Вирішити задачі

1. Бухгалтер Коропець звернувся до відділу кадрів з проханням порекомендувати йому, як терміново звільнитися з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, у нього немає, а відпрацьовувати два тижні він не може.

Працівник відділу кадрів порекомендував йому написати заяву “За угодою сторін”, але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Коропця роботодавець, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, які працюють за строковим договором, а у Коропця - договір на невизначений термін. Крім того, вважав працівник відділу кадрів, що за такої підстави звільнення у Коропця можуть бути у майбутньому проблеми з обчисленням стажу.

Що можна порадити бухгалтеру Коропцю? Дайте вичерпну відповідь.

2. Бригадир мулярів Власюк впродовж двох років працював на будівництві за строковим трудовим договором. Після спливу терміну договору він подав заяву керівникові з проханням звільнити його з роботи. Останній відмовився задовольнити заяву посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих мулярів і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкту.

Через три тижні після подання заяви всеж було видано наказ про звільнення Власюка з роботи згідно з поданою заявою. Власюк вважав, що його звільнено не правильно і звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі. У позовній заяві зазначалося, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.

Як повинен вирішити справу суд?

3. Громадянка Сич працювала у Заслуженой капелі України "Трембіта" на посаді артистки хору, за безстроковим трудовим договором. У 2007 р. адміністрація посилаючись на складне фінансове становище установи переуклала з нею трудовий договір на 1 рік. Згодом цей договір неодноразово переукладався - аж до часу звільнення. Наказом від 22 грудня 2005 р. її було звільнено з роботи за п. 2 ст. 36 КЗпП.

Чи правомірні дії адміністрації? Проаналізуйте ситуацію.

4. Салій звільнився з автобусного заводу у зв’язку з переведенням його на завод автонавантажувачів. Влаштуватися вчасно на нове місце роботи він не встиг через хворобу. Познайомившись під час відвідання поліклініки з директором малого підприємства “Січ”, він прийняв його пропозицію працювати на цьому підприємстві. Директор запевнив Салія, що оформлення на роботу буде здійснене за всіма правилами.

Пропрацювавши три місяці на новому підприємстві, Салій почав вимагати надання йому відпустки, вважаючи, що таке право у нього є, оскільки тривалість роботи на автобусному заводі та роботи за новим місцем праці достатня для отримання відпустки.

У відділі кадрів йому відмовили, вказавши, що прийняття на роботу відбулося не за переведенням, а як пересічного новоприбулого працівника. Після того, як йому нічого не зміг пояснити і директор підприємства “Січ”, Салій звернувся до юридичної консультації.

Спробуйте надати юридично обґрунтовану відповідь адвоката.

5. Пащенко працював керівником державного комунального підприємства "Аптека № 2" на підставі контракту, укладеного терміном з 25.11.98 р. по 25.11.99 р., який було припинено після закінченні цього терміну, у зв’язку із відмовою органу управління майном переукласти з ним контракт. Повідомлення про відмову переукласти контракт на новий термін, він отримав за 8 днів до звільнення. На час видання наказу про звільнення 25.11.99. Пащенко перебував на стаціонарному лікуванні.

Які наслідки відмови від укладення контракту на новий термін з керівниками державних підприємств? Чи змінилася б ситуація якби Пащенко відмовився від переукладення контракту на наступний термін? Спробуйте обґрунтувати вашу відповідь.

6. Бухгалтер ТзОВ “Фантастика” Зотова 22 липня 2002 року звернулася із заявою до директора про звільнення з роботи за власним бажанням. 24 липня 2002 року вона захворіла. Під час перебування Зотової в лікарні, 10 серпня 2002 року був виданий наказ про її звільнення з 24 липня 2002 року за поданою заявою. Вважаючи звільнення незаконним Зотова звернулася до суду.

Чи вправі роботодавець звільнити працівника до спливу двотижневого терміну попередження?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

7. У зв’язку з переїздом на нове місце проживання комендант гуртожитку Сафроненко подала заяву з проханням звільнити її з роботи. Через два тижні керівник підприємства повідомив, що через відсутність заміни він не може прийняти матеріальні цінності, довірені коменданту, а тому звільнення затримується. Сафроненко звернулась до юрисконсульта підприємства за роз’ясненням, чи може вона самовільно залишити роботу, оскільки минуло вже більше двох тижнів, з часу подання заяви, а також чи може вона оскаржувати дії адміністрації і куди саме.

Спробуйте надати кваліфіковану допомогу коменданту гуртожитку.

ІІ заняття

Теоретичні питання

1. Підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця.

2. Вивільнення працівників як підстава припинення трудового договору за ініціативною роботодавця.

3. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників.

4. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам. Поворотне прийняття на роботу працівників.

5. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.

6. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи.

7. Розірвання трудового договору у разі скасування допуску до державної таємниці.

8. Розірвання трудового договору внаслідок тимчасової непрацездатності працівника.

9. Розірвання трудового договору у разі поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу.

10. Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця як заходи дисциплінарної відповідальності:

а) Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин своїх трудових обов’язків;

б) Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом;

в) Розірвання трудового договору у зв’язку з появою на роботі працівника у нетверезому стані;

г) Розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця.

11. Додаткові підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця:

а) Розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників в разі одноразового грубого порушення ними трудових обов’язків;

б) Розірвання трудового договору за несвоєчасну виплату заробітної плати;

в) Розірвання трудового договору у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності;

г) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.