2.3. Анализ уровня и динамики заработной платы

Динамика уровня заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается таким образом:

,

где F₀ и F₁ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах;

Х₀ и Х₁ – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора используют индекс фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

.

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора определяется с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

.

Анализ динамики заработной платы проводится как по номинальной (т.е. начисленной), так и реальной заработной плате [7].

3. Практическое применение

Имеются следующие данные о заработной плате и численности рабочих предприятия.

Данные о заработной плате и численности рабочих

Группа рабочих	Средняя месячная численность рабочих, чел.		Месячный фонд заработной платы, тыс.руб.
	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Квалифицированные	1500	1650	7500	9000
Малоквалифицированные	1500	1375	5600	4900
Итого	3000	3025	13100	13900

Рассчитаем индекс заработной платы переменного состава. Предварительно определим показатели структуры за два периода:

_;

_;

_.

Индекс заработной платы переменного состава:

,

т.е. за счет изменения индивидуальных уровней заработной платы и увеличения доли квалифицированных работников (с 50 до 54,5%) общая средняя заработная плата увеличилась на 5,2%.

Рассчитаем индекс заработной платы фиксированного состава. Но вначале вычислим показатели средней заработной платы:

;

;

;

,

т.е. без учета изменения в составе работников средняя заработная плата увеличилась на 5,1%.

Далее с помощью индекса структурных сдвигов определим, как повлияло изменение в составе работников на среднюю заработную плату:

,

т. е. за счет изменения в составе работников средняя заработная плата по двум группам увеличилась на 0,1%.

Заключение

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работ­ника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Если работник не будет заинтересован в заработной плате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства.

Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

По итогам выполнения курсовой работы был освоен и применен на конкретном примере один из инструментов статистики для дальнейшего применения в решении управленческих задач.

Были рассмотрены и изучены следующие аспекты:

• заработная плата, ее формы и система оплаты;

• статистического метод, с помощью которого вычисляется заработная плата;

• системы показателей заработной платы

• применение изучаемых показателей для расчета заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях. для расчета заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях.