- •1. Понятие, признаки и функции права
- •2. Гражданское общество: понятие, структура, признаки
- •3. Причины появления права как регулятора общественных отношений.
- •4. Теория возникновения права:
- •5. Основные правовые семьи современности
- •6. Источники права: понятие, виды.
- •7. Правовые отношения: понятие, структура, виды, условия возникновения, изменения и прекрщения.
- •8. Система права. Отрасли.
- •9. Понятие и виды отраслей права. Отличие одной отрасли от другой.
- •10. Понятие нормы права. Её структура.
- •11. Нормативно-правовые акты: понятие, виды
- •12. Действие закона во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •13. Понятие и классификация юридических фактов. Фактический состав:
- •14. Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности
- •15. Понятие, признаки, состав и виды правонарушений.
- •16. Понятие государства:
- •17. Понятие и основные признаки правового гос-ва:
- •18. Принцип разделения властей
- •20. Законодательная власть в рф
- •21. Понятие и стадии законотворчества в рф.
- •22. Основы конституционного статуса Президента рф, его положение в системе органов государства
- •23. Система органов исполнительной власти
- •24. Понятие и основные признаки судебной власти.
- •25. Прокурорский надзор
- •26. Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации.
- •27. Понятие и принципы федеративного устройства России
- •28. Система органов государственной власти.
- •29. Понятие и предмет конституционного права Российской Федерации
- •31. Понятие и принципы гражданства, основания приобретения и прекращения гражданства.
- •32. Право и экономика. Право и гос-во.
- •33. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.
- •34. Политическая свобода
- •35. Понятие и система административного права.
- •36. Понятие административного проступка.
- •37. Понятие, предмет, метод и субъекты уголовного права.
- •38. Уголовный закон и преступление как основные понятия уголовного права.?
- •39. Состав преступления
- •40. Понятие уголовной ответственности, ее основание.
- •41. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •42. Стадии совершения преступлений.
- •43. Соучастие в преступлении: понятие, виды и формы.
- •44. Преступления в сфере компьютерной информации
- •45.Судимость и её значение.
- •46.Понятие, цели и виды наказаний по уголовному праву.
- •47. Понятие, предмет, методы и ф-ии гр. Права.
- •48. Гражданское правоотношение: субъекты, объекты, содержание.
- •49. Способы защиты гр. Прав.
- •50. Правоспособность и дееспособность физ. Лиц и их значение.
- •51. Содержание права собственности.
- •52. Способы (основания) приобретения и прекращения пс.
- •8) Приобретателъная давность (ст. 234 гк рф
- •53. Понятие и признаки юр. Лица.
- •54. Учредительные док-ты юр. Лиц и их правовое значение. Порядок внесения в них изменений и дополнений.
- •55. Создание юр. Лиц.
- •56. Форма сделок и её правовое значение.
- •57. Основания изменения или досрочного расторжения договора.
- •58. Наследственное право
- •59. Понятие гражданского процесса (судопроизводства)
- •60. Отношения родителей и детей, личные и имущественные отношения супругов, права ребенка.
- •61. Понятие брака и семьи
- •62. Момент прекращения брака при его расторжении. Правовые последствия прекращения брака
- •63. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
- •64. Трудовые споры: порядок разрешения
- •65. Трудовой договор: понятие, значение, порядок заключения.
- •66. Дисциплинарная ответственность работников (основания, порядок применения).
63. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Порядок заключения договоров
Документы при поступлении на работу:
Паспорт;
Трудовая книжка;
Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;
Документы воинского учета;
Диплом
В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).
Срок заключения:
на неопределенный срок – постоянная работа;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;
по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;
по инициативе работодателя:
ликвидация предприятия;
сокращение штата;
несоответствие работника занимаемой должности;
грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.
по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.
64. Трудовые споры: порядок разрешения
Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке.
Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры - споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются:
а) комиссиями по трудовым спорам КТС);
б) судебным порядком.
КТС (не менее 15 чел.) — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.
В соответствии с действующим законодательством работник может обратиться в КТС с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Случаи обращения за разрешением трудового спора в суд (нарушение права – 3 месяца, увольнение – 1 месяц):
по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника — члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам);
по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
при не рассмотрении комиссией заявления работника в установленный срок;
на предприятии нет КТС;
иски о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
иски о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (срок в один год со дня обнаружения).
Коллективные трудовые споры (конфликты). