Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников <18 лет;
2) молодых рабочих (служащих) после ПТУ;
3) молодых специалистов поле ССУЗов и ВУЗов;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Каждая из сторон вправе расторгнуть его:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если испытательный срок прошел без увольнений, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Опишите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (достижение соглашения между работником и нанимателем о дате выхода на работу, трудовых обязанностях, месте работы и иных условиях. О достижении такого соглашения могут свидетельствовать заявление работника о приеме его на работу и соответствующая резолюция нанимателя, приказ нанимателя о приеме работника на работу, подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме и т.д.).
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
Назовите ограничения и запреты при приеме на работу.
Всем женщинам:
на тяжелых работах
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Беременным и с детьми до 3 лет:
привлечение к сверхурочным работам;
работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни;
направление в служебную командировку.
Беременные - нельзя в ночное время.
Имеющие детей до 3 лет – в ночное время с их письменного согласия.
С детьми от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет):
Н
очные,
сверхурочные работы
с письм. согласия
Работа в гос. праздники, праздничные дни, выходные дни
Служебную командировку
Нельзя с лицами до 16 лет.
14-16 лет
Письм. согласие родителей (усыновителей, попечителей) для вып-ния легкой работы:
не является вредной для его здоровья и развития;
не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
До 18 нельзя работать на:
тяжелые работы;
работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
подземных и горных работах.
ночные и сверхурочные работы;
работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
* Нельзя в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
*Нельзя совмещать!
- лицам моложе 18;
- в гос. организации две руководящие должности, кроме мастеров и бригадиров, если иное не предусмотрено законодательством;
- на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
- Руководитель организации – никакого оплачиваемого совмещения, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики + не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
- Судьи – нельзя осуществлять предпринимательскую деятельность, иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской.
- Гос. служащие - в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность, или уполномоченным им лицом + не могут совмещать вовсе, либо только в иной гос. орг-ции по согласованию.