11.02.2012 Писаренко Любовь Николаевна

Литература:

1. Бусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России»

2. Трудовой Кодекс везде с собой носить

Правовой инфантилизм – будучи взрослыми людьми, мы не придаем значения праву.

Отрасли права:

- гражданское

- трудовое

- уголовное

- финансовое

- земельное

- семейное

- административное

- экологическое

В 2002 году 1 февраля был принят новый трудовой кодекс. Пришел на смену КЗОТу. В трудовом праве на вершине стоит работник.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Предмет трудового права: трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и приходят на смену.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Это статья 15 ТК РФ.

Трудовые отношения могут быть предшествующими, сопутствующими и последующими.

Трудовая функция – это любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой работы.

Иные отношения

Тестирование на собеседовании – нарушение закона.

Иные отношения:

1. Отношения по занятости и трудоустройству. Они возникают между Центром занятости и трудоустройства и работником, а также между ЦЗТ и работодателем.

2. Отношения с профсоюзом. Взаимодействуют работник, работодатель и государственный орган.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

4. Социальное партнерство.

5. Отношения по надзору и контролю соблюдения трудового законодательства.

6. Материальная ответственность.

7. Трудовые споры.

Метод трудового права – это специфические способы и приемы воздействия на волю участников отношений.

Основные признаки метода трудового права:

- в трудовых отношениях сочетаются централизованное (ТК РФ), локальное (внутренние нормативные акты) и договорное регулирование (трудовой договор).

- единство и дифференциация правового регулирования труда.

- участие работников в правовом регулировании (осуществляется через коллективный договор).

- метод особых пределов ответственности работников (материальная и дисциплинарная ответственность).

Цели трудового права:

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

2. Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

3. Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Федеральный МРОТ 4611р.

Московский МРОТ 10610р.

Функции трудового права:

1. Социальная

2. Охранительная

3. Регулятивная

4. Производственная

5. Воспитательная

Источники трудового права

Это все нормативно-правовые акты (НПА), которые регулируют отношения в сфере труда.

1. Конституция РФ

2. Международные договоры - главное

3. Трудовой кодекс

4. Федеральные законы

ФЗ «О занятости населения» от 19 апреля 1991 года

ФЗ «О профсоюзах»

ФЗ «Об образовании»

ФЗ «Об объединениях работодателей»

ФЗ «О Государственной и гражданской службе»

5. Подзаконные НПА (указы Президента, постановления Правительства и и иные НПА Министерств и иных ведомств)

6. Региональные законодательства или законодательства субъектов РФ

7. ЛНА – локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, коллективные договоры и т.д.)

Принципы тп

Это краткие положения, отражающие суть трудового права.

Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия.

1. Общеправовые (распространяются на все отрасли права), например:

гуманизм, равноправие, законность

2. Отраслевые (отражают специфику норм конкретной отрасли)

3. Внутриотраслевые (специфика конкретного института данной отрасли)

В статье 2 ТК РФ отражены принципы трудового регулирования труда, которые разделены на 3 группы.

1. Принципы реализации права на труд (свобода труда, запрещение принудительного труда и защита от безработицы)

2. Принципы обеспечения надлежащих условий труда (справедливые условия труда, равенство прав работников, выплата ЗП, продвижение по работе, право объединяться, право на участие в управлении организацией, социальное партнерство)

3. Принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей (обязанность возмещения вреда, установление государственных гарантий, защита прав государства, разрешение индивидуальный и коллективных трудовых споров, обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора, профсоюзный контроль, защита достоинства, обязательной социальное страхование)

Гарантии – это то, что подтверждает наличие этого принципа – это условия, которые помогают выполнять то, что приставлено к принципам.

Трудовые правоотношения – это волевые отношения, урегулированные нормами права на основании фактического допущения к работе с ведома работодателя. Статья 15 ТК РФ. и

Субъекты трудового права

ДЗ: ТК и конституцию принести. ТК ст. 1-23 знать. Найти в Конституции все, что касается трудовых отношений. Лекции будут спрашивать.

24.02.2012 семинар

Ответы на занятиях, тесты и задачи.

На пятом занятии будет деловая игра «Сокращение численности персонала»

Профессиональное выгорание человека начинается через 3 года. Деформация профессионального уровня.

Воспитательная функция: добиться того, чтобы работник выполнял свою работу с высокой производительностью и никуда не ушел.

Европейский Суд по правам и свободам человека находится в Страсбурге.

25.02.2012 лекция

Субъектами ТП называют участников трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, которые обладают трудовой правосудебностью. Трудовая правосудебность включает в себя право- и дееспособность одновременно.

Субъектами ТП могут быть:

1. Работники (являющиеся только физическими лицами от 16 лет)

2. Работодатель (может быть физическое лицо и юридическое лицо) – старше 18 лет или с момента государственной регистрации

3. Профсоюзы

4. Социальные партнеры на федеральном, отраслевом и других уровнях в лице представителей профсоюзов, а также объединений работодателей и исполнительных органов власти

5. Правоохранительные органы (КТС – комиссия по трудовым спорам), суд, примирительная комиссия

6. Федеральная инспекционная служба, федеральная служба по труду и занятости

7. Государственный надзор и гостехнадзор