2.2. Расчёт фзп по ставкам и окладам

     На  предприятии работает по системе окладов 17 человек.

     Расчет  фонда  заработной платы труда двух начальников хлебопекарного цеха, которым установлены оклады и доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за работу в ночное время (т.е. дневное).

     ПФОТ_нхц = ФОТ_нхц + ФОТ_доп + ФОТ_нч

     Фонд  оплаты труда рассчитаем, исходя из среднечасовой тарифной ставки.

     Т_сч. = О / СмН, где

     О – оклад работников, руб.

     СмН – среднемесячная норма часов  работы работника.

     Т_сч = 9500 / 167 = 56,88 руб.

     ФОТ_нхц = 56,88  * 2* 208,57 = 237260,9руб.

     ФОТ_доп = 56,88 * 2 * 70,77 * 1,0 =80500,79 руб.

     ФОТ_нч = 56,88 * 2 * 208,57 * 0,5 = 118634,6 руб.

     ПФОТ_нхц = 237260,9 + 80500,79 + 118634,6 = 336396,29 руб.

     Расчет  фонда  заработной платы труда руководителей и специалистов, им установлены оклады согласно штатному расписанию (таб. 1). Расчет планового фонда оплаты труда  представляет собой произведение месячных окладов, численности работников, времени работы в плановом периоде и премии по итогам работы предприятия.

     ПФОТ_рис = (15000 + 12000 + 13000 + 9500 + 11000 + 9000+ 7200 + 5000 + 5500*4 + 6300 + 4700*2)* 12 =1432800 руб.

     Таким образом, мы рассчитали фонд заработной платы труда отдельно по каждой категории работников. Суммарный годовой плановый фонд оплаты труда равен:

     ГПФОТ_тэц = ПФОТ_р + ПФОТ_нхц + ПФОТ_риср

     ГПФОТ_тэц = 658066,55 +336396,29 + 1432800 = 2427262,7руб.

     Среднемесячный  фонд заработной платы работников ТЭЦ  равен

     СМФОТ_тэц = ГПФОТ_тэц / 12 = 202271,89 руб. 

     Посчитав, таким образом, среднемесячный фонд оплаты труда работников предприятия, можно сделать вывод, что руководитель предприятия, имея перед собой данные о фонде оплаты труда на предприятии, может планировать процесс оплаты труда работников. Также из этого расчета он может увидеть, в достаточной ли степени стимулируются работники предприятия, и существуют ли резервы повышения производительности труда на предприятии, с учетом существующей системы поощрения работников. Как правило, фактический фонд оплаты труда работников отличается от планового тем, что в нем учитываются потери рабочего времени, связанные как с работой оборудования, так и с квалификацией и навыками самих рабочих. Поэтому, рассчитывая фонд оплаты труда, умелый руководитель должен стремится свести потери рабочего времени к минимально возможным, тем самым добиться повышения производительности труда и как следствие, повышения оплаты труда работникам предприятия, стимулирования их к высокопроизводительному труду. 

2.3.Расчёт доплат.

 Расчет  выплат компенсирующего  характера (ФОТк), связанных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты.

     Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы. Плановая сумма доплат (ФОТ_нч) рассчитывается по формуле

     ФОТ_нч = (ФОТ_т * У_н * К_дн) или    (9)

     ФОТ_нч = ТС _сч * Ф_нч * К_дн,           (10)

     Где ФОТ_т – тарифный (прямой) фонд  заработной платы рабочих в плановом периоде, р.; У_н – удельный вес в процентах времени ночной работы; К_дн – коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время; ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка рабочих, р.; Ф_нч – фонд ночного времени работы в данном периоде, ч. 

     Ночным  считается время с 22 часов вечера  до 6 утра. В соответствии с трудовым кодексом РФ рабочее время в ночной смене сокращается на один час  против его продолжительности в  дневной смене.

     Доплаты за работу в праздничные  дни.

     В соответствии с ТК РФ оплата производится в двойном размере. Рабочим-сдельщикам за работу в праздники и выходные дни делается доплата к их заработной плате в размере сдельного заработка по той работе, которую они выполняют за эти дни. Плановая сумма доплат рабочим (ФОТ_пд) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам (ФОТ_пдс) и повременщикам (ФОТ_пдп) следующим расчетом:

     ФОТ_пдп = ТС_сч * К_п * П_д * Ч¢_ссп * Д_п     (11);

     ФОТ_пдс = ЗП_сч * К_п * П_д * Ч¢_ссч * Д_п;     (12)

     Где ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков, р.; К_п – коэффициент, показывающий увеличение заработка за работу в праздничные дни (К_п ³ 1); П_д – плановая продолжительность рабочей смены в праздничный день, ч.; Ч¢_ссп – плановая численность рабочих-повременщиков (сдельщиков), занятых в праздничные дни ( определяется в соответствии с установленным графиком работы фирмы), чел.; Д_п – количество праздничных дней в плановом периоде; ЗП_сч – планируемый среднечасовой заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, р.; К_вн – процент выполнения норм выработки рабочими сдельщиками.

     Аналогично  рассчитывается плановый фонд доплат за сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда.

     Доплаты за обучение учеников на производстве на планируемый год  определяется размером доплаты за одного ученика (колеблется в зависимости от  срока обучения и квалификации) и количеством обучаемых. Помимо этого, после окончания срока обучения рабочим может выплачиваться единовременная премия, размер которой определяется соответствующими договорами и положениями.

     В условиях работы пищевых предприятий  при расчете планового фонда  заработной платы определяются также размеры дополнительной заработной платы, к которой, как указывалось, относится оплата очередных отпусков; рабочего времени, затрачиваемого рабочим предприятия на выполнение государственных и общественных обязанностей; перерывов в работе кормящих матерей; льготных часов подростков.

     Оплата  очередных отпусков планируется по каждому участку производства и по каждой профессии рабочих в соответствии с установленной продолжительностью отпуска и величиной их средней заработной платы. Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков (ФОТ_отп) рассчитывается следующим образом:

     ФОТ_отп = ФОТ_пд * (П_о / П_п),   (13)

     Где П_о – средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней, П_п – число месяцев работы в данном периоде. Длительность отпуска для отдельных категорий и групп работников устанавливается в коллективном договоре (15-24 дней). Отпуск рабочих оплачивается по среднему заработку, включающему помимо тарифной заработной платы все виды доплат и премий.

     Согласно  действующему законодательству оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей производится по месту работы из расчета среднего заработка.

     Оплата  перерывов в работе кормящих матерей производится на основании действующего законодательства, согласно которому матерям для кормления грудных детей  предоставляется перерыв в работе время продолжительностью в 1 ч. Оплата этого перерыва производится за счет предприятия по среднему заработку.

     Аналогично  рассчитывают сумму  оплаты льготных часов  подростков.  Под льготными часами подростков понимается время, на которое они освобождаются от работы для теоретического обучения и которое по трудовому законодательству оплачивается как отработанное время.

     Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТ_р) рассчитывается как сумма  сдельного и премиального фондов оплаты, премиального фонда и всех видов доплат.