Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ТЕМА 7 друк.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
22.04.2019
Размер:
131.58 Кб
Скачать
  1. На споживачів:

  • Різні знижки цін:

  • знижки за більшу кількість купленого товару;

  • знижки сезоних розпродажів;

  • знижки з нагоди різних знаменитих подій, свят;

  • знижки на застарілі моделі товарів.

  • Розповсюдження купонів, яке провадять комплексно з наданням знижок. Купони – своєрідні сертифікати, які надають покупцям при купівлі даних товарів право на знижку. Їх вкладають в упаковки товарів, розміщують у газетах поряд з рекламними оголошеннями.

  • Безкоштовні зразки товарів.

  • Підтримка постійних покупців. Має різні форми, зокрема можна надавати знижку по чеках даного магазину, якщо їх набралося на певну суму.

  • Премії у вигляді сувенірів за умови купівлі певної кількості товару.

  • Лотереї, конкуреси, вікторини, інші форми гри.

  • Презентації нових товарів.

  • Виставки, ярмарки.

  • Надання кредиту, гарантії сервісного обслуговування, повернення товару.

  1. На торговельних посередників:

  • знижки оптових цін при великих партіях товару;

  • премії за прискорений збут;

  • спільне проведення реклами;

  • забезпечення роздрібної торгівлі безоплатними фірмовими рекламоносіями (плакатами, планшетами, вимпелеми тощо);

  • збільшення комісійних виплат при довготривалих ефективних контактах;

  • організація з’їздів дистриб’юторів і ділерів;

  • безоплатне підвищення кваліфікації персоналу посередників;

  • допомога в організації пересувних сервісних пунктів і майстерень ділерів;

  • допомога в оформленні торгових площ тощо.

  1. Власного торговельного персоналу:

  • преміювання кращих збутових працівників;

  • нагородження їх цінними подарунками;

  • надання кращим продавцям додаткових днів відпустки;

  • виділення путівок для відпочинку, організація туристичних подорожей за рахунок фірми;

  • організовування конкурсів продавців із нагородженням переможців;

  • розширення участі передовиків у прибутках фірми;

  • використання широкого арсеналу моральних стимулів (почесні звання, поздоровлення і подяки керівництва).