21. Рынок труда. Заработная плата и ее формирование.

Главными составными частями рынка труда являются спрос и

предложение. Предложение охватывает всю наёмную рабочую силу из числа экономически активного населения. Спрос -- выражение общей потребности экономики

в наёмной рабочей силе.

Рынок труда является достаточно специфическим, на нём покупается и продаётся уникальный товар - рабочая сила.

Рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей человека к труду.

Рабочая сила - единственный товар, который неотделим от его собственника (человека).

Длительная задержка в реализации этого товара может поставить под угрозу потерю квалификации человека и его физическое выживание.

Сам человек не является предметом купли-продажи. Иначе человек был бы не продавцом рабочей силы, а товаром.

Условия, при которых рабочая сила в рыночном хозяйстве становится товаром:

- работник должен быть юридически свободен и должен иметь право свободно распоряжаться своей рабочей силой;

- работник должен быть лишён средств производства, и должен быть вынужден приобретать необходимые средства для существования только благодаря продаже своей рабочей силы.

Основной вид дохода наёмного работника есть заработная плата( 1-ая разновидность факторного дохода).

Зар. плата - доход в денежной форме, который получает наёмный работник за предоставление определённой трудовой услуги.

Зар. плата - цена труда.

Количество денег, зарабатываемых человеком, зависит от:

- величины стоимости его рабочей силы, от уровня квалификации, уровня интенсивности, производительности труда;

- степени развитости экономических и социальных условий в той или иной стране;

- демографических характеристик: пола, возраста, семейного положения, национальных особенностей;

- конъюнктуры на рынке труда.

Конъюнктура - отношение между спросом и предложением на рынке труда.

Выделяют номинальную и реальную зар. платы:

Номинальная - сумма денег, которую человек получает за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная - то количество товаров и услуг, которое человек может купить на номинальную заработную плату.

Зависимость: реальная зар. плата = номинальная зар. плата/цены. Т.е. если реальная плата возрастает, то увеличивается номинальная, реальная сокращается при увеличении цен.

Формы зар. платы:

- повременная;

- поштучная (сдельная).

Повременная -- размер устанавливается в зависимости от отработанного времени.

Сдельная -- от объёма выпускаемой продукции.

Субъекты спроса - предприятия и государство.

Субъекты предложения - домашние хозяйства.

Кривая спроса на труд – функциональная зависимость между величиной зар. платы и количеством труда, на который есть спрос.

Чем больше зар. плата, тем меньше спрос на труд и наоборот. Чем больше зар. плата, тем больше предложение труда(LS).

Предложение труда определяется следующими факторами:

- численность населения;

- средним числом часов, отработанных работником в течение некоторого периода времени(неделя, год);

- качество, количество и квалификация труда;

- эффект замещения и эффект дохода(противоположность).

Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Каждый час досуга становится всё более дорогим, работник вместо отдыха

предпочитает работать, что приводит к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает тогда, когда высокая зар. плата рассматривается как возможность увеличить свободное время. В результате такой рост свободного времени уменьшает предложение труда.

В точке пересечения кривых спроса и предложения достигается равновесный уровень заработной платы.

Когда цена труда выше равновесной, то взаимодействие рыночных сил должно вернуть рынок в равновесное состояние. Например безработные готовы предложить труд по более низкой цене, и на эту цену должны будут согласиться и те, кто занят на производстве, чтобы не потерять рабочие места. Предприниматели должны занять большее количество труда и получить дополнительный доход. Но в реальной жизни так не происходит, потому что ставки зар. платы не являются гибкими и не могут играть роль регуляторов и восстанавливать полную занятость.