предп-ии.
На основе д-х о численности занятого населения и эк-и активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения: Kзан=Tt/Рэ.ак*100,где Tt- численность занятых на t-ю дату.
Коэфф-т занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным группам населения.
34. Кат-я людей, относящихся к безработным. Расчет коэф-та безработицы
К безраб-м относ-ся лица от 16 лет и старше, к-е в теч рассматриваемого периода:
а) не имели работу (либо занятия, приносящего доход);
б) искали работу;
в) готовы были приступить к работе.
При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.
Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:
Kбез=Бt/Рэ.ак*100
где Бt- численность безработных на t-ю дату.
36. Фонды рабочего времени и методы их расчеьата.
Фонд времени, его стр-ра и пок-ли его исп-я влияют на орг-ю производственного процесса и производ-сть труда.
В статистике учитываются несколько фондов времени.
Календарный фонд времени рассч-ся как в человеко-днях, так и в человеко-часах.
Календ фонд вр-ни представляет собой располагаемое время, к-е, естественно, не м б исп-но в производственной деят-сти. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого календ фонд м б опр-н как сумма человеко-дней и неявок по всем причинам. Календ фонд исп-ся для определения среднесписочной численности работников.
Календ фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.
Если из календ фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на вых и праздники, то можно опр-ть табельный фонд времени
Если в свою очередь из тебельного фода вычесть человеко-дни, приходящиеся на очер отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени.Максимально возможный фонд рабочего времи предст собой рабочее время, к-м может располагать предп-е или орг-я при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.
37. Коэф-ты исп-я фондов рабочего времени и методы их расчета.
Фонд времени, его стр-ра и пок-ли его исп-я влияют на орг-ю производственного процесса и производ-сть труда.
В статистике учитываются несколько фондов времени.
Календарный фонд времени рассч-ся как в человеко-днях, так и в человеко-часах.
Календ фонд вр-ни представляет собой располагаемое время, к-е, естественно, не м б исп-но в производственной деят-сти. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого календ фонд м б опр-н как сумма человеко-дней и неявок по всем причинам. Календ фонд исп-ся для определения среднесписочной численности работников.
Календ фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.
Если из календ фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на вых и праздники, то можно опр-ть табельный фонд времени
Если в свою очередь из тебельного фода вычесть человеко-дни, приходящиеся на очер отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени.Максимально возможный фонд рабочего времи предст собой рабочее время, к-м может располагать предп-е или орг-я при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.