Приложения
Приложение 1. Миссия и цели предприятия нефтегазовой отрасли
Приложение 2. Системы, входящие в ИТ-ландшафт предприятия и их краткая характеристика
Таблица 12
Сервисные системы |
|
Change Request Management на базе SAP Solution Manager |
Создание бизнес-заказчиками запросов на изменение эксплуатируемых ИТ-решений |
Service Desk на базе SAP Solution Manager |
Регистрация проблем по работе ИТ-решений |
SAP Solution Database |
Накопление информации по проблемам пользователей из системы Service Desk |
SAP SPP |
Создание операционных инструкций, имитирующих работу пользователя в реальной системе |
SAP IdM |
Создание заявки на предоставление, изменение, удаление полномочий в зависимости от выполняемых функций в ИС |
ARIS |
Моделирование бизнес-процессов совместно с заказчиками, их отрисовка по проектируемым ИТ-решениям |
SAP PPM |
Автоматизация процессов управления проектами |
Производственные системы |
|
НПК «Альфа» |
Хранение технологических, геологических, геофизических и промысловых данных |
ГИС |
Создание электронных карт и топографических планов |
Автотранспорт |
Выписка и обработка путевых и ремонтных листов; контроль технического состояния транспортных средств; |
Автоматизированная система управления технологическими процессами |
|
ОКО (собственная разработка предприятия) |
Сбор и отображение информации от систем контроля работы оборудования по добыче нефти и газа, бурению и освоению скважин, энергетическим объектам |
Аналитические системы |
|
SAP BW |
Консолидация данных, используемых в отчетности |
SAP BO |
Построение запросов и отчетов бизнес-пользователями через Web-интерфейс |
SAP HANA |
Обработка огромных массивов данных и предоставление результатов в виде расчетных показателей |
SAP SLT |
Репликация данных из системы SAP ERP HR |
Композитные системы |
|
SAP CE |
Создание и выполнение приложений на основе сервисно-ориентированной архитектуры |
Презентационные системы |
|
SAP NetWeaver Portal |
Облегчение доступа к корпоративной информации, налаживание документооборота |
MS SharePoint Portal |
Портал и система управления контентом |
Система управления основными данными |
|
SAP MDM |
Распространение согласованных данных внутри и вне компании |
Интеграционные системы |
|
SAP PI |
Универсальная платформа для интеграции систем и продуктов в ИТ-ландшафте |
Системы документооборота |
|
Directum |
Система электронного документооборота и управления взаимодействием, нацеленная на повышение эффективности работы сотрудников в разных областях их совместной деятельности |
Базовые системы |
|
SAP R/3 |
Система планирования ресурсов предприятия. Набор прикладных модулей, поддерживающих бизнес-процессы и интегрированных между собой в масштабе реального времени |
SAP CRM |
Система планирования, формирования и поддержки взаимовыгодных связей с клиентами |
MS Active Directory |
Реализация службы каталогов Microsoft для операционных систем Windows |
SAP E-Learning |
Формирование индивидуальных программ развития, проведение обучения и тестирования, ведение каталога курсов |
SAP ERP HR |
Система управления персоналом |
SAP ESS |
Индивидуальный сервис сотрудника для просмотра собственных данных и планирования отпуска |
SAP MSS |
Информационный сервис руководителя для формирования графика отпусков в структурном подразделении |
Претенденты |
Поиск кандидатов на трудоустройство в локальной базе данных |
Приложение 3. Информационная система «Претенденты»
Рисунок 1. Поиск претендентов
Рисунок 2. Учетная запись претендента
Приложение 4. Департаменты и отделы, контролируемые директором по кадровым и социальным вопросам
Рисунок 3. Департаменты и отделы, контролируемые директором по кадровым и социальным вопросам
Приложение 5. Модель as-is процесса подбора персонала
Рисунок 4. Модель as-is функции «Обращение кандидата в отдел кадров, обработка и сохранение резюме»
Рисунок 5. Модель as-is функции «Поиск кандидата на вакантную должность»
Рисунок 6. Модель as-is функции «Организация собеседования»
Приложение 6. Модель to-be процесса подбора персонала
Рисунок 7. Модель to-be функции «Обращение кандидата в отдел кадров и сохранение его анкеты»
Рисунок 8. Модель to-be функции «Создание объявления о вакантной должности»
Рисунок 9. Модель to-be функции «Организация собеседования»
Рисунок 10. Модель to-be функции «Подбор кандидата на вакантную должность»
Приложение 7. Анкета кандидата
Таблица 13
Перечень данных в анкете кандидата
П. |
Наименование поля |
1 |
Фамилия |
2 |
Имя |
3 |
Отчество |
4 |
Пол |
5 |
Дата рождения |
6 |
Место рождения |
7 |
Семейное положение |
8 |
Место регистрации |
9 |
Место проживания |
10 |
Контактная информация (телефоны, e-mail) |
11 |
Образование (уровень) |
12 |
Данные об образовании, обучении (дата начала, дата окончания, образовательная организация, специальность, квалификация и т.д.) |
13 |
Профессиональный опыт (начало работы, окончание работы, место работы, должность, профессия, разряд) |
14 |
Ожидания по заработной плате |
15 |
Вид договора (срок) |
16 |
Степень занятости |
17 |
Готовность к командировкам |
18 |
Готовность к переезду |
19 |
Пожелание по работе (отрасль, категория персонала, должность, профессия, разряд) |
20 |
Предпочтительное место работы (регион, место) |
21 |
Наличие водительских прав (категории) |
22 |
Технические навыки |
23 |
Социальные льготы |
24 |
Знание иностранных языков (язык, степень владения) |
25 |
Дополнительная информация о себе |
Приложение 8. Заявка на поиск кандидата
Таблица 14
Перечень данных в заявке на поиск
П. |
Наименование поля |
1 |
Наименование структурного подразделения |
2 |
Организационная единица, осуществляющая поиск кандидата |
3 |
Должность |
4 |
Вид выполняемых работ |
5 |
Место проведения работ |
6 |
Диапазон заработной платы |
7 |
Срок трудового договора |
8 |
Требуемое образование |
9 |
Требуемые технические навыки |
10 |
Требуемый профессиональный опыт |
11 |
Дополнительные требования |