Методи дослідження агресивної поведінки

Нині лише недавно зробили агресію об'єктом емпіричного вивчення. Спроба науково дослідити агресію породжує ряд проблем, тому що нас цікавить поведінка небезпечно. Тому в багатьох випадках застосовуються порівняно «безпечні» методи дослідження, такі як опитування і спостереження. Винахідливі дослідники розробляють також методики, що дозволяють вивчати агресію, не заподіюючи нікому реальної шкоди. Експериментальні та не експериментальні підходи в дослідженнях. Дослідники змушені спостерігати і розуміти агресію, не провокуючи при цьому людей заподіювати один одному шкоди. Один з порівняно безпечних способів вивчення агресії полягає в пошуку «природно виникають випадків агресії і реєстрації подій, що супроводжують інциденту». Наприклад, дослідник може оговтатися по барах, злачних місцях, записуючи, хто вів себе агресивно і які агресивні дії скоював (бив посуд, кричав). Схожий метод - опитування людей - яким чином, як часто і за яких обставин вони виявляють агресію. При таких не експериментальних підходах дослідник уникає будь-якого прямого втручання або заохочення поведінки, що заподіює шкоду. Ці методи завжди були і залишаються дуже корисними. Однак у таких процедурах є один недолік: дослідники, застосовуючи такі методи, часто не можуть встановити, які конкретно чинники зумовили, викликали або придушили пряму агресію (наприклад, алкоголь, спека).

Через подібні труднощів багато психологів вважають за краще використовувати для вивчення агресивної поведінки експериментальний підхід. Дослідник маніпулює одним або декількома параметрами, які вважаються стимулюючими чи гнітючими пряму агресію, а потім оцінює результати цієї процедури. Наприклад, якщо ми хочемо застосувати експериментальний підхід для вивчення зв'язку агресивної поведінки з сп'янінням, ми будемо варіювати незалежну змінну, даючи одній групі піддослідних велику дозу алкоголю, а іншій групі - кока-колу з запахом алкоголю. Якщо ми виявили, що люди, які випили коктейль з цим алкоголем ведуть себе більш агресивно, ніж ті, хто пив кока-колу з ароматизатором, ми будемо більш-менш упевнені, що причиною такої поведінки був алкоголь.

Існують різні методи, використовувані для вивчення агресивної поведінки: деякі з них застосовуються виключно в експериментах, інші ж можуть бути використані як в експериментальних, так і в не експериментальних дослідженнях. Методи вивчення агресивної поведінки за допомогою опитування.

Методика №1 “Чи конфліктна ви особистість?”

1. Уявіть собі, що в громадському транспорті розпочинається свар-

ка. Як ви поводитиметеся в такій ситуації?

а) не втручатимуся у сварку;

б) інколи можу втрутитися, стати на бік потерпілого, якщо він

має рацію;

в) завжди втручаюся і до кінця відстоюю свою точку зору.

2. На зборах колективу, групи чи критикуєте ви керівництво за до-

пущені помилки?

а) ні;

б) так, проте залежно від мого особистого ставлення до керівника;

в) завжди критикую за помилки.

3. Ваш безпосередній начальник пропонує свій план роботи, який

вам здається нераціональним. Чи готові запропонувати свій

план, який, на вашу думку, кращий?

а) якщо всі інші співробітники мене підтримують, то так;

б) звичайно, я буду відстоювати свій план;

в) хвилююсь, що за це мене можуть позбавити преміальних.

4. Чи маєте звичку сперечатися зі своїми колегами, друзями?

а) лише з тими, хто не ображається і якщо суперечки не псують

наші стосунки;

б) так, проте лише в принципових, важливих питаннях;

в) я сперечаюся з усіма з будь-яких причин.

5. Якщо хтось прагне непорядно вас випередити, то ви:

а) думаєте, що не гірший за нього, і теж намагаєтесь обійти його;

б) обурюєтесь, але про себе;

в) відкрито висловлюєте своє обурення.

6. Уявіть собі, що розглядається якась важлива ідея, смілива пропо-

зиція, проте в ній проглядаються помилки. Ви знаєте і те, що ва-

ша думка буде важливою у вирішенні долі цієї роботи. Як ви

чинитиме?

