- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятийный аппарат трудового права
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
- •7. Конституция рф и тк рф как источники тп
- •8. Международные правовые акты как источники тп
- •9. Региональное законодательство о труде
- •10. Локальные нормативные акты, их виды
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система
- •15. Стороны соц.Партнерства и их представители
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Кд и соглашения: понятие, содержание
- •18. Порядок заключения кд и соглашений
- •19. Правила приёма на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение тд и оформление приема на работу.
- •24. Испытательный срок.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение существенных условий тд
- •27. То при смене собственника им-ва орг-ции.
- •28. Отстранение от работы
- •29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока
- •30. Расторжение тд по инициативе работника
- •31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
- •33. Расторжение тд в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
- •34. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.Правил при заключени тд.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
- •36. Защита персональных данных раб-ка (пдр).
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38) Рабочее время(рв)
- •39) Режим рабочего времени (ррв)
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
- •43) Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (едоо)
- •44) Порядок предоставления еоо
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
- •47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Критерии деления зарплаты:
- •48) Методы регулирования зп
- •50. Стимулирующие выплаты.
- •51. Доплаты и надбавки к зарплате.
- •52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
- •53. Удержания из зарплаты.
- •54. Порядок выплаты зарплаты. Отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
- •55. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •57. Правовое рег-ние служ. Командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
- •58. Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
- •59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.
- •61. Порядок привлечения раб-ков к дисц. Отв-сти.
- •62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
- •64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •65. Обеспечение права работников на охрану труда.
- •66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
- •68. Условия наступления материальной отв-сти.
- •70. Возмещение работодателем морального вреда, причинённого работнику.
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •72. Виды материальной отв-сти раб-ка.
- •73. Договоры о полной материальной отв-сти.
- •74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- •75. Гос. Надзор и контроль за соблюдением труд.Зак-ва и иных нпа. Органы надзора и контроля.
- •76. Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
- •79. Самозащита работниками труд. Прав.
- •80. Понятие и виды инд. Трудовых споров.
- •81. Система органов, рассм-щих итс. Подведомственность споров.
- •82. Ктс: виды, порядок обр-ия, компетенция.
- •83. Рассм-ие труд.Споров в суд. Порядке.
- •84. Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •86. Порядок разрешения кол. Трудовых споров.
- •87. Участие службы по урег-нию кол. Труд. Споров.
- •88. Забастовки.
- •89. Дифференциация прав.Рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.
- •90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. Обяз-ми
- •91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
- •92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.
- •93. Особенности регулирования труда совместителей.
- •94. Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников.
- •98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
- •99 . Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
- •100. Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
15. Стороны соц.Партнерства и их представители
Соц. парт-во- система взаимоотношений м/ду раб-ми (предст-лями раб-ков), раб-ми (предст-ми раб-лей), ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам рег-ния ТО и иных непосредст.связанных с ними отн-й. ОГВ и ОМС являются сторонами соц.партнерства в тех случаях, когда они выступают в кач-ве раб-лей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ. Эта оговорка обусловлена тем, что по ст.25 сторонами соц.партнерства явл-ся раб-ки и раб-ли в лице уполномоченных в уст.порядке представителей.
Представители раб-ков (ст.29): проф.орг-ция при условии, что она объединяет ½ раб-ков всей орг-ции; если несколько проф.органов и ни один не объединяет ½ работников, то на общ.собрании тайным голос-ем реш-е о том, какой из этих орг-ций доверить представительство; иные представители, не относящиеся к проф.орг-ции, избранные на общем собрании (МОТ: наличие выборных представителей не м. исп-ся для подрыва позиций профсоюзов).
Представители раб-ля: единоличный орган; коллегиальный орган (д.б. отражено в Уставе орг-ции – на практике нет). На практике – единолично рук-ль орг-ции, но ст.33: рук-ль м. делегировать свои полномочия и назначить иных предст-лей д/участия в кол-договорных отн-ях. Рук-ли обособл.подразделений действуют на основании доверенности (если есть пол-е, то м.выступать предст-лем со стороны раб-ля). При банкротстве – это внешний управляющий, т.к. рук-ль орг-ции отстраняется от работы). При заключении соглашений – объединения раб-лей – неком.орг-ция, объединяющая на добровольной основе раб-лей д/выполнения предст.ф-ций. Для переговоров и закл-я КД и соглашений создается спец.орган – комиссия: фед.ур-нь – Рос.Трехстрон.Комиссия по рег-ю ТО (постоянно действующая, из предст-ля от общерос.объединений профсоюзов, работодателей, Прав-ва РФ); регион – РТК; орг-ция – комиссия по ведению переговоров и закл. КД.
16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
Профсоюзы- это добровольные общ.объединения гр-н, связанных общ.производственными интересами по роду д-ти, создавшие в целях представительства и защиты их соц-труд. прав и интересов. ФЗ "О проф-х союзах, их правах и гарантиях их д-ти" от 12.01.96.
Полномочия: 1) представительские (чьи интересы предст-ся): представляют и защищают интересы членов профсоюзов по вопросам инд.труд. и связ. с ними отн-й; в обл. кол.прав профсоюзы защищают интересы раб-ков, независ. от членства в профсоюзе, лишь в случае наделения полномочиями представительства (когда на общем собрании р-ков большинством голосов прин-ся реш-е о том, что предст.интересов труд.коллектива поручается профсоюзу); 2) в сфере нормотворчества: в соотв. с К РФ п/ф правом зак.инициативы не обладают, но согл ст. 11 ФЗ «О п/ф» проекты норм.актов, затрагивающих соц-труд права раб-ков рассматриваются и прин-ся с учетов мнения соотв.п/фов. При принятии ТК его проект обсужд-ся и б. учтено мнение общерос.объединения п/фов. П/ф вправе выступить с предложением о принятии соотв-ми ОГВ норм.актов, кас-щиеся соц-тр.сферы. 3) по обеспечению условий труда и охране труда: - при увольнении р-ка по п.2, 3б, 5 ст.81 необх.учитывать мнение выборного профсоюзного органа (ст.82 и 373); - в случае предполагаемого массового высвобождения р-ков р-ль с учетом мнения п/ф принимает необходимые меры, предусм. з-ном, а профком в соотв. с ФЗ «О п/ф» имеет право вносить на рассмотрение ОМС предложение о перенесении сроков, времен.прекращении реализац.мероприятий, связанных с мас.высвобжд.; - с учетом мнения: привлечение раб-ков к сверхурочным работам в случ., непредусмотр. зак-вом, к работе в выходные и нераб.праздн.дни в др.случаях, непредусмотр. З-ном, очередность предоставления отпусков, система оплаты и стимулирования труда; - общ.надзор и контроль за соблюдением тр.зак-ва (требование раб-лю об обнаружении нарушений, их устранении в теч 7 дней); - в случае груп.несчастного случая р-ль немедленно сообщает об этом в тер-ное объединение п/ф.