- •Социализация и индивидуализация как две стороны развития личности. Основные факторы социализации.
- •Биологическое и социальное в развитии человека и формировании его личности.
- •Процесс развития личности и факторы, влияющие на него
- •Роль наследственности в развитии личности.
- •Сущность воспитания. Воспитание как формирование и активизация внутренних механизмов развития индивида.
- •Методы воспитания.
- •Основные системы воспитания.
- •Коллектив как фактор социализации личности.
- •Роль семьи в становлении личности.
- •Самовоспитание как самодеятельность личности.
- •Мотивы и этапы самовоспитания
Основные системы воспитания.
Коллектив как фактор социализации личности.
Социальное пространство воспитательного коллектива.
Группа в социальном пространстве воспитательного процесса.
Коллектив и личность.
Типология коллективов.
Основы теории воспитательного коллектива А. С. Макаренко.
1. Воспитательный процесс как социально-психологический феномен конструируется, располагается во вполне определённом социуме, имеющем свои пространственные рамки.
Социальное пространство – это протяжённость социальных отношений, ежедневно разворачивающихся перед человеком либо в образе слов, действий, поступков людей, либо в определённом образе вещей, интерьера, транспорта и пр.
Педагог обладает огромным влиянием в силу того, что осуществляет профессиональный перевод социальной ситуации в педагогическую, создавая отношенческую доминанту.
Социальное пространство влияет на человека через группу, а через неё он входит в социум и сам составляет часть социума.
Социально-психологический климат группы – это система отношений, влияющих на самочувствие личности и тем самым определяющих направленность и характер деятельности, а значит, и развития личности. Он слагается из устойчивых отношений группы к человеку, к делу, событиям, происходящим в группе и за её пределами, к обществу как таковому, и каждого члена группы к самому себе.
Характеристики социально-психологического климата, благоприятного для личностного развития:
– доброжелательность как расценивание поведения любого члена группы в благоприятном для него смысле;
– защищённость как безусловное отсутствие агрессии в адрес любого члена группы и готовность оказать помощь;
– работоспособность как созидательная активность группы положительной мотивации и мобильность группы;
– инициативность как индивидуальная активность каждого члена группы и свободное проявление личностного «Я»;
– мажор и оптимизм как устремление группы к радостным перспективам.
2.
В диффузной группе: |
В коллективе: |
– положение человека неустойчиво и неопределённо, поэтому он робок и неуверен в поступках; |
– положение человека устойчиво, поэтому он свободен в поведении; |
– лидер группы случайный, нет гарантии, что лидерство не захватит лицо асоциальной ориентации; |
– лидером является уважаемое большинством или всеми лицо с социально-ценностной ориентацией; |
– отношение к делу регулируется администрацией, для большинства – некое принуждение; |
– отношение к делу как личностно значимому для каждого члена или для большинства; |
– отношение к руководителю как вышестоящему лицу, облечённому властью над каждым; |
– отношение к руководителю как к наиболее опытному и умелому товарищу, которого группа наделила полномочиями; |
– отношение к группе – защитно-оборонительное; |
– отношение к группе – открытое, товарищеское; |
– по отношению к себе – психологическая зажатость, скованность; |
– по отношению к себе – свободное проявление «Я», инициативность; |
– по отношению к Другому – скрытая агрессия, конкуренция. |
– по отношению к Другому – принятие как данности, ответственная зависимость, дружба. |
Сопоставление полярных характеристик выявляет высочайшие преимущества коллектива: будучи микросредой для личности, он обеспечивает естественное, лёгкое, защищённое, щадящее вхождение в социум, обретение социального опыта на уровне социальных и культурных достижение, позволяет такого рода вхождение в социум, когда индивидуальности не приходится расплачиваться за приобретение социокультурного опыта потерей своего личностного своеобразия.
3. Коллектив – группа людей высокого уровня развития, объединённых общими социально значимыми целями, интересами, ценностными ориентациями, совместной деятельностью и общением, взаимной ответственностью.
Коллектив для человека – это:
сфера его жизнедеятельности,
сфера самоутверждения,
сфера общения,
гарант защищённости и поддержки,
модель общества,
носитель социально-нравственных норм и ценностей,
духовное, ценностно-ориентированное единство людей.
Признаки коллектива:
сознательный характер объединения людей,
единство общих и личных целей членов коллектива,
относительная устойчивость и длительность функционирования,
чёткая организационная структура внешних и внутренних связей и взаимоотношений,
наличие органов координации деятельности (органов самоуправления),
ценностно-ориентационное единство,
интеллектуально-моральная атмосфера и благоприятный климат,
защищённость каждого члена коллектива и чувство эмоционального комфорта,
сплочённость,
коллективная деятельность, единый результат которой достигается усилиями каждого члена группы,
межличностные отношения являются коллективистскими, т. е. определяются через отношение к общему делу.
4. Типология коллективов:
по содержанию объединяющей их членов деятельности,
по внешне заданной функции (коллектив – инструмент, средство),
по степени сложности структуры и опосредованности межличностных отношений,
по юридические (социально) фиксированному статусу,
по длительности функционирования.
по содержанию объединяющей их членов деятельности: учебные, трудовые, научные, общественно-политические, художественно-творческие, клубные, спортивные;
по внешне заданной функции (коллектив – инструмент, средство): производственные, воспитательные;
по степени сложности структуры и опосредованности межличностных отношений: первичные, вторичные;
по юридически (социально) фиксированному статусу: формальные, неформальные;
по длительности функционирования: постоянные, временные, ситуативные.
5. Законы и принципы организации жизнедеятельности
коллектива и коллективного воспитания:
закон параллельного действия,
закон развития (движения) коллектива,
принцип перспективных линий,
принцип педагогической целесообразности,
принцип активной целеустремлённости,
принцип целостности процесса воспитания,
принцип ответственной зависимости.
Педагогическое требование – способ воздействия на сознание воспитанников (коллектива) с целью стимулирования или торможения отдельных видов их активности. Требование должно быть целесообразным, определённым, понятным, посильным.
Стадии развития коллектива (по А. С. Макаренко)
1. Способ воздействия на личность и коллектив – требование педагога (решительное, прямое, конкретное). Задача – создание актива (группа поддержки).
Субъект воспитания – воспитатель.
2. Способ воздействия на личность в коллективе – требования актива, поддерживающего педагога и инициирующего развитие (движение, деятельность). Задача – создание самоуправления.
Субъект воспитания – актив.
3. Способ воздействия на личность и коллектив – требования коллектива, поддерживающего актив и педагога, инициирующего собственное развитие и развитие членов общества.
Субъект воспитания – коллектив.
4. Каждый воспитанник благодаря прочно усвоенному коллективному опыту сам предъявляет определённые требования к себе, выполнение нравственных норм становится его потребностью, процесс воспитания переходит в процесс самовоспитания. Изменяющиеся цели и перспективы деятельности стимулируют развитие коллектива.
Субъект воспитания – личность.
Стадии развития коллектива (по А. Н. Лутошкину)
1-я – «Песчаная россыпь».
2-я – «Мягкая глина».
3-я – «Мерцающий маяк».
4-я – «Алый парус».
5-я – «Горящий факел».