а) висловлюся як про позитивні, так і негативні сторони цього

проекту;

б) зазначу позитивні сторони в роботі і запропоную продовжити їх;

в) розкритикую роботу, бо не можна допускати помилок.

7. Уявіть собі, що ваша дружина говорить вам про потребу бути

ощадливим, а сама не шкодує грошей, і захотіла взнати вашу

думку про свою останню покупку. Що ви їй на це скажете?

а) схвалюю покупку, якщо вона для неї приємна;

б) скажу, що ця річ не є цінною;

в) посварюся з нею з цього приводу.

8. У парку ви зустріли підлітків, які палять. Як ви на це відреагуєте?

а) гадаю, що мені не слід псувати собі настрій;

б) зроблю їм зауваження;

в) якби це не було на очах людей, я б їм зауважив.

9. В їдальні, кафе ви помітили, що офіціант вас обрахував. Якими

будуть ваші дії?

а) я не дам йому чайових;

б) попрошу, щоб він при мені зробив перерахунок;

в) це дає мені підставу для суперечки.

10. Уявіть собі, що ви в будинку відпочинку. Адміністратор зайня-

тий сторонніми справами. Чи викличе це у вас невдоволення?

а) так, проте якщо я й висловлю йому якісь претензії, то це

навряд щось змінить;

б) знайду спосіб поскаржитися на нього, аби його покарали чи

навіть звільнили з роботи;

в) чіплятимусь до обслуговуючого персоналу або ж погамую свій

гнів на дружині (чоловікові).

11. Ви сперечаєтеся зі своїм сином-підлітком за якісь його дії і переко-

нуєтесь, що він мав рацію. Чи наважитесь визнати свої помилки?

а) ні;

б) звичайно, визнаю;

в) який же в мене буде авторитет, якщо я зізнаюсь, що він мав ра-

цію.

Пояснення до застосування підрахунків та інтерпретації методики.

При виборі відповідей “так”: а — 4 бали; б — 2 бали; в — 0 балів.

Якщо кількість балів становить 30–44 — ви тактовні, уникаєте

конфліктності.

15–29 балів — ви конфліктна особистість. 10–15 балів — ви шука-

єте привід для проблем, до певної міри ненадійний співробітник.

0-9 балів ви неконфліктна особистість вас важко вивести з себе.

Методика №2 "І лідери бувають різні"

Спробуйте проекзаменувати себе: "так", "ні", "не знаю".

1. Вже в дитинстві необхідність підкорятися іншим була для мене проблемою.

2. Вважаю, що прогрес у науці й культурі немислимий без людей з розвинутими потребами панувати над іншими.

3. Думаю, що справжній чоловік уміє підкоряти своїй волі жінок.

4. Чесно кажучи, не люблю, коли близькі опікуються.

5. Згоден з твердженням, що справжня натура жінки - покірність.

6. Не всі, можливо, здогадуються, що "брати все на себе" мені доводиться через постійні побоювання за благополуччя рідних.

7. По-моєму, більшість проблем у нас виникає через нестачу лідерів із "залізною рукою".

8. У важких ситуаціях, що вимагають швидкого рішення, мені зазвичай не потрібно багато часу, щоб вчинити правильно.

9. Знаю, що можу і люблю керувати іншими людьми.

10. Не вмію і не хочу відкриватися до кінця ні перед ким.

11. Мені не чужі мрії про "тихої пристані".

12. Думаю, що підлеглому просто необхідно вміти виконувати будь-які накази начальника.

13. Можливо, це дивно, але у відносинах з близькими мені людьми відчуваю внутрішній опір, коли змушений просити про щось.

14. Часто стикаюся з ситуацією, в якій хтось чекає від мене пояснень, хоча, на мій погляд, все і так ясно. 15. Мені здається, що мій характер схожий на батька, який був опорою в

сім'ї.

"Так" - 10 очок, "ні" - 0 очок, "не знаю" - 5 очок.

150-100 очок. Ваші відповіді малюють образ великого диктатора, який вважає, що знає, як є і має бути. І такої поведінки ви легко знаходите виправдання. Ви вмієте переконувати і керувати іншими, змушувати виконувати роботу в строк. Але іноді щось у тоні, погляді, жесті ваших підлеглих каже: "Дай передихнути!

