2.2. Показатели взаимосвязи производительности и оплаты труда

В экономико- статистическом анализе огромное внимание уделяется сопоставлению показателей темпов роста производительности и оплаты труда. Можно пользоваться соотношением темпов роста (прироста) производительности труда к темпам роста (прироста) заработной платы или обратными соотношениями, характеризующими рост (прирост) оплаты труда на единицу роста (прироста) производительности. Темпы роста могут быть определены во всех случаях. В то же время если темп роста одного из показателей равен 100%, т.е. темп прироста равен нулю, или один из показателей в динамике снижается (темп прироста отрицательный), то соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы определить невозможно.

При соотношении темпов роста производительности труда и оплаты труда необходимо обеспечить сопоставимость обоих показателей. Средняя заработная плата включает выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Если элементы оплаты труда, входящие в фонд заработной платы, связаны в основном с экономией живого труда, то другая часть средней заработной платы формируется за счет премий. Производительность труда в общем виде исчисляется как отношение произведенного продукта к затратам живого труда, необходимого для его изготовления, т.е.

,

где Р — выраженный в денежной форме результат производства; Т - затраты живого труда, необходимые для производства продукта. Следовательно, уровень производительности труда тем выше, чем меньше расходуется на единицу национального дохода живого труда и чем больше сберегается средств производства. Как уже было отмечено, динамика производительности и оплаты труда может сопоставляться в двух формах: как соотношение темпов роста либо темпов прироста данных показателей. На основе соотношения темпов прироста оплаты труда работников и производительности труда определяется, какая часть дополнительного продукта может быть направлена на повышение оплаты труда работников и какая — на другие мероприятия. Отношение роста средней оплаты труда к росту производительности труда является показателем затрат по оплате труда на рубль продукции и может быть представлено следующим образом:

,

где I_з — темпы роста средней оплаты труда в сфере материального производств

I_w— темпы роста производительности труда.

Это выражение можно представить в виде

или

где З_М1 и З_М0 — средняя оплата труда в сфере материального производства соответственно в отчетном и базисном периодах; W_{1 и} W₂— уровень производительности труда соответственно в отчетном и базисном периодах. Одним из вариантов определения плановой меры соотношения между ростом производительности и оплаты труда является нахождение планового норматива расхода оплаты труда на 1 руб. продукции. Такой показатель называется зарплатоемкостью и рассчитывается следующим образом:

где I_З — плановый темп роста средней оплаты труда в сфере материального производства на 1% роста производительности труда; I_W— плановый темп роста производительности труда. Данный показатель используется при оценке эффективности деятельности предприятия. [3]