29. Баланс рабочего времени

баланс, фиксирующий ресурсы рабочего времени работников компании и их использование в виде таблицы распределения рабочего времени. Б.р.в. позволяет выявить резервы использования рабочего времени. Рассчитывается Б.р.в. на одного среднесписочного рабочего. Представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности. Составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже отдельно для каждой группы рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Готовится в три этапа:       а) расчет среднего фактического числа рабочих дней;       б) установление средней продолжительности рабочего дня;       в) определение полезного (эффективного) фонда рабочего времени в часах. Баланс рабочего времени - это совокупность ресурсов рабочего времени, а также их использование и распределение по видам затрат труда. Взаимосвязь показателей баланса рабочего времени выражается следующими формулами. ТФВ = КФВ - ПВд МВФ = ТФВ - ОТПо .Баланс рабочего времени позволит оценить его использование в организации. Применяют несколько показателей использования рабочего времени: К исп кфв =Число отраб. чел-дней/КФВ (чел-дней); К исп тфв = Число отраб. чел-дней/ТФВ (чел-дней).К исп мвф = Число отраб. чел-дней/МВФ (чел-дней); Кроме того, баланс позволяет рассчитать средние показатели. Средняя фактическая продолжительность раб. дня =Число отработанных чел-час / Число отработанных чел-дней; К исп. прод. раб. дня = Средняя факт. прод. раб дня/Средняя установл. прод. раб. дня; Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется согласно законодательству.

25. Структура трудоемкости

-плановая

-фактическая

-нормативная

Платежная трудоемкость исп. для опред-ия расценок и в дальнейш. исп. при начисл. з/п

Расчетная трудоемк. хар-ет коэфф. освоения пр-венных мощностей и прогрессивных норм. Отклонение расчетной и платеж. трудоемк. связано с потерями раб. вр. и с ухудш. стр-ры баланса раб. вр.

30. Технология планирования фонда оплаты труда.

31. Планирование оплаты труда осущ .ч/з планир. фонда оплаты т., кот определяется на пр-ии. Распред-ие фонда оплаты т. основано на различ. сист. оплаты т. и различ. доплат и надбавок. В планировании осн. внимание уделяется фонду о.т. При планировании фонда о.т. необходимо решить след. задачи:

1.Опр. долю ст-в на оплату т., кот. будет отнесена на затраты и включена в с/с

2.Опр. долю прибыли, кот пойдет на поощрение и стимулир. работ.

В стр-ре з/по предел. постоянная и переменная часть.

Переменная частьз/п зависит от:

- V выпуска

- уд. веса различ. ассорт. групп

-уд. трудоемкости

-среднечасовой оплаты труда

Постоянная ч з/п раасчит. по стр-ре постоянных затрат

В планировании оплаты т. выдел. фонд оплаты т. и ср-ва на стимулир., соц. поддержку и поощрения.

Фонд з/п+ср-ва направл из чист. приб+дивиденды=общ.сумма ср-в, кот пошла на потребл.

31. Методы планир-я фот рабочих и служащих фзп

1.По достигнутому ур. базового фонда опл. т.

ФОТп=ФОТб*Коп+-Э*ЗПср(Коп-коэф. изм. V пр-ва, Э-экономия за счет числ, ЗПср- средн з/п)

2.На основе средн. з/п

Нужно знать плановый ФОТ на основе численности рабочих по категориям и ср з/п по этим категориям

ФОТп=∑Чссi*ЗПср.п(среднеспси числ*ср. плановая з/п)

ЗПсрi=ЗПб*Кзп.ср(Кзп.ср – коэф. роста средн. з/п по кат-ям)

3.Нормативный метод. Исп.в промышл. разв странах.

а)уровневый метод

б)приростной метод

4. Поэлементный метод. По кажд. категор. работников рассчит. методом прямого счета расходов на оплату труда. Расчет начинается с рабочих категорий

-сдельщики

-повременщики ФОТп=∑Oi*Чроi(оклад категории*кол-во работ с одинак. окладом)

-расчет премиального фонда(=(ЗПсд+ЗПпов)*П/100)

-расчет выплат компенсационного хар-ра

-оплата труда служащих

ФОТ служ=∑(ОДi*Чссi*Фпi)+∑премий

ОДi-должностной оклад

Чссi-среднеспис. числ.

Фпi-фонд отраб. вр.