2.Статистическое изучение заработной платы

2.1.Показатели заработной платы и их взаимосвязь

Уровень оплаты труда работников определяется финансовыми возможностями предприятий. Исходя из производственных и финансовых планов (заданий) на предстоящий плановый год устанавливается: уровень минимальной заработной платы, тарифные ставки]го разряда (для разных видов производств), должностные оклады специалистам и техническим исполнителям, системы оплаты труда и выплаты специального характера, а в северных и восточных районах РФ — дополнительно районные коэффициенты, процентные надбавки и другие компенсации. Рассчитав нормативные показатели по оплате труда и определив плановую потребность персонала, можно сформировать фонд заработной платы. Оптимальный размер фонда заработной платы в затратах предполагает установление размера оплаты труда работников в таком размере, чтобы он обеспечивал рентабельную работу предприятия, нормальное воспроизводство рабочей силы. Величина фонда заработной платы зависит от совокупности факторов: отраслевой специализации предприятия, количества поданных заявок на производство продукции, конкурентоспособности продукции, уровня спроса и предложений на рынке, уровня механизации и автоматизации производства, профессионально-квалификационного состава работников, рационального использования рабочих мест и рабочего времени, численности работников на единицу продукции и др. Общая величина фонда заработной платы предприятия подразделяется на фонд заработной платы всего персонала, производственного персонала (рабочих) и управленческого персонала. Важной задачей является определение оптимального соотношения оплаты труда между двумя основными частями персонала предприятия:

где общий фонд заработной платы всего персонала; - фонд заработной платы производственного персонала; -фонд заработной платы управленческого персонала. Основным показателем, характеризующим среднюю оплату труда работников, является средняя заработная плата, определяемая по данным фактического фонда оплаты труда. Средняя оплата труда на предприятии исчисляется для конкретного работника, по категории работников и в целом по предприятию. По категориям работников и в целом по предприятию среднюю оплату труда можно исчислить: • как средний заработок исходя из фактического фонда заработной платы; • как средний заработок исходя из фактического фонда заработной платы и отчислений из прибыли. Уровень оплаты труда работников характеризуется абсолютным размером средней заработной платы. Определяют среднечасовую, среднедневную, средне месячную (квартальную, годовую) заработную плату. Средняя часовая заработная плата для отдельного работника рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе — 166,7 ч, при 36-часовой рабочей неделе — 150,6 ч, при 30-часовой рабочей неделе — 125,5 ч, при 24-часовой рабочей неделе — 100,4 ч. Норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе — 2001 ч (8 ч 244 дня + 7 ч . 7 дней), при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч (7,2 ч 251 день), при 30-часовой рабочей неделе — 1506 ч (6 ч 251 день), при 24- часовой рабочей неделе — 1204,8 ч (4,8 ч 251 день). Среднюю часовую заработную плату по категориям работников и в целом по предприятию исчисляют делением фонда часовой заработной платы на общее число отработанных за соответствующий период человеко-часов. Средняя дневная заработная плата для конкретного работника определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из полной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. Средний дневной заработок применяется для расчета оплаты очередных отпусков, выплаты компенсаций за неиспользование отпуска и исчисляется следующими способами: 1) если весь расчетный период работником отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде (три календарных месяца с 1-го по 1-е число, предшествующие событию, с которыми связана соответствующая выплата) на З и на: а) 25,25 — среднемесячное число рабочих дней при оплате очередного отпуска, установленного в рабочих днях, 6) 29,60— среднемесячное число календарных дней при оплате очередного отпуска, установленного в календарных днях; 2) в случае если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время: а) количество рабочих дней по календарю б-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях), б) количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях); 3) в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода и для не полностью отработанных месяцев исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода. Среднюю дневную заработную плату по категориям работников и предприятию исчисляют путем деления фонда дневной за работной платы на число отработанных работниками за соответствующий период человеко-дней. Средняя месячная заработная плата для конкретного работника исчисляется двумя способами: 1. Среднемесячный заработок конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде. 2. Среднемесячный заработок конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Однако следует иметь в виду, что во всех случаях средняя месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Среднюю месячную заработную плату в целом по предприятию исчисляют делением фонда месячной заработной платы рабочих (работников) на среднюю списочную численность рабочих (работников). Этот показатель характеризует оплату труда только из фонда заработной платы, без учета премий за основные результаты и выплат из прибыли. Если учесть все выплаты, то полная средняя месячная заработная плата определяется делением суммы выплат, начисленных из фонда заработной платы, и прибыли на среднюю списочную численность рабочих (работников). Различные показатели средней заработной платы рабочих взаимосвязаны. Однако система их взаимосвязи существенно отличается от логической взаимосвязанной модели показателей средней выработки рабочих. В статистической литературе рекомендуется применять две основные модели изучения взаимосвязи показателей средней заработной платы рабочих: • как произведение сомножителей, или коэффициентный метод (классическая модель); • как произведение сомножителей и сумма слагаемых элементов (смешанная модель). Используя классическую модель взаимосвязи показателей, средний годовой заработок рабочих можно представить как произведение сомножителей

