- •1.Формы и системы оплаты труда(от)
- •2.Понятие и состав фонда зарплаты и выплат социального характера.
- •3.Порядок расчёта зарплаты.
- •4.Документальное оформление,синтетический и аналитический учёт расчётов по от.
- •5.Виды удержаний из зарплаты и их учёт.
- •7.Учёт численности раб-ков,отработ.Времени и выработки.
- •9.Порядок расчёта доплат,отпусков.
- •10.Порядок расчёта пособия по временной нетрудоспособности(в.Н.).
- •11.Порядок расчёта гарантий,компенсаций и выплат соц.Хар-ра
- •12.Состав и классификация затрат в бух.Уч.
- •13.Разграничение затрат.
- •14.Учёт и распр.Затрат вспомогательных произ-в.
- •15.Незавершенное произ-во
- •16.Группировка затрат по калькуляционным статьям.
- •17.Методы калькулирования с/с пр-ции.
- •18.Методы сводного учёта затрат.
- •19.Готовая пр-ция,ее состав и оценка.
- •20.Документальное оформление выпуска и отгрузки готовой пр-ции.
- •21.Учёт готовой пр-ции.
- •22.Учёт движения товаров в розничной торговле.
- •23.Учет движения товаров в оптовой торговле.
- •24.Особенности учета реализации товаров в комиссионной торговле.
- •26.Особенности учета издержек обращения
- •27.Методики опр.С/с реализ.Пр-ции
- •29.Док.Оформление и учет отгрузки и реализации гот.Пр-ции
- •30.Расходы на реализацию,их состав и порядок учета.
- •31.Учет расчетов с бюджетом по налогам,уплачив.Из выручки.
- •32.Порядок формир.Фин.Рез-та от реализации.
- •33.Операционные доходы и расходы.
- •34.Внереализационные доходы и расходы
- •35.Формирование финн.Рез-та отч.Года
- •36.Учет использ.Прибыли
- •37. Учёт фондов
- •38. Учёт резервов предстоящих расходов и оценочных резервов.
- •39. Значение бухгалтерской отчётности в управлении деятельностью организации.
- •40. Требования, предъявляемые к бухгалтерской отчётности
- •41.Виды и состав и содержание бух.Отчётности
- •42.Порядок составления и представления бух.Отчетн-ти.
- •43. Международные стандарты финансовой отчётности.
- •44.Организация торговой деят-ти оптовых препр.
- •45.Порядок формир.Цен на товары и тару.
- •46.Учет товаров в опт.Торговле.
- •47.Формы реализации товаров на опт.Предпр.
- •51.Понятие и класс-ция ио.
- •54.Порядок формир-я фин. Рез-в и их учет.
- •55.Задачи бух.Учета на с/х предпр-ях.
- •56.Особ-ти пр-ных циклов,разгранич.З-т по периодам и их влияние на орг-цию у.
- •57.Особен.Исчисления с/сти и учёта затрат в с/х.
- •58.Виды вспомагательных производств (вп) и задачи их учёта.
- •59.Особ-сти учёта затрат и калькулирование себес-ти во вспомогательных произв.
- •61.Осн. Задачи учета затрат в растениев-ве(р).
- •62. Общие принципы калькулирования себест-ти продукции растениеводства(р).
- •63. Аналитич. И синтетич. Учет затрат в растен-ве(р.)
- •64. Осн. Задачи учета затрат в животноводстве(ж.).
- •65.Учет животных на выращивании и откорме, осн.Стада.
- •Вопросы к экзамену
9.Порядок расчёта доплат,отпусков.
Доплата за работу в сверхурочное время,в гос.праздиники и выходные дни.Каждый час работы в сверхурочное время оплачив.:1)раб-кам со сдельной ОТ- не ниже 2-ых сдельных расценок;2)раб-кам с повременной ОТ,а также получ.должностные оклады-не ниже 2-х часовых ставок.По договоренности с нанимателем за работу в сверуроч.врем может предоставл.др.день отпуска.полная норма продолжит-ти раб.времени не может превыш.40 часов в неделю,а пр работе с вредными условиями труда-35 часов в неделю.Доплата за работу в ночное время,устанавлив.трудовым догов-м,но не ниже20% часовой тарифной ставке.Оплачиваются сокращенные часы работы раб-ков моложе 18 лет.Производится доплата за совмещение профессий и временное заместительство,размер устанавлив. нанимателе по соглашению с раб-ком.При начислении поквартальных премий в расчёт ср.заработка берется 2/3 пропорцианально отраб. времени. Для выплаты по итогу за год(13-я,14-я зарплата)берётся в расчёт 1/12 общей суммы зарплаты.Оплата ежегодного отпуска,уч.отпуска,компенсации за неиспольз.отпуск производятся исходя из ср.однодневной зарплаты,исчислен.за 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу началу отпуска или увольнения раб-ка.Зароботок за 12месяцев делим на 12.Получ.ср.месячный делят на 29,7.Затем ср.дневной делят на число календарных дней основного и дополнит.отпуска.Если раб-к проработал на предпр.<1года,то ср.зароботок опр.за факт.проработ.полные месяцы.Гос.праздникии праздн.дни оплате не подлежат,на их число увелич.ежегодный отпуск.Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком,эти месяцы исключ. из подсчета.
10.Порядок расчёта пособия по временной нетрудоспособности(в.Н.).
Пособие по в.н. выплач.в размере80% от ср.заработка за раб.дни в 1-ые 6 календарных дней и в размере100%ср.заработка за последующие дни нетрудоспособности.Пособия в размере100%ср.заработка начисл.след.раб-кам:инвалидам войны и др.инвалидам;участникам ликвидации последствий на ЧАЭС и лицам,проживающим и выехавшим из зон эвакуации;воинам-интернационалистам;лицам,имеющим на иждевении 3 и более детей до18 лет;женам воинов-интернационалистов и вдовам при лечении в реабилитационных центрах;донорам в течении 12 месяцев после последней сдачи крови,при условии,что в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз,а донор-женщина не менее 3раз;донорам за период нетрудоспособности,наступившей в связи с забором у них органов или тканей;лицам из числа круглых сирот,не достигших возраста 21 года;при в.н.в связи с беременностью и родами(не менее 50%прожиточного минимума за месяц);при в.н. в связи с несчастными случаями на произ-ве и проф.заболеваниями;при в.н.,наступившей при выплнении гособязанностей,спасении чел.жизни,охране гос. и личной собственности.Пособие по в.н. выплачив.в половинном размере,т.е. 1-ые 6 календарных дней-40%,послед.дни-50%,в случаях:при в.н. от заболеваний(травм),причиной кот.явилось употребление алкоголя,наркотиков или токсичных в-в;при нарушении режима,установл.врачом;лицам,ставшим нетрудоспособными в период прогула,без уважительных причин.При утрате трудоспособности пособие выплач.не более не более 4 месяцев болезни подряд,либо с перерывами-не более 5 месяцев за последние 12 месяцев.На временных и сезонных раб-х пособие выплач.не более 75 календарных дней в году и оно не должно превышать 70%страх.суммы.