21.Режимы работы цеха и фонды рабочего времени.

Режим работы зависит от принятой сменности и продолжительности смен.

-Полностью непрерывный режим работы соответствует числу рабочих дней в году –365 и 24ч. работы в сутки.

-Не полностью непрерывный режим, когда число рабочих дней =357 (365-8 праздничных) и 24 ч. в сутки

• Частично прерывный режим 271 день (365 – праздничные и выходные, но не все)

• Прерывный режим- для него с нормативными условиями труда устраивают 40-ю рабочую неделю, продолжительность рабочей смены 8 часов.

В предпраздничные дни – 7 часов. Если производство с вредными условиями, то рабочая неделя – 36 часов. Если в году 365 дней, 8 праздников, 6 предпраздничных,, 140 выходных и 253 рабочих дня.

Различают 3 фонда времени:

• календарный годовой фонд 365*24=8760 часов.

• Номинальный годовой фонд предприятий по сравнению с календарным включает часы межсменного времени, выходных, праздничных дней и часы , на которые укорочены предпраздничные дни 253*8-6=2018 часов.

• Фактический (эффективный) фонд отличается от номинального тем, что при его определении исключаются потери времени, вызванные для рабочих отпусками, сокращением рабочего дня у подростков, отсутствие по уважительным причинам. Для оборудования исключается время на капитальный, средний и частично малый ремонт.

22. Штаты цеха и расчёт фонда заработной платы.

Штатом цеха наз кол-во осн-х, вспомогат-х и др рабочих работающих в данном цеху.

Расчет численности осн-х рабочих проводится исходя из принятого кол-ва рабочих мест и нормы обслуживания места.

Принятое кол-во рабочих мест опред-ся путём округления расчетного кол-ва рабочих, до ближайшего большего

- принятое кол-о рабочих мест; - расчетное кол-о раб- мест; t_шт – штучн время 1ой операции, r - такт работы линии (шт/мин)

Численность вспомогат-х раб-, инженерно-технич работников, служащих и младшего обслуж-го персонала произв-ся на основании данных о сложившемся соотношении численности различных категорий работающих на конкретных предприятиях. Так, кол-во вспомогат-х рабочих составляет 65-100% от числа осн-х рабочих в зависимости от типа произв-ва и вида цеха; численность ИТР – 8-12%; служащих – 1,5-2%; МОП – 1-2%.

Расчёт фонда заработной платы.

Общие затраты по зарплате производственных рабочих (Сор) остоят из затрат на осн-ю доп-ю зарплату

Сор = Сзо + Сзд

Основная зарплата: /60*n

I_i - часовая тарифная ставка i-го раб-о соответств-го разряда, (руб)

Р_д - коэф премий и доплат к тарифному фонду

n - кол-о станков обслуживаемых одним рабочим

К_м - коэф учит-й доплаты за многостаночное обслуживание

T_шт - штучное время на изготовление 1-цы продукции (мин)

Доп-я зарплата определяется в % от основной, в размере 20%

С_зд=С_ос*Д_д/100 Д_д - процент дополнительной зарплаты

Расходы на зарплату вспомогательных рабочих:

C_вр=С_о.в+С_д.в/N N – программа выпуска шт/год

Ф_ф - эффективный фонд времени рабочего, час.

Р_д - коэф, учитывающий премии и доплаты

I_i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, р.

n-количество рабочих i-го разряда.