- •1.Понятие и сущность управления с позиции современной науки. Функции управления. Система управления.
- •2.Современные условия функционирования организаций. Новые формы организации бизнеса (фпг, вертикально-интегрированные структуры, тнк, кластеры).
- •3.Организация как объект управления. Виды организаций.
- •4.Жизненный цикл организации. Модель и.Адизеса. Жизненный цикл продукции.
- •5.Организация как юридическое лицо. Организационно-правовые формы и их характеристика
- •6. Проблемы и критерии выбора опф для создаваемых организаций.
- •7. Внешняя и внутренняя среда организации. Ситуационный подход в управлении.
- •8. Понятие и сущность структуры организации. Виды структур.
- •9.Функциональная организационная структура. Характеристика, достоинства и недостатки
- •10.Дивизиональная организационная структура. Характеристика, достоинства и недостатки
- •11.Матричная, проектная организационная структура. Характеристика, достоинства и недостатки.
- •12.Сетевые организационные структуры. Характеристика, достоинства и недостатки.
- •14.Модели проектир организацион стр-р. Иерархия и проектирование стр-р
- •15.Понятие бизнес-процесса. Виды и характеристика процессов в организации. Реинжиниринг бизнес-процессов
- •16.Коммуникативные процессы в организации
- •17. Процесс принятия управленческих решений: этапы процесса, классы решений
- •20.Карьера в организации: типы, стадии, эффективность, планирование карьеры
- •21. Процесс социализации: стадии, методы социализации
- •22. Факторы, влияющие на поведение индивида в организации. Понятие, виды мотивации и стимулирования.
- •23. Основ теор мотивац. Содержат теории мотивации.
- •25.Групповое поведение в организации. Характеристики и типы групп, стадии развития группы
- •26.Взаимодейств формал и неформал групп. Методы управл-я неформальными группами.
- •27. Лидерство в организации. Эффективность лидерства. Стили лидерства (модель к.Левина).
- •28.Конфликты в орг.Типы конфл,методы управл конфликтом.
- •31. Планирование: понятие, виды планов внутрифирменного планирования. Цели и целевая декомпозиция.
- •33.Понятие и типовые разделы бизнес-плана.
- •34.Организация процессов и систем: модель, этапы. Координация как функция менеджмента.
- •36.Стимулирование персонала: понятие, основные формы стимулирования. Компенсационный пакет.
- •38.Контроль, учет и регулирование: понятие, содержание функции.
33.Понятие и типовые разделы бизнес-плана.
Бизнес-план-это документ разраб вновь создаваемой организации и/или действующей организации систематитизирующей основные положения деятельности орг. и развития на определенный период.Типовые разделы бизнес-плана:1) Резюме, основные общие положения 2)сведения об организации.Основные направления деятельности и характеристика 3)Анализ внешней среды.Анализ и динамика рынка,анализ конкурентов.возможность занять опред.долю рынка 4)Маркетинговый план и план продаж 5)Оперативный план:приобретение основных производственных фондов,капитальные вложения,капитальное строительство,планы на закупки сырья и материалов.6)план управления персоналом 7)финансовый план
34.Организация процессов и систем: модель, этапы. Координация как функция менеджмента.
Организация-это процесс упорядочения элементов организаций, как систем, а так же организация процессов и действий ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между элементами системы.Организация процессов и систем осущ. В след.последовательности:1)функциональное проектирование.Определение основных функций,должностных лиц и подразделений 2)Определение основных специалистов и формирование организационной структуры, которая в свою очередь включает в себя:1)форму разделения труда и специализации2)анализ производ.продукции 3)определение необходимого качественного состава и кол-во оборудования 4)формирование струкрурных подразделений 5)расчет численности персонала 6)определение размера необходимых помещений 7)опред.схемы подразделений 8)распред. Исполнителей и руководителей по ровням иерархии 9)формирование структуры.
Координация-функция управления связанная с установ и согласованием функциональных взаимозависимостей процессов, действий и средств достижения целей.
35.Современные системы оптимизации и организации производственных и других бизнес-процессов (Lean production, Six sigma).1)lean production(бережливое произвоство)- концепция менеджмента, созданная на Toyota и основанная на неуклонном стремлении к устранению всех видов потерь. Бережливое производство предполагает вовлечение в процесс оптимизации бизнеса каждого сотрудника и максимальную ориентацию на потребителя. 1)Определить ценность конкретного продукта. 2)Определить поток создания ценности для этого продукта.3)Обеспечить непрерывное течение потока создания ценности продукта.4)Позволить потребителю вытягивать продукт.5)Стремиться к совершенству. Тайити Оно писал, что производственная система компании Toyota стоит на двух «китах» (которые часто называют «столпами TPS»): системе дзидока и «точно вовремя».1)принцип «точно вовремя» (just-in-time) что во время производственного процесса необходимые для сборки детали оказываются на производственной линии строго в тот момент, когда это нужно, и в строго необходимом количестве сведения к нулю складских запасов.;2)принцип автономизации (autonomation), или автоматизации с использованием интеллекта. Автономизация выполняет двойную роль. Она исключает перепроизводство, важную составляющую производственных потерь, и предотвращает производство дефектной продукции 2)Шесть сигм (six sigma) — высокотехнологичная методика точной настройки бизнес-процессов, применяемая с целью минимизации вероятности возникновения дефектов в операционной деятельности. Название происходит от статистической категории «среднеквадратическое отклонение», обозначаемой греческой буквой σ. Методика «шести сигм» разработана в корпорации Motorola, США в 1986 г. Плановый показатель качества при использовании этой методики — не более 3,4 отклонения (дефекта) на миллион операций. Метод основывается на шести базовых принципах:1)Искренний интерес к клиенту 2)Управление на основе данных и фактов3)Ориентированность на процесс, управление процессом и совершенствование процесса4)Проактивное (упреждающее) управление5)Сотрудничество без границ (прозрачность внутрикорпоративных барьеров)6)Стремление к совершенству плюс снисходительность к неудачам .При реализации проектов по методике используется последовательность этапов DMAIC (define, measure, analyze, improve, control — выявить, измерить, проанализировать, усовершенствовать, проконтролировать):1)Определение целей проекта и запросов потребителей (внутренних и внешних)2)Измерение процесса, чтобы определить текущее выполнение3)Анализ и определение коренных причин дефектов4)Улучшение процесса, сокращая дефекты5)Контроль дальнейшего протекания процесса.