99-50 очок. Гармонія і рішучість, мудрість і розрахунок, уміння дати добру пораду - ось ваші головні достоїнства. Якщо необхідно - керуєте, якщо потрібно - поступіться, завжди беручи до уваги чужу думку і бажання. Але тільки вам відомо, чи завжди домагаєтеся мети гідними засобами.

49-0 очок. Ваші відповіді характерні для "психологічного вужа". Ви здатні проковтнути будь докір, навіть якщо це і необов'язково; всім пожертвувати, хоча цього ніхто не вимагає. Часто, відчуваючи власне безсилля, ви здатні на рішучий вчинок. Відчуваючи безпорадність - шукайте в інших відсутні вам риси характеру. І в цьому знаходите сенс і надію на краще для вас життя.

Методика №3 “Чи шанують вас (мене) в колективі?”

Пропонуємо тест на самооцінку конфліктності чи лояльності

особистості серед оточуючих. Цей питальник рекомендуємо використовувати для самоконтролю в період адаптації працівника в колективі для самоконтролю керівника.

1. Пам’ятаю, що майже весь день мене бачать і за мною спостерігають люди.

2. Вважаю, що для мене корисно серйозно обдумувати все, аби впевнено діяти.

3. Досить важливо зберегти гідність навіть тоді, коли є спокуси.

4. Якщо людина бачить помилки у співрозмовника, то з її боку тактовно про них не говорити.

5. З незнайомими бажано бути контактним, аби справити на них

приємне враження.

6. Якщо при знайомстві ви не запам’ятали або не дочули чиєсь ім’я,

потрібно тактовно й увічливо попросити повторити його.

7. Щоб вас поважали, не дозволяйте кепкувати над собою.

8. Якщо людина дотепна і ви відчуваєте її переваги у справі, поверніть розмову в русло, де ви сильніші.

9. Увійшовши в колектив, підтримуйте його наміри, але, якщо ви цікава особистість, то задля перспективи нових контактів внесіть свій свіжий струмінь.

10. Будьте доброзичливі, допомагайте друзям, просто людям, тому що добро сіє добро.

11. Прагніть до таких взаємин, при яких ви не будете залежати від когось, але будете корисним.

12. Намагайтеся проявляти свої найкращі якості, бо те, що не є цінним, ніколи не дістане схвалення інших.

13. Якщо ви відмовляєте приятелю, то знайдіть вагому причину, бо друзі хочуть, щоб ваші вчинки відповідали їхній зацікавленості.

14. Коли в дискусії ви маєте рацію, не прагніть багато разів про це нагадувати.

Окремо підрахуйте відповіді “так” і “ні”.

7 пунктів, оцінені “так” і 7 пунктів, оцінені “ні” — норма. Відхилення в той чи інший бік — негативний стан, що потребує аналізу.

Досить влучно з цього приводу говорив Л. Толстой:

“Мета життя будь-якої людини одна: удосконалення в добрі, тому потрібні такі знання, які ведуть до злагоди”.

Методика №4 «Стратегія поведінки в конфлікті»

За допомогою методики можна виявити найкращі форми соціальної поведінки педагога в ситуації конфлікту з учнями, батьками, з колегами чи адміністрацією, а також ставлення до спільної діяльності.

Інструкція. Вам пропонується 15 тверджень. Кожен пункт оцініть у такий спосіб:

зовсім не згодний - 1 бал;

не згодний - 2 бали;

скоріше згодний - 3 бали;

згодний - 4 бали;

цілком згодний - 5 балів.

1. Я людина принципова й ніколи не змінюю своєї позиції.

2. Мені складно відстоювати свою позицію, навіть якщо я точно знаю, що правий.

3. Витрачаю багато часу на пошуки загальних точок дотику.

4. Для мене важливіше зберегти добрі стосунки, навіть якщо доводиться жертвувати своїми інтересами.

5. Я відкликаюсь на пропозиції інших, але сам не схильний виявляти ініціативу.

6. З будь-якого конфлікту я виходжу переможцем.

