- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятийный аппарат трудового права
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
- •7. Конституция рф и тк рф как источники тп
- •8. Международные правовые акты как источники тп
- •9. Региональное законодательство о труде
- •10. Локальные нормативные акты, их виды
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система
- •15. Стороны соц.Партнерства и их представители
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Кд и соглашения: понятие, содержание
- •18. Порядок заключения кд и соглашений
- •19. Правила приёма на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение тд и оформление приема на работу.
- •24. Испытательный срок.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение существенных условий тд
- •27. То при смене собственника им-ва орг-ции.
- •28. Отстранение от работы
- •29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока
- •30. Расторжение тд по инициативе работника
- •31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
- •33. Расторжение тд в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
- •34. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.Правил при заключени тд.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
- •36. Защита персональных данных раб-ка (пдр).
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38) Рабочее время(рв)
- •39) Режим рабочего времени (ррв)
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
- •43) Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (едоо)
- •44) Порядок предоставления еоо
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
- •47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Критерии деления зарплаты:
- •48) Методы регулирования зп
- •50. Стимулирующие выплаты.
- •51. Доплаты и надбавки к зарплате.
- •52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
- •53. Удержания из зарплаты.
- •54. Порядок выплаты зарплаты. Отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
- •55. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •57. Правовое рег-ние служ. Командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
- •58. Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
- •59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.
- •61. Порядок привлечения раб-ков к дисц. Отв-сти.
- •62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
- •64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •65. Обеспечение права работников на охрану труда.
- •66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
- •68. Условия наступления материальной отв-сти.
- •70. Возмещение работодателем морального вреда, причинённого работнику.
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •72. Виды материальной отв-сти раб-ка.
- •73. Договоры о полной материальной отв-сти.
- •74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- •75. Гос. Надзор и контроль за соблюдением труд.Зак-ва и иных нпа. Органы надзора и контроля.
- •76. Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
- •79. Самозащита работниками труд. Прав.
- •80. Понятие и виды инд. Трудовых споров.
- •81. Система органов, рассм-щих итс. Подведомственность споров.
- •82. Ктс: виды, порядок обр-ия, компетенция.
- •83. Рассм-ие труд.Споров в суд. Порядке.
- •84. Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •86. Порядок разрешения кол. Трудовых споров.
- •87. Участие службы по урег-нию кол. Труд. Споров.
- •88. Забастовки.
- •89. Дифференциация прав.Рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.
- •90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. Обяз-ми
- •91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
- •92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.
- •93. Особенности регулирования труда совместителей.
- •94. Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников.
- •98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
- •99 . Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
- •100. Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
41. Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха –время ,в теч. к-го р-к осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и к-ое он м. использовать по своему усмотрению.
В ТП различаются : -время отдыха, - время свободное от работы (более шир. Пон-е, включает в себя кроме собств-го время отдыха доп-ые дни свободные от работы, нек-ые виды отпусков такие как учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, некоторые перерывы в течении раб.дня ,которые включаются в состав раб. времени). Время отдыха:
1. перерыв в течении раб. дня (обеденный).
2. ежедневный междусменный отдых
3. выходные дни – в зав-сти от вида раб. недели : 5-дневной ,6- дневной ,графика сменности ,длит\сти раб. дня или смены.
Общим выходным днем является воскресенье ,при 5-дневной раб. недели второй выходной день определяется на локальном уровне и фиксируется в КД или в ПВТР.
В тех орг-циях, приостановка работы в к-рых по про-ым причинам невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графиков сменности. З-во запрещает работу в выходные дни ,но при опр. обст-вах у р-ля может возникнуть про-ная необх-сть привлечения к работе в выходные дни отд. р-ков (т. с письменного согласия раб-ка по письм. распоряжению р-ля). Такой приказ может издавать р-ль организации или др. д\л, к-му это право предоставлено.Если выходной день объявляется рабочим или переносится на др. день по постановлению Прав-ва ,то согласие р-ков не требуется и издание приказа о работе в выходные дни необязательно.
4. нерабочие праздничные дни: - рабочие, - нерабочие
Перечень праздничных нерабочих дней и явл-ся исчерпывающим. Некоторые орг-ции в силу своей специфики продолжают работать и в праздничные дни .Поэтому для привлечения к работе в этих случаях к-л разрешения не требуется и соблюдения особого порядка , а р-ки привлекаются по графикам сменности. З-вом не предусмотрены ограничения для привлечения к работе в праздничные нерабочие дни.
5. Доп. дни свободные от работы для след. Категорий раб-ков:доноры крови и ее компоненто, родители, имеющим ребенка –инвалида до 18 л.,, женщины, работающим в сельской местност, одному из родителей , работающим в районах Кр. Севера , имеющим ребенка до 16 л., + каждый р-к имеет право на 3 дня свободных от работы в теч. календарного года ,предоставляемые ему по состоянию здоровья без предъявления мед. Док-ва.)
6.ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска( основные и дополнительные)
7. некоторые виды отпусков без сохранения з\п .
42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
М/б : основными(минимальной продолжительности ( 28 дней ) и удлиненный)и дополнительными. ЕОО гарантируются всем работающим по ТД, независимо от организационно-правовых форм орг-ции и степени занятости, занимаемой должности. Трудовое з-во не предусматривает к-л случаев ,позволяющих лишать р-ка права на ЕОО. За время ЕОО за р-ком сохраняется место работы , средний заработок , что является гарантией использования ЕОО по назначению, т. е. для отдыха. Перевод и увольнение р-ка по инициативе р-ля во время пребывания его в ЕОО не допускается за исключением случаев ликвидации организации . .Но сам р-к вправе во время ЕОО подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть ТД. Право на отпуск не может быть утрачено, ограничено, отменено в период А. Если работник во время работы не использовал полагающийся ему ЕОО ,то при увольнении ему уплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ЕОО или р-к м. использовать все эти ЕОО с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Право на ЕОО у р-ка возникает с первого дня работы , но для его получения необходим определенный непрерывный стаж работы у данного р-ля и только при к-го р-к м. требовать ЕОО , а р-ль обязан его предоставить. Право на использование отпуска за 1 год раб.возникает у р-ка ч/з 6 мес. Его непрерывной раб.в данной орг-ции .По соглашению сторон ТД отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 мес. При исчислении стажа , дающего право на отпуск , з-вом предусмотрены периоды , к-ые не включаются в стаж для получение ЕОО =>смещение раб. года. конец раб. года отодвигается на число дней отсутствия р-ка , который исключается из стажа для ЕОО(при отстранении р-ка от А, нахождении р-ка под стражей, совершении прогулов, отпуск по уходу за ребенком,предоставлении без сохранения з\п отпуска более 7 дней)