5. Понятие, виды, значение оценки персонала.

Оценка персонала – это опред-ие соотв-ия раб-ка вакантной или занимаемой долж-ти. Оценка персонала выпол-ся тремя способами: 1) Оценка потенциала раб-ка. Важно установить потенциал раб-ка, т.е. профес-ые знания и умения, производ-ый опыт, деловые и нравств-ые кач-ва, психологию личности, здоровье и работоспос-ть, уровень общей культуры. 2) Оценка индивид-ого вклада. Позволяет установить кач-во, сложность и результат-ть труда конкрет-го сотрудника и его соответствие занимаемому месту с помощью спец. методик. 3) Аттестация кадров. Своеобразная комплексная оценка, учитывающая потенциал и индивид-ый вклад раб-ка вконечный рез-т. Исходными данными для оценки персонала явл-ся: модели рабочих мест, положение об аттестации кадров, методика рейтинговой оценки кадров, философия п/п, правила ВТР, штатное расписание, личные дела сотруд-ов, приказы по кадрам, социолог-ие анкеты, психолог-ие тесты. Методы оценки персонала: 1) биограф-ий – анализ кадровых данных, листок по учету кадров, личные заявления, автобиография, док-ты об образ-ии, хар-ка. Рез-т: логич-ие заключения о семье, образовании, карьере, чертах хар-ра. 2) собеседование – беседа с раб-ком в режиме воп-с – ответ по заранее составленной или произв-ой схеме для получ-ия допол-ых данных о чел-ке. Рез-т: вопросник с ответами. 3) анкетирование – опрос чел-ка с пом. спец. анкеты для самооценки кач-в личности и их послед-его анализа. 4) наблюдение – наблюдение за оцениваемым раб-ком в неформ-ой обстановке (на отдыхе, в быту) и в рабочей обстановке м-ми моментных наблюдений и фотографии раб-го дня. 5) тестирование – опред-ие профес-ых знаний и умений, способ-тей, мотивов, психологии личности с пом. спец. тестов с послед-ей их расшифровкой с пом. ключей. Рез-т: психол-ий портрет. 6) деловая игра – проведение организ-но-деятельностной игры, ан-з знаний и умений, ранжирование игроков по их ролям ( генератор идей, организатор, критик и др.) 7) экзамен – конроль профес-ых знаний и умений, предусматрив-ий предварит-ую подгот-ку оцениваемого по опред-ой дисциплине и выступление перед экзаменац-ой комиссией. Рез-т: экзаменац-ый лист с оценками, бизнес-план. 8) самоотчет – письм-ый отчет или устное выступление руков-ля или спец-та перед труд-ым коллек-м с ан-зом выпол-ия плана работы и личных обяз-в. 9) аттестация персонала – комплексный метод оц-ки персонала, использующий др. методы (интервью, анкетир-ия, наблюд-ия, тестиров-ия и др.) для опред-ия аттестац-ой комиссией соотв-вия кандидата вакантной или занимаемой долж-ти, и послед-его ан-за ответов для опред-ия потенциала чел-ка. Рез-т: протокол аттестац-ой комиссии, приказ директора. В рез-те оц-ки персонала формир-ся след. докум-ты: рез-ты тестиров-ия профес-ых знаний и умений; социально-психолог-ий портрет личности; медиц-ое заключ-ие о работоспос-ти; оц-ка моральных и деловых кач-в; ан-з вредных привычек и увлечений; оц-ка уровня производ-ой квалификации; заключ-ие аттестац-ой комиссии

Аттестация гос. граж. служащих, квалифик-й экзамен

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Аттестации подлежат федеральные государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности.

Аттестации не подлежат федеральные государственные служащие:

• замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;

• гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

• достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

• беременные женщины;

• находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных федеральных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

• в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Ранее срока, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации; составляются списки федеральных государственных служащих, подлежащих аттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя, представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:

1. о повышении федерального государственного служащего в должности;

2. о присвоении федеральному государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга);

3. об изменении федеральному государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

4. о включении федерального государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

Квалификационный экзамен

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители".

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), в том числе очередного, в следующих случаях:

• по инициативе федерального государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность;

• при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации;

• при назначении впервые на государственную должность.