Показники руху персоналу на підприємстві

Показники	2008 р.	2009 р.	2010 р.	Відхилення 2008 р. до 2010 р.
				+/–	%
1. Середньоспискова чисельність персоналу, осіб	32	38	43	11	25
2. Прийнято працівників, осіб	1	6	5	4	25
3. Вибуло працівників, осіб, у тому числі: – за власним бажанням – за порушення дисципліни – по скороченню штатів – з інших причин	0	0	0	0	0

В таблиці видно те, що якщо співставити коефіцієнти вибуття кадрів і прийняття кадрів можна відмітити, що чисельність персоналу зросла. Також зазначимо, що коефіцієнт стабільності кадрів досить високий порівняно з коефіцієнтом плинності .Це має позитивний вплив на діяльність підприємства.

Фонд оплати праці – основна складова частина фонду споживання.

Зарплата становить ту частину суспільного продукту, яка в грошовій формі виплачується працівникам для задоволення їхніх матеріальних і духовних потреб.

На кожному стані розвитку суспільства рівень зарплати повинен відповідати вкладові кожного працівника, що дасть йому змогу достатньою мірою задовольнити свої матеріальні і духовні потреби. Надбавки до зарплати повинні бути чітко вираженого стимулюючого характеру. З метою підвищення ефективності виробництва система зарплати повинна стимулювати зацікавленість робітників, спеціалістів і службовців у результатах праці, сприяти раціональному витрачанню

коштів на зарплату, дотримання встановлених співвідношень між зростанням

продуктивності праці та середньої зарплати.

Дані про обсяг та структуру фонду оплати праці у ПП «Чайківка» представлені в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8

№ з/п	Складові фонду оплати праці	2008 р.			2009 р.			2010 р.		Відхилення 2010 р. до 2008 р.
		тис. грн.	питома вага, %	тис. грн.		питома вага, %	тис. грн.		питома вага, %	%
	Всього фонд оплати праці	367	100	460		100	719		0	48,9
1.	Основна заробітна плата	367	100	460		100	719		0	48,9
2.	Додаткова заробітна плата	0	0	0		0	0		0	0