- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятийный аппарат трудового права
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
- •7. Конституция рф и тк рф как источники тп
- •8. Международные правовые акты как источники тп
- •9. Региональное законодательство о труде
- •10. Локальные нормативные акты, их виды
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система
- •15. Стороны соц.Партнерства и их представители
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Кд и соглашения: понятие, содержание
- •18. Порядок заключения кд и соглашений
- •19. Правила приёма на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение тд и оформление приема на работу.
- •24. Испытательный срок.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение существенных условий тд
- •27. То при смене собственника им-ва орг-ции.
- •28. Отстранение от работы
- •29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока
- •30. Расторжение тд по инициативе работника
- •31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
- •33. Расторжение тд в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
- •34. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.Правил при заключени тд.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
- •36. Защита персональных данных раб-ка (пдр).
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38) Рабочее время(рв)
- •39) Режим рабочего времени (ррв)
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
- •43) Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (едоо)
- •44) Порядок предоставления еоо
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
- •47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Критерии деления зарплаты:
- •48) Методы регулирования зп
- •50. Стимулирующие выплаты.
- •51. Доплаты и надбавки к зарплате.
- •52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
- •53. Удержания из зарплаты.
- •54. Порядок выплаты зарплаты. Отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
- •55. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •57. Правовое рег-ние служ. Командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
- •58. Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
- •59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.
- •61. Порядок привлечения раб-ков к дисц. Отв-сти.
- •62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
- •64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •65. Обеспечение права работников на охрану труда.
- •66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
- •68. Условия наступления материальной отв-сти.
- •70. Возмещение работодателем морального вреда, причинённого работнику.
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •72. Виды материальной отв-сти раб-ка.
- •73. Договоры о полной материальной отв-сти.
- •74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- •75. Гос. Надзор и контроль за соблюдением труд.Зак-ва и иных нпа. Органы надзора и контроля.
- •76. Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
- •79. Самозащита работниками труд. Прав.
- •80. Понятие и виды инд. Трудовых споров.
- •81. Система органов, рассм-щих итс. Подведомственность споров.
- •82. Ктс: виды, порядок обр-ия, компетенция.
- •83. Рассм-ие труд.Споров в суд. Порядке.
- •84. Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •86. Порядок разрешения кол. Трудовых споров.
- •87. Участие службы по урег-нию кол. Труд. Споров.
- •88. Забастовки.
- •89. Дифференциация прав.Рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.
- •90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. Обяз-ми
- •91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
- •92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.
- •93. Особенности регулирования труда совместителей.
- •94. Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников.
- •98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
- •99 . Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
- •100. Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
Расследуются и подлежат учёту: травма, в т.ч. нанесённая др. лицом; острое отравление; тепловой удар;; ожог; обморожение; утопление; поражение эл.током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, повреждения, нанесенные животными, повреждения в рез-те взрывов, аварий, разрушений зданий – повлекшие необх-сть перевода раб-ка на др. работу, временную или стойкую утрату трудоспос-сти, смерть. Раб-ль обязан: орг-ть первую помощь пострадавшему, доставить его в больницу; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации; сохранить обстановку, если это не угрожает др. либо её зафиксировать; обеспечить своевременное расследование; проинформировать род-ков пострадавшего, соотв-щие органы и орг-ции (если смерть чел-ка – в теч. 1 суток сообщить в гос. инспекцию труда, прокуратуру, ФОИВ, страховщику, в территор. объединения орг-ций профсоюзов. 2 разновидности порядка: 1) общий, на основании к-го осущ-ся расследование несчастного случая на про-ве в орг-ции с раб-ком, связ-ым с ней ТД-ом; 2) спец-ый – для расслед-я случаев, произошедших у раб-ля – ФЛ, а также с лицом, направленных к др. раб-лю. После несчастного случая – комиссия из 3 чел-к: спец-ст по охране труда, пред-ль раб-ля, пред-ль раб-ка. Срок рассле-я – 3 дня, тяжёлый случай – 15 дней, сроки м.б. продлены не более чем на 15 дней. Акт о несчастном случае: обстоят-ва и причины; лица, допустившие нарушение треб-ий безоп-сти.
67. Пон-е материальной отв-сти сторон ТД, отличие.
- это обяз-сть одной стороны ТД (раб-ка или раб-ля) возместить ущерб, причинённый ею др. стороне этого дог-ра в рез-те её виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размере и порядке, уст-ых ТК и ФЗ-ми.
Н. различать в ТП МО раб-ля перед раб-ком и МО раб-ка перед раб-лем. ТК уст-т МО раб-ка т. за прямой действит-ый ущерб (недостача, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт испорченного имущ-ва, сумма оплаты за вынужденный простой, сумма уплаченного штрафа). Упущенная выгода взысканию не подлежит. Прямой действ-ый ущерб – реальное уменьшение наличного им-ва раб-ля, или ухудшения состояния указ-го им-ва, а также необх-сть для раб-ля произвести затраты, либо изменение выплаты на приобретение/восстан-е им-ва. Упущенная выгода - доходы, к-ые наверняка были бы получены, если б раб-к не совершил, противоправного дей-ия или безд-ия.
Обяз-сть возместить прямой действит-й ущерб, возникает у раб-ка в случае, когда такой ущерб причинен непоср-но раб-лю, или др. лицам, а раб-ль в силу з-на обязан был возместить этот ущерб.
МО раб-ка по ТП имеет своей целью возместить причиненный ущерб орган-ции и явл-ся санкцией имущ-ого характера по отн-ию к данному раб-ку.
Отличие от гр.-пр. отв-сти:
1 Наличие спец-го суб-та для МО по тр. зак-ву – ф/л, состоящие в тр. отн-ях с орг-ей.
2. Ущерб возм-ся не полностью, а ограничив-ся средним месячным заработком раб-ка. Полная МО носит искл-й хар-р.
3. При привлечении раб-ка к МО взысканию подлежит т. прямой действит-й ущерб, неполученные доходы не взыскиваются.
4. Ущерб взыск-ся в порядке предусм-ом не гр-пр. зак-вом, а труд-м. М. взыскать ущерб в несудебном порядке. (3 порядка: добровольный, несудебный и исковой.)
5. Привл-е работника к МО возможно т. при наличии вины. Форма вины значения не имеет.