7. Я уникаю напружених ситуацій, хоча справа від цього може постраждати.

8. Переглядаю свою точку зору, відчувши в ході обговорення свою неправоту.

9. Багато часу я приділяю проблемам інших і часто забуваю про себе.

10. Я легко погоджуюсь поступитись, якщо й іншій робить так само.

11. Продовжую суперечка доти, поки співрозмовник не змушений буде прийняти мою точку зору.

12. Я домагаюсь ефективних результатів, коли працюю під керівництвом більш досвідченого партнера.

13. Із задоволенням виявляю ініціативу у примиренні сторін.

14. Якщо це зробить іншого щасливим, даю йому можливість настояти на своєму.

15. Часто я погоджуюсь на першу ж умову, що веде до врегулювання проблеми у відносинах.

Обробка результатів. Поруч із цифрами, що позначають номер твердження, поставте відповідний бал і підрахуйте їх суму.

Стратегія поведінки в конфліктній ситуації вважається вираженою, якщо сума балів перевищує 10.

Методика №5 «Наскільки ви конфліктні?»

Інструкція. Вам пропонується відповісти на сім запитань. Кожне запитання має три варіанти відповідей. Виберіть те, котре більше всього вам підходить.

1. Уявіть, що у громадському транспорті починається суперечка на підвищених тонах. Ви:

уникаєте втручання;

можете встати на сторону потерпілого чи того, хто правий;

завжди втручаєтесь і відстоюєте свою точку зору.

2. На зборах (нараді тощо) чи критикуєте ви керівництво за допущені помилки:

ні;

так, але в залежності від вашого особистого ставлення до нього;

завжди критикуєте за помилки не тільки начальство, а й тих, хто його захищає.

3. Чи любите ви сперечатися зі своїми колегами, друзями:

тільки якщо вони не вразливі, і ці суперечки не псують ваших стосунків;

так, але тільки із принципових, важливих питань;

ви сперечаєтеся зі всіма і з будь-якого приводу.

4. Удома на обід подали недосолене блюдо. Ваші дії:

не помічаєте таку дрібницю;

мовчки візьмете сільничку;

не утримаєтесь від зауваження і, можливо, демонстративно відмовитесь від їжі.

5. На вулиці, у транспорті вам наступили на ногу. Ваша реакція:

збурено подивитесь на кривдника;

сухо зробите зауваження;

висловитесь, не соромлячись у вираженнях.

6. Хтось із близьких купив річ, що вам не сподобалась. Ви:

промовчите;

обмежитесь коротким тактовним коментарем;

улаштуєте скандал через порожню витрату грошей.

7. Не повезло в лотереї. Як ви сприймаєте це:

постараєтесь бути байдужим, але в душі дасте собі слово ніколи в ній більше не брати участь;

не приховаєте досаду, але поставитесь до того, що сталось, із гумором, пообіцяєте взяти реванш;

квиток без виграшу надовго зіпсує настрій.

Обробка результатів.

Кожну відповідь «а» оцініть у 4 бали, «б» - 2 бали, «в» - 0 балів. Підрахуйте суму.

Інтерпретація результатів

Якщо ви набрали:

Від 20 до 28 балів - ви тактовні, не любите конфліктів, уникаєте критичних ситуацій. Коли ж вам доводиться вступати в суперечку, то ви враховуєте, як це відіб'ється на вашому становищі чи приятельських стосунках. Ви прагнете бути приємним для оточуючих.

Від 10 до 18 балів - про вас кажуть, що ви - конфліктна особа, але насправді ви конфліктуєте лише тоді, коли немає іншого виходу і всі засоби вичерпані. Ви наполегливо обстоюєте свою думку, незважаючи на те, як це відіб'ється на вашому становищі, при цьому не виходите за рамки конкретності. За все це вас поважають.

8 і менше балів - ви шукаєте привід для суперечок, велика частина яких зайві, дріб'язкові. Любите критикувати, але тільки тоді, коли це вигідно вам. Ви прагнете нав'язувати свою думку, навіть якщо не впевнені, що праві.

Методика №6 Чи Володієте ви агресією?

