13. Административное право: правонарушения и административная ответственность.

Административное право- отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, предназначенных для регулирования общественных отношений, возникающих в связи и по поводу практической реализации исполнительной власти (осуществления государственной управленческой деятельности). Админ-ное правонарушение-противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юр лица, за которое Кодексом об димистр-ой ответственности млм законами суб РФ об админис-ых правонарушениях установлена административная ответ-ть. Административная ответственность- вид юр. Ответст-ти, которая выражается в применении судей, уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему административное правонарушение. Аминистрат-ую отв-ть за совершенные правонарушения несут как физ. (граждане и должностные лица), так и юр лица (предприятия всех форм собственности, государственные учреждения, имеющие статус юр лица, др организации). Админист-ой ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения админист-го правонарушения возраста 16 лет.

14. Трудовое право: Трудовой коллектив, коллективный договор

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей. трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация, то есть должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. Указанные должностные лица включаются в трудовой коллектив также лишь постольку, поскольку между ними и организацией заключен трудовой договор (контракт). В рамках трудового коллектива действуют его органы (СТК, КТО, а также общественные организации, образуемые коллективом.Трудовой коллектив, таким образом, — это не случайное скопление людей или группировка их по какому-либо признаку, а целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд наемных работников. В последнее время крупные российские компании заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. Процедура составления такого договора трудоёмка и не проста, но зато это приносит свои плоды. С помощью коллективного договора более тщательно регулируются отношения работодателя и сотрудника. Типовой коллективный договор, как правило, регламентирует время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие. Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий сотрудников и работодателей, — от размера ежегодного индексирования зарплаты до употребления ненормативной лексики руководителями.Государство приветствует компании, которые заключаёт коллективные договоры со своими сотрудниками. В соответствии со статьёй 255 Налогового кодекса РФ, расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.