Вопрос 33 виды интервью

Информационное интервью; цель – получение свед

ений от компетентного лица по злободневным вопр

осам. По стилю приближается к обычному бытовому

разговору.

Интервью-портрет: цель – раскрытие личности собе

седника.

Интервью – дискуссия: цель – выявление разных точ

ек зрения и по возможности разных путей решения

проблемы.

Интервью – анкета: цель – выяснение мнения различ

ных людей по одному и тому же вопросу.

Вопрос 33.1

По степени формализации можно выделить несколько

видов интервью :

нестандартизированное интервью. Оно предполагает

отсутствие жесткой детализации поведения социолога

и респондента во время интервью. Социологом разраба

тывается опросный лист для интервью и его план, пред

усматривающий определенную послед-ть и формулир

овку вопросов в открытой форме. Денный вид интервь

ю сложен и для респондента, и для интервьюера. Слож

на и последующая обработка и коди

ровка материалов. Это обуславливает нечастое исп-ие

этого вида интервью на практике.

стандартизированное интервью Предусматривает бес

еду по жестко фиксированному опроснику, где так же ч

етко представлены и варианты ответов на поставленный

вопрос. В стандарт-ом интервью обычно преобладают

закрытые вопросы. Сложность заключаетс

я в невозможности задать респонденту большое кол-в

о вопросов.

полустандартизированное интервью предполагает со

четание в себе особенностей стандартизированного и

нестандартизированного интервью.

По другим основаниям виды интервью в основной свое

й части совпадают с теми, о которых говорилось при ан

ализе анкетного опроса.

Проведение интервью требует организационной подго

товки, что предполагает выбор места и времени интерв

ьюирования. Место проведения интервью определяет

ся спецификой предмета исследования. В любом случа

е обстановка, в которой проводится интервью должна

быть спокойной и конфиденциальной, т.е. без присутст

вия посторонних лиц в удобное для респондента время.

Работа же самого интервьюера предполагает осущ-ие с

лед-их задач :

налаживание контакта с респондентами

правильная постановка вопросов интервью

правильная фиксация ответов

После окончания работ на объекте по сбору соц-ой инф-

ии интервьюер должен представить в иссл-ий центр сле

д-ие док-ты : заполненные бланки интервью, маршрутные

листы, отчеты о работе.

После проверки всех этих док-тов начинается спец-ый ан

ализ бланков интервью с целью получения обобщенной

инф-ии об изучаемом явлении.

В опрос 34.1. Специфика анкетирования как опросного

Метода. Бесспорным достоинством метода анкетир

ования является быстрое получение массового материала, что позволяет проследить ряд

общих изменений в зависимости от характера учебно-воспитательного п

роцесса и т.п. Недостатком метода анкетирования является то, что он позволяет

вскрывать, как правило, только самый верхний слой факторов: материалы, пр

и помощи анкет и вопросников (составленных из прямых вопросов к испытуемым), н

е могут дать исследователю представления о многих закономерностях и причин

ных зависимостях, относящихся к психологии. Анкетирование - это средство первой

ориентировки, средство предварительной разведки. Может применяться наряду со стандартными опросн

ыми и учетными методами, не требуя при этом боль

ших материальных и временных затрат. Форма анкет

ы при внешней лаконичности обладает большой инф

ормационной емкостью. Простота и четкость поставл

енных вопросов делает возможным ее использовании

е среди широких слоев населения с различным образ

овательным уровнем. Анкета легко переводится на ра

зличные языки. Анкетируемые сами выбирают язык из

ложения. В ряде случаев, в зависимости от желания ре

спондентов, анкетирование может носить анонимных

характер. К достоинствам можно отнести: Получение уникальной информации от населения и со

трудников ООПТ. Стандартизация, позволяющая корректно обобщать ин

формацию. Дешевизна и широкий территориальный охват при срав

нительно небольших временных затратах. Повышение информированности и интереса местного н

аселения к вопросам охраны природы, поскольку проце

сс анкетирования сопровождается разъяснением целей

и задач исследования и т.д. К недостаткам метода относятся: Субъективизм полученных данных. «Погоня за результатом», т.е. нередко встречающееся п

риукрашивание деталей

«Боязнь» ведения документации, т.к. некоторых людей

отпугивает необходимость заполнения официального д

окумента.