Агресивність - це такий тип поведінки, якому притаманні впевненість у собі, наполегливість і напористість. Агресія і пасивність - два полюси, що дісталися нам у спадок від багатомільйонного існування. Інстинкт говорив - "нападай або спасайства втечею". Але сьогодні на перший план виходить третій тип поведінки - ассертівность. Цей тип поведінки відрізняється ясністю, прямотою, непідробною щирістю і містить в собі відверті висловлювання про те, що хочеться, при цьому відсутня ворожість і самозахист.

Питання так ні

1. Мені дуже важко відкинути пропозицію приємну людину.

2. Критику я сприймаю спокійно.

3. Якщо людина лукавить, я вказую йому на це.

4. Робота - не місце для прояву своїх почуттів.

5. На роботі люди отримують по заслугах, тому не варто шукати якихось привілеїв.

6. Бізнес - не місце для етикету.

7. Якщо людина дійсно поспішає, я поступаюся йому місце в черзі.

8. Моя слабкість в тому, що я занадто порядна людина.

9. Якщо в ресторані мене обраховують хоча б на незначну суму, я вимагаю перерахунку.

10. Я не соромлюся голосно реготати в присутності сторонніх.

11. Деякі кажуть, що я досить балакучий.

12. Якщо мені доставили замовлену в магазині меблі, і я бачу на чому-небудь подряпину, я вимагаю заміни цієї речі.

13. Я боюся здаватися злим в колі своїх колег.

14. Люди часто говорять, що я дуже скритний і емоційно стриманий.

15. Славні чоловіки і жінки перебувають на задвірках бізнесу.

16. Я ретельно, до кожної деталі, відстоюю свої права.

17. Якщо куплена одяг сидить на мені не зручно, я без коливань повертаю її в магазин.

18. Якщо у спілкуванні з ким-то у мене були проблеми, потім я намагаюся обходити цих людей.

19. Я завжди наполягаю на тому, щоб усі, хто працює, відпочиває або проживає в одній кімнаті, чесно виконували свою частку роботи з підтримки порядку.

20. Для мене важко дивитися в очі людині, з якою я розходжуся у поглядах.

21. Бувало, що я підвищував голос в суперечці зі своїми друзями.

22. Якщо люди, що сидять позаду мене в кінотеатрі, заважають мені своїми балачками, я прошу їх помовчати.

23. Я здатний відмовитися від зустрічі з людьми, які мені не приємні.

24. Мені не приємно висловлювати свою думку про людину.

25. Іноді я різко і навіть лайливо висловлювався про інших людей.

26. На зборах я виступаю з небажанням.

27. Мені не важко звернутися до друзів з проханням про послугу.

28. Якщо мені не приємно бути з людиною, яка палить, я кажу йому про це.

29. У розмові деякі люди не можуть сформулювати свою думку словами. Я часто допомагаю їм.

.

Результати

10 балів і менше

Ви не володієте агресивністю

11 - 24 бали

Вам притаманна агресивність.

25 балів і вище

У вас превалює тенденція агресивності

Методика №7 Чи агресивні ви?

1. Як ви реагуєте, якщо вас образили:

а) це вас не турбує, тому ви не реагуєте (Б);

б) відразу вдаєтеся до контратаки (А);

в) хоча вам це і небайдуже, ви намагаєтеся уникнути конфлікту (В).

2. Як ви поводитеся, якщо потрапляєте у затор:

а) починаєте сваритися на адресу інших водіїв і від цього відчуваєте полегшення (А);

б) впадаєте у відчай, у вас виникає бажання покинути машину і вирушити пішки (В);

в) у вас це викликає роздратування (Б).

3. Чи бувають сварки у вашій родині:

а) рідко, а коли бувають, то без скандалів (Б);

б) вони завжди жахливі, з криками, грюканням дверима і жорстокими звинуваченнями (А);

в) вони руйнують наші стосунки на тривалий час (В).

4. Якщо у компанії друзів виникає суперечка, то ви із тих, хто:

а) хотіли б висловити свою думку, але соромитеся і мовчите, хоча і не згодні з кінцевим результатом (В);

б) намагаєтеся завжди уникати суперечок (Б);

в) висловлюєте свою думку, надаєте аргументи і за будь-яку ціну намагаєтеся довести кожному власну точку зору (А).

