Министерство Образования и Науки Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждения

Высшего профессионального образования

“Московский Государственный Университет

Пищевых Производств”

Курсовая работа

По дисциплине

Планирование на предприятие

На тему “Планирование фонда заработной платы предприятия”

Выполнил студент: группы №06-заэ-31

Савченко Анатолий

Проверил Профессор

Тульская Н.С

Москва 2012

Содержание

Введение……………………………………………………………………3

Глава 1.Формы и системы оплаты труда

в условиях рыночной экономики…………………………………………4-13

1.1.Тарифная система, назначение, сущность………………………....….4-8

1.2. Бестарифная система, особенности…………………………………...8-10

1.3.Методические особенности планирования ФЗП……………………..10-13

Глава 2. Расчёт годового фзп работников предприятия………………..13-15

2.1.Планирование ФЗП производственных рабочих…………………….15-17

2.2.Расчёт ФЗП по ставкам и окладам…………………………………….17

2.3. Расчёт доплат…………………………………………………………..18-19

Заключение………………………………………………………………….20

Литература…………………………………………………………………..21

Введение

 В условиях рыночных отношений планирование является одним из важнейших условий организации эффективной работы предприятия. Планирование охватывает все основные сферы его производственно-хозяйственной деятельности — сбыт, финансы, производство, закупки, научные и проектные разработки, которые тесно взаимосвязаны.

   Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

   Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

   Цель  планирования средств на оплату труда  – определение оптимального размера  фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

• Выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;

• Определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

• Расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

• Расчет средней заработной платы работников фирмы;

• Определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооруженностью труда;

• Расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;

• Обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой в итоге хозяйственной деятельности и т.д.

   Основными задачами предприятия  при планировании фонда оплаты труда является: воспроизводство рабочей силы, создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде, обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия, обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий, сокращение текучести кадров.

   Целью данной курсовой работы является рассмотрение основ организации оплаты труда, определение и анализ рациональных форм и систем оплаты труда на предприятии. В качестве анализируемого предприятия представлено ООО «Пищевик» Земетчинского ПО.

   Объектом  данной курсовой работы является процесс  планирования и вычисления фонда заработной платы работников ООО «Пищевик».