Трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
своевременно и в полном размере выплачивать з/п.
Работник обязан:
обязуется ЛИЧНО выполнять определенную трудовую функцию
соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка (ст. 56).
Оформление трудового договора требует ПИСЬМЕННОЙ формы в двух экземплярах.
Содержание Трудового договора:
Это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.
Различают 2 вида условий трудового договора:
Обязательные (существенные) условия
Дополнительные (факультативные) условия
Обязательные условия трудового договора:
Место работы (Москва/Урюпинск/Нью-Йорк)
Дата начала работы
Условия о трудовой функции
Права и обязанности работника (ст. 21)
Права и обязанности работодателя (ст. 22)
Характеристика условий труда, компенсации, льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях.
Режим работы и отпуска
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования
Срок действия договора и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Изменение существующих условий трудового договора возможно только по взаимному соглашению сторон в письменной форме (ст. 73).
Факультативные условия:
об испытании при приеме на работу
о неразглашении, о принятии закона о тайне
об обязанности работника отработать после обучения не менее условленного после договора срока, если обучение было за счет работодателя.
иные условия, не ухудшающие условия работника.
Виды трудового договора.
Договор на неграниченный срок
Срочный трудовой договор
Порядок приема на работу:
Предъявить документы:
Паспорт
Трудовая книжка
Пенсионное страхование (карточка)
Военный билет
Диплом
Другие документы
Трудовой договор заключается в 2 экземплярах, ставится печать организации, выпускается приказ «О приеме на работу», работник знакомится с приказом под роспись, знакомство с локальными нормативными актами.
В случае отказа-сообщить причину в письменной форме.
Испытательный срок проходит по согласованию сторон, должен быть не более трех месяцев, в отдельных случаях шесть (главный бухгалтер или руководитель) (ст. 69).
За 3 дня до конца испытательного срока можно отказать работнику без последствий (суды,формальности и т.д.).
Администрация должна заполнять трудовую книжку при работнике ЛИЧНО.
Изменение существенных условий в трудовом договоре возможно только с согласия работника в письменной форме.
Перевод – поручение работодателя работать по другой профессии в другой местности у другого работодателя.
И вообще: если что-либо меняется – то лишь по согласованию с работником.
Виды переводов:
Постоянный
Временный (до 1 месяца)
Прекращение трудового договора – основание окончания действия трудового договора.
по инициативе работника
по инициативе работодателя (ст. 81)
по независящим обстоятельствам.