2.2 Розрахунок річних витрат на воду

Річні витрати на воду визначають по формулі, грн/рік:

(10)

де - річна витрата води на технологічні цілі, м³;

- ціна на воду (дані ВАТ «комбінат «Запоріжсталь»):

питна вода - 1000м³ - 7800 грн,

технічна вода (оборотна) -1000м³ – 600 грн,

сира вода - 1м³ - 3,5 грн;

- ціна на воду: (дані концерну «Міські теплові мережі»):

питна вода - 1м³ -5,57грн;

стічних вод - 1м³ -2,34 грн.

2.3 Розрахунок річних витрат на електроенергію

Річні витрати на електроенергію визначають по формулі, грн/рік:

(11)

де - кількість обладнання, шт.;

- потужність обладнання, кВт;

- число годин роботи установки в рік, годин;

- ціна електроенергії ( 0,752 грн/ кВт ч)

2.4 Розрахунок річних витрат на стисле повітря і пару

Річні витрати на стисле повітря і пару визначають аналогічно річним витратам на воду.

Ціна 1Гкал пари – 59,28 грн (дані ВАТ «комбінат «Запоріжсталь»).

Ціна 1000м³ стислого повітря –43,65 грн (дані ВАТ «комбінат «Запоріжсталь»).

2.5 Розрахунок річних витрат на теплову енергію

Річні витрати на теплову енергію визначаються згідно тарифів на теплову енергію за рішенням Виконавчого комітету міської ради №874 від 01.02.2010р., але введені в дію з 12.02.2010р. для наступних категорій:

- для категорій «населення»:

без лічильників обліку: вартість за 1 м² площі -8.448 грн; підігрів води – 164,364 грн/Гкал;

за наявності лічильників обліку:

2.6 Розрахунок річного фонду заробітної платні

2.6.1. Розрахунок фонду заробітної платні на рік при безперервному графіку роботи і

погодинно-преміальній системі оплати праці

Фонд оплати праці робітників складається із основної заробітної плати і додаткової.

(12)

Основна заробітна плата є заробіток по тарифу:

(13)

Заробітну плату по тарифу визначають по формулі: грн/рік

(14)

Де - середньозважена годинна тарифна ставка, грн/годин;

- тривалість зміни, годин;

- кількість виходів в змінах, оплачуваних по погодинно-преміальній системі оплати праці,

.

Середньозважена тарифна ставка визначається за формулою, грн/годин

(15)

де - тарифні ставки робітників відповідного розряду, грн/годин;

- штат робітників відповідного розряду, чол.

Далі визначаємо додаткову заробітну платню, в яку входять різні види доплат.

Визначаємо величину премії за виконання місячного плану, грн/рік

(16)

Де - відсоток премії при 100% виконанні плану, %.

Доплата за роботу в святкові дні визначається за формулою, грн/рік

(17)

За законодавством робота в святкові дні сплачується в подвійному розмірі, але оскільки один раз вже сплачена за формулою (14), а тут здійснюється тільки доплата.

Де - число святкових днів в році;

- частка працюючих в дні свят ( = 3 зміни/4 бригади = 0,75).

Доплата за роботу о вечірній порі, який складає 20% за кожну відпрацьовану годину вечірнього часу, грн/рік

(18)

Вечірнім часом вважається час доби з 16⁰⁰ до 22⁰⁰, тобто 1/4 доби, а значить:

днів

Доплата за роботу в нічний час, який складає 40% за кожну відпрацьовану годину нічного часу, грн/рік

(19)

Нічним часом вважається час доби з 22⁰⁰ до б⁰⁰ години ранку тобто 1/3 діби, днів

Доплата за переробку по графіку визначається за формулою, грн/рік

(20)

де - число годин переробки за рік, годин/рік

- число годин в рік на одного робітника при безперервному графіку роботи, годин/рік

- число годин роботи на одного робітника в рік при 40 годинах роботи в тиждень по «Законодавству України, годин/рік

8 - число святкових днів (або кількість днів свят, що приймається);

52 - число субот в році;

52 - число тижнів в році;

8,0 - тривалість робочого дня при п'ятиденному робочому тижні;

- число годин на одного робітника в святкові дні, годин.

.

- тривалість зміни;

- кількість святкових днів,

Тоді годин/рік

Оплата виконання державних обов'язків, яка також відноситься до додаткової заробітної платні, визначається за формулою, грн/рік

(21)

де - число днів виконання державних обов'язків, днів

Якщо на підприємстві існують шкідливі умови праці визначити величину доплат за шкідливі умови праці, яка також відноситься до додаткової заробітної платні, необхідно внести до формули, грн/рік

₍₂₂₎

де - доплата за шкідливі умови праці, в %.

Доплата виплачується за шкідливі, особливо шкідливі і важкі умови праці.

Оплата відпусток, яка також відноситься до додаткової заробітної платні, визначається за формулою, грн/рік

(23)

де - тривалість відпустки, днів.

Додаткова заробітна платня утворюється з різних видів доплат, грн/рік

(24)

Фонд заробітної платні визначається, як сума основної заробітної платні і додаткової, що виплатять, грн/рік

Для внесення фонду оплати праці в кошторис витрат необхідно зробити нарахування на фонд оплати праці який складає 39,35%,(вноситься в кошторис витрат окремою статтею) і складається з наступних розділів, грн/рік:

- 32 % - відрахування на обов'язкове державне пенсійне страхування;

- 2,9 % - відрахування на обов'язкове соціальне страхування;

-1,9 % - відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття;

-2,55% - відрахування на загальнообов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві (відсоток відрахувань коливається залежно від того до якого класу відноситься підприємство).

(25)