Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_menedzh.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
22.04.2019
Размер:
123.39 Кб
Скачать

1.Понятие и сущность управления с позиции современной науки. Функции управления. Система управления.

Упр-е-это сложн.итегрированный информ.процесс,вкл.в себя процессы принят.управл-х решен.,коммуникац.проц.и реализ.оператив-х функ-й упр-щей подсистемы.Менеджмет-сист.,сост.из элементов:1)подсист.упр.-субъекты менед-та 2)управл.объект-различн.структур.подразделен., отделы должностн.лица, подразделения.Объектом упр.-явл.люб соц-эконом сист.поддающ.управл. и осущ.экономическ.ипроизводств.хоз. деятельн-ть. Функц: - прогноз-ие и план-ие;- орг-ия работы;- мотивация;- координация и регулирование;- контроль, учет, анализ. Система управления — систематизированный набор средств влияния на подконтрольный объект для достижения определённых целей данным объектом. Объектом системы управления могут быть как технические объекты, так и люди.

2.Современные условия функционирования организаций. Новые формы организации бизнеса (фпг, вертикально-интегрированные структуры, тнк, кластеры).

3.Организация как объект управления. Виды организаций.

Орган-я,как об.науки представл.собой сложн. Целостное образв-е,сост.из элемен.,частей,подсист.,чьядеят.координ-ся и регулир.управл.подсист.для достиж.един. цели. Объектом упр.-явл.люб соц-эконом сист.поддающ.управл. и осущ. экономическ. ипроизводств.хоз. деятельн-ть. Орг-ии бывают формальными и неформальными. Неформ-ые организации форм-ся стихийно, в контексте неупорядоченных человеческих отношений. Как правило, во главе неформальных организаций стоит человек, который признан всеми или большинством членов как лидер. Форм-ые орг-ии — это орг-ии, которые намеренно создаются людьми. В основе таких организаций лежит договоренность. Форм-ые организации имеют устав (или любой другой документ, который разграничивает обязанности членов организации).

4.Жизненный цикл организации. Модель и.Адизеса. Жизненный цикл продукции.

Жи́зненный цикл орг-ии — совок-ть стадий развития, кот проходит фирма за период своего существования. Жизненный цикл имеет следующий вид: зарождение и становление, рост, когда фирма активно заполняет выбранный ею сегмент рынка, зрелость, когда фирма пытается сохранить имеющ-ся долю рынка под своим контролем и старость, когда фирма быстро теряет свою долю рынка и вытесняется конкурентами. В дальнейшем организация либо ликвидируется, либо вливается в более крупную, либо разбивается на более мелкие организации, которые в зависимости от ситуации могут оказаться на стадии роста или зрелости. Орг находится в стадии становления, формируется жизненный цикл продукции. Цели еще нечеткие, творческий процесс протекает свободно, продвижение к следующему этапу требует стабильного обеспечения. В эту стадию входят следующие явления: зарождение , поиск единомышленников, подготовка к реализации идеи, юридическое оформление организации, набор операционного персонала и выпуск первой партии продукта. Согласно модели Адизеса,в процессе жизнедеятельности организации можно выделить десять закономерных последовательных этапов.1. Выхаживание. 2. Младенчество. 3. Детство («давай-давай»). 4. Юность. 5. Расцвет. 6. Стабилизация. 7. Аристократизм. 8. Ранняя бюрократизация. 9. Поздняя бюрократизация. 10. Смерть.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]