5. Про себе ви могли б сказати:

а) ви спокійна і лагідна людина (Б);

б) ви принципова і вимоглива натура (А);

в) ви товариська особа (В).

6. Як ви поводитеся, коли вкрай розлючені:

а) ви дуже рідко гніваєтеся і завжди прагнете зберігати спокій (Б);

б) здатні на все, даєте волю словесній і фізичній агресивності (А);

в) ви із тих, хто лише обурюється, але нічого не робить (В).

7. Як ви реагуєте, якщо хтось помилився, а це має для вас негативні наслідки:

а) ви сварите його за помилки і зазначаєте, що усе він повинен виправити сам (А);

б) мовчки намагаєтеся виправити помилки (В);

в) обговорюєте те, що сталося, з винуватцем, виявляєте причини і шукаєте спосіб усе владнати (Б).

За кількістю обраних на кожне із запитань літер — “А”, “Б”, “В” — ви можете визначити ступінь своєї агресивності. Чим більше однакових букв, тим характер ближче до наведених варіантів.

Переважно відповіді “А”. У вас неабияка схильність до словесної і фізичної агресивності. Такі люди здатні кидатися речами, бити кулаками по столу, грюкати дверима, навіть можуть дати волю рукам. Або перестають контролювати свої висловлювання. Прикро, якщо ви саме така особистість.

Переважно відповіді “Б”. Вам не притаманна агресивність. Навіть коли ви сердитеся, вмієте стримувати себе. Проте таку поведінку оточення може сприймати як нездатність відстоювати себе і як ознаку безхарактерності.

Переважно відповіді “В”. У вас є певний потенціал агресивності, який ви намагаєтеся контролювати, але іноді ваша розлюченість призводить до вибуху. Будьте уважні, бо ваша агресивність може вилитися на тих, хто цього зовсім не заслуговує.

Методика №8 А. Ассінгера (оцінювання агресивності у стосунках)

Флегматична людина рідко є цікавим співрозмовником, але й із занадто агресивною людиною, яка накидається, як тигр із засідки, неприємно спілкуватись.

Тест А. Ассінгера дає змогу визначити, чи достатньо людина коректна до оточення і чи легко спілкуватися з нею. Для більшої об'єктивності відповідей можна здійснити взаємо-оцінювання, коли колеги відповідають на запитання один одного. Це допоможе зрозуміти, наскільки правильна їхня самооцінка.

Оцінювання агрессивності у стосунках

Підкресліть відповідь: I. Чи схильні Ви шукати шляхи до примирення після чергового службового конфлікту?

1. Завжди.

2. Інколи.

3. Ніколи.

II. Як Ви поводитесь у критичній ситуації?

1. Переживаєте внутрішнє кипіння.

2. Зберігаєте спокій.

3. Втрачаєте самоконтроль.

III. Яким вважають Вас колеги?

1. Самовпевненим та заздрісним.

2. Дружелюбним.

3. Спокійним і незаздрісним.

IV. Як Ви відреагуєте, якщо Вам запропонують відповідальну посаду?

1. Приймете її з деякими побоюваннями.

2. Погодитесь без коливань.

3. Відмовитесь від неї заради особистого спокою.

V. Як Ви будете поводитись, якщо хтось із колег без дозволу візьме з Вашого столу папір?

1. Отримає від Вас «на горіхи».

2. Змусите повернути.

3. Запитаєте, чи не потрібно йому ще що-не-будь.

VI. Якими словами Ви привітаєте чоловіка (дружину), якщо він (вона) повернувся з роботи пізніше, ніж звичайно?

1. «Що це тебе так затримало»?

2. «Де ти стирчиш допізна»?

3. «Я вже почав (почала) хвилюватися».

VII. Як Ви поводитесь за кермом автомобіля?

1. Чи намагаєтесь обігнати машину, яка «показала Вам хвіст»?

2. Вам байдуже, скільки машин Вас обігнало.

3. Помчитесь з такою швидкістю, щоб ніхто не наздогнав Вас.

VIII. Якими Ви вважаєте свої погляди на життя?

1. Збалансованими.

2. Легковажними.

3. Досить категоричними.

