5. Технико-эстетическая совместимость

Заключается в том, чтобы обеспечить удовлетворенность человека от общения с машиной, от процесса труда. Для решения многочисленных и чрезвычайно важных Технико-эстетических задач эргономика привлекает художников-конструкторов, дизайнеров.

2. Виды страховых выплат в результате полученной на производстве травмы.

Обеспечение по Страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом

Существуют:

• Единовременная страховая выплата пострадавшему - 56700 руб. * Кут

• Ежемесячная страховая выплата пострадавшему (Возмещение застрахованному утраченного заработка; в зависимости от степени утраты трудоспособности)

Билет №19

1. Виды и условия трудовой деятельности человека.

В настоящее время физический труд не играет существенной роли, однако пока общепризнанной остается физиологическая классификация трудовой деят-ти :

• -труд, требующий значительной мышечной активности

• -групповые формы труда(конвейер)

• -механизированные формы труда

• -формы интеллектуального труда

1. Форма труда, требующая значительной мышечной активности.

Этот труд характеризуется повышенными энергетическими затратами.

Положительные стороны:

1. развивается мышечная система

2. стимуляция обменных процессов

Недостатки:

1. социальная неэффективность

2. необходимость длительного отдыха

2.Конвейер

Особенностью данного процесса является дробление процесса на операции(недостаток- монотония)

3. Механизированные формы труда

Энергозатраты 150-200 ккал/час

Особенностью является изменение мышечных нагрузок

Недостатки:

• -монотонность

• -утрата творческого начала

А при автоматизированных формах

Ожидание появления неисправности

4.интеллектуальная

Характеризуется как правило необходимостью большого объема разнообразной информации.

2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

В статье 228 ТК РФ описаны обязанности работодателя (его представителя) при несчастном случае на производстве.

В первую очередь работодатель (его представитель) обязан:

• - организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему (им) и при необходимости доставку в медицинское учреждение;

• - принять неотложные меры по предотвращению аварийной ситуации либо другой чрезвычайной ситуации и воздействию травмирующих факторов на других лиц;

• - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не ведет к аварии, катастрофе, возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а при невозможности ее сохранения зафиксировать (составить схемы, сделать фотографии, произвести другие мероприятия);

• - немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, перечисленные в ТК РФ и иных нормативных актах, а о тяжелом несчастном случае либо несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

• - принять другие необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, а также по оформлению материалов расследования.

Порядок извещения о несчастном случае регламентирован статьей 228.1 ТК РФ.

Перечень лиц, которых должен проинформировать работодатель, зависит от того, какой несчастный случай произошел: обычный или групповой, тяжелый или со смертельным исходом. Извещение о несчастном случае передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228.1 ТК РФ, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить:

• - в соответствующую государственную инспекцию труда;

• - в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

• - в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

• - работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

• - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

• - в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)».

Кроме того, о таком несчастном случае работодатель обязан направить в течение суток извещение в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.