23. Состав и структура трудового потенциала в национальной экономике.

Трудовой потенциал – это трудовые силы, возможности, способности, которыми обладает население применительно к трудовой деятельности. Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся: население трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике. В РБ, к населению трудоспособного возраста относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 и женщины — от 16 до 55 лет. Трудовые ресурсы характер-ся: численностью и динамикой - за последние годы в стране значительно возросли численность и удельный вес населения трудоспособного возраста, профессиональным и образовательным уровнем. В РБ последовательно осуществляется переход на международную систему классификации населения, в соответствии с которой выделяется экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население — это часть жителей страны, предоставляющих свой труд для производства товаров и услуг. К данной категории относятся занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости. Экономически активное население характеризуется показателем «уровень экономической активности населения», который определяется в процентах к общей численности населения. РБ относится к государствам с высоким уровнем образования занятого в экономике населения, что является одним из ее конкурентных преимуществ. Для использования этого преимущества необходимо улучшать демографическую ситуацию и совершенствовать структуру занятости населения. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), или индекс человеческого развития, разработан специалистами Программы развития ООН (ПРООН) для сравнения отдельных государств по уровню развития человеческих ресурсов, а именно, насколько условия жизни в данной стране близки к общепризнанным критериям благополучия отдельного человека и всей нации — возможности жить долго, получить образование и иметь достойный уровень материального благосостояния.

24. Занятость нас-я и политика на рынке труда.

Политика на рынке труда предоставление работы каждому, кто желает работать и ищет работу. Занятость - деятельность граждан РБ, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу. Гос-во гарантирует безработным: бесплатную проф. ориентацию, психологическую поддержку, проф. подготовку, переподготовку и повышение; выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, оказание материальной помощи безработным и членам их семей; бесплатный мед. осмотр при приеме на работу и направлении на обучение; возможность участия в оплачиваемых общественных работах; содействие в организации предпринимательской деятельности. Регулирование занятости и безработицы осуществляется с помощью комплекса методов, к которым относятся законодательные, экономические, административные, идеологические, организационные. Законодательное регулирование осуществляется путем принятия гос. законодательных актов, регулирующих процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленных против дискриминации молодежи и женщин. Экономические методы заключаются в проведении комплекса мер по стимулированию занятости на макроуровне за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям, регулирования уровня подоходного налога, гос. закупок. К административным методам относятся: изменение границ пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение иммиграции и эмиграции рабочей силы. Идеологические методы применяются для разъяснения политики полной занятости, достижения оптимального сочетания интересов работодателей и работников. Суть организационных методов заключается в снижении или устранении различного рода барьеров, которые препятствуют мобильности трудовых ресурсов. Проведение эффективной политики на рынке труда означает: содействие оптимальной сбалансированности между наличием рабочих мест и количеством работающих; создание условий для получения гражданами необходимых знаний и навыков для осуществления выбранной ими трудовой деятельности; предоставление работы всем желающим; удовлетворение потребностей экономики в рабочей силе; обеспечение минимального дохода в случае временной нетрудоспособности.