IX. Які заходи Ви вживаєте, якщо не все вдається?

1. Намагаєтесь перекласти провину на іншого.

2. Примиряєтесь.

3. Стаєте надалі обережнішим.

X. Як Ви відреагуєте на фейлетон про випадки розпущеності серед сучасної молоді?

1. «Час уже заборонити їм такі розваги».

2. «Потрібно створити для них можливість організовано і культурно відпочивати».

3. «І чого ми стільки з ними клопочемось»?

XI. Що Ви відчуваєте, якщо посаду, яку Ви хотіли обійняти, посів інший?

1. «І навіщо я на це нерви витрачав»?

2. «Напевне, його фізіономія шефу приємніша».

3. «Можливо, в мене це вийде наступного разу».

XII. Як Ви переглядаєте страшний фільм?

1. Боїтесь.

2. Нудитесь.

3. Отримуєте справжнє задоволення.

XIII. Якщо через дорожню пробку Ви запізнюєтесь на важливу нараду?

1. Будете нервувати під час засідання.

2. Спробуєте викликати поблажливість партнерів.

3. Засмутитесь.

XIV. Як Ви ставитесь до своїх спортивних успіхів?

1. Обов'язково намагаєтесь виграти.

2. Цінуєте задоволення відчути себе знову молодим.

3. Дуже сердитесь, якщо не щастить.

XV. Як Ви вчините, якщо Вас погано обслуговували в ресторані?

1. Стерпите, уникаючи скандалу.

2. Викличете метрдотеля і зробите йому зауваження.

3. Звернетесь зі скаргою до директора ресторану.

XVI. Як Ви будете поводитись, якщо Вашу дитину образили в школі?

1. Поговорите із вчителем.

2. Влаштуєте скандал батькам «малолітнього злочинця».

3. Порадити дитині дати відсіч.

XVII. Яка, на Вашу думку, Ви людина?

1. Середня.

2. Самовпевнена.

3. Пробивна.

XVIII. Що Ви відповісте підлеглому, з яким зіткнулись у дверях установи, якщо він почав просити вибачення?

1. «Вибачте, це моя провина».

2. «Нічого, пусте».

3. «А уважнішим Ви бути не можете?!»

XIX. Як Ви відреагуєте на статтю в газеті про випадки хуліганства серед молоді?

1. «Коли ж нарешті будуть прийняті конкретні міри?!»

2. «Потрібно ввести тілесні покарання».

3. «Неможна все звалювати на молодь, винні й вихователі!»

XX. Уявіть, що Вам доведеться заново народитись, але вже твариною. Яку тварину Ви оберете?

1. Тигра чи леопарда.

2. Домашню кішку.

3. Ведмедя.

Тепер уважно перегляньте підкреслені відповіді. Додайте номери відповідей.

Результати:

45 і більше балів. Ви занадто агресивні, до того ж нерідко буваєте неврівноваженим та жорстоким до інших. Ви сподіваєтесь здобути керівні «верхи», розраховуючи на власні методи, досягти успіху, жертвуючи інтересами оточення, тому Вас не дивує неприязність співробітників, але за найменшої нагоди Ви намагаєтесь їх за це покарати.

36–44 бали. Ви помірно агресивні, але досить успішно крокуєте по життю, оскільки у Вас достатньо здорового честолюбства та самовпевненості.

35 і менше балів. Ви занадто миролюбні, що зумовлено недостатньою впевненістю у власній силі і можливостях. Це зовсім не означає, що Ви як травинка гнетесь під буд-яким вітерцем. І все ж більше рішучості Вам не завадить!

Якщо за сім і більше питань Ви набрали по три бали і менше ніж за сім питань — по одному балу, то вибухи Вашої агресивності мають швидше руйнівний, аніж конструктивний характер. Ви схильні до непродуманих вчинків і запеклих дискусій. Cтавитесь до людей зневажливо і своєю поведінкою провокуєте конфліктні ситуації, яких цілком могли б уникнути.

Якщо за сім і більше питань Ви отримали по одному балу і менше, ніж за сім запитань — по три бали, то Ви занадто скуті. Це не означає, що Вам не притаманні спалахи агресивності, але пригнічуєте їх аж занадто ретельно.