f_год=f_ч*T_ср.пр.*K₁*T_ср.ч..

где — средняя часовая заработная плата рабочих; - средняя продолжительность рабочего дня;

- коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы; - среднее число дней работы на одного среднесписочного рабочего; - коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни; - коэффициент увеличения среднего заработка за счет выплат из прибыли. Рассмотренную модель взаимосвязи среднего годового заработка рабочих можно преобразовать и представить в виде смешанной модели, где коэффициенты К1, К2, К3 — сумма трех слагаемых, характеризующих суммы доплат за неотработанные человеко-часы (К1) и неотработанные человеко-дни (К2), сумму выплат из прибыли на одного среднесписочного рабочего (К3). Тогда переход от одного показателя к другому можно выразить моделью ,

где f_год— средний годовой заработок рабочих;

f_ч— средняя часовая заработная плата рабочих; Т_ср.пр.— средняя продолжительность рабочего дня; а — сумма доплат из фонда заработной платы за неотработанные человеко-часы; б— сумма доплат из фонда заработной платы за неотработанные человеко-дни в течение отработанных человеко-месяцев, приходящаяся на одного среднесписочного рабочего; в — сумма выплат из прибыли, за исключением премий по текущему премированию, приходящаяся на одного среднесписочного рабочего.

Рассматриваемые модели нельзя противопоставлять друг другу; каждая из них характеризует явление с разных позиций. При изучении динамики средней часовой заработанной платы рабочих на участке, в цехе, на предприятии представляют интерес выявление и устранение влияния на ее изменения квалификационного уровня рабочих путем редуцирования, те. приведения средней часовой заработной платы к уровню 1 -го разряда. для этого необходимо среднюю часовую заработную плату разделить на средний тарифный коэффициент, равный отношению ставки данного разряда к ставке 1-го разряда. Так, если средняя часовая заработная плата рабочих в базисном периоде составила 8,57, а в отчетном — 8,5 руб., т.е. увеличилась на 6,25%, причем величины средних тарифных коэффициентов соответственно составили 1,6 и 1,61, то средняя часовая заработная плата рабочих, приведенная к уровню 1-го разряда, составит 5 и 5,28 руб. Сведем все данные в табл.

Приведение средней часовой ставки к уровню 1-го разряда

Номер строки	Показатель	Базисный период	Отчетный период	Отклонение(+,-)	Относительное изменение, %
1 2 3	Средняя часовая заработная плата рабочих, руб. Средний тарифный коэффициент Средняя часовая заработная плата, приведенная к 1-му разряду, руб.(стр.1:стр.2)	8 1,60 5	8,5 5,28 5,28	+0,5 +0,28 +0,28	106,25 105,6 105,6

Из данных табл.можно сделать вывод, что повышение средней часовой заработной платы рабочих на 6,25% объясняется и ростом объемов выполняемых ими работ, что дает 5,6 % прироста, и повышением квалификационного уровня рабочих, что приводит к дополнительному росту средней часовой заработной платы на 0,6%. Влияние абсолютного изменения средней часовой заработной платы вследствие изменения факторов составит: а) изменение среднетарифного коэффициента: (1,61 — 1,6). 5 = + 0,05; б) изменение средней часовой заработной платы, приведенной к 1-му разряду (5,28 — 5). 1,6 + 0,45.[7]