- •Перечислите обязательные условия трудового договора.
- •Назовите дополнительные условия трудового договора (не менее 4-х).
- •Перечислите виды трудового договора в зависимости от срока его заключения.
- •Перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием.
- •Опишите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •Назовите ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Назовите отличия перевода от перемещения.
- •Охарактеризуйте порядок перевода. Назовите виды переводов и охарактеризуйте их.
- •Назовите существенные условия труда и охарактеризуйте порядок их изменения.
- •Охарактеризуйте порядок и последствия отстранения работника от работы.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по желанию работника.
- •Часть 3 статья 48: если причина увольнения – это нарушение нанимателем законодательства выплачивается выходное пособие минимально среди двух недельного заработка.
Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Назовите отличия перевода от перемещения.
Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Согласия не требуется.
Нельзя на противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Должно быть обосновано нанимателем производственными, организационными или экономическими причинами.
Должно оформляться приказом.
Если заработок работника становится меньше по независящим от него причинам, то выплата прежнего среднемесячного заработка в течении 2 месяцев.
Отличия перевода от перемещения:
-
ПЕРЕВОД
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
Меняется трудовая функция.
Может меняться место работы.
По общему правилу – с согласия (минус производств. необх-сть и простой; при смене местности - надо).
З/п постоянно прежняя.
Постоянный() и временный (есть определенные сроки).
-
Может меняться рабочее место.
Без согласия работника.
З/п прежняя 2 месяца.
Постоянное() и временное(срок устанавливает наниматель).
Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Охарактеризуйте порядок перевода. Назовите виды переводов и охарактеризуйте их.
Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
При переводе изменяется:
Трудовая функция (остаемся у того же нанимателя);
Наниматель;
Изменяется одна из сторон ТД – прекращается прежний ТД – заключается новый ТД.
Основание перевода – договоренность между нанимателями и согласие работника.
1 месяц со дня выдачи приглашения другим нанимателем для заключения нового ТД.
Трудовая функция может меняться вместе с нанимателем, а может и нет. В определенных законодательством случаях – обязательно нужно функцию сохранить.
Местность.
Иной населенный пункт, в соответствии с АТД. Наличие транспортного сообщения не влияет на перевод.
Виды:
По срокам:
Постоянные;
Временные.
От места перевода:
В пределах 1-ой организации;
В др. орг-цию в той же местности.
В др. орг-цию в др. Местность.
От воли сторон:
По инициативе нанимателя;
По инициативе работника;
Временные переводы м.б.
В связи с производственной необходимостью
В связи с простоем
В случае временной нетрудоспособности
Беременных женщин+женщины с детьми до 1,5 лет.
Отдельно выделяют работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гос. обеспечении.
Порядок:
Письменное согласие работника
Исключения: Переводы в связи с производственной необходимостью + простой.
Переводы работников, возмещающих расходы на детей.
Но если в др. местность – и в исключениях нужно оно.
Нельзя переводить на запрещенную по состоянию здоровья работу.
Если по мед. заключению работнику следует предоставить иную работу, то такая предлагается нанимателем, в случае отказа работника от предлагаемой имеющейся – он увольняется.
После перевода – новый ТД.
Если по инициативе нанимателя или по мед. заключению перевод на др. нижеоплачиваемую работу, то ему выплачивается среднемесячных заработок не менее, чем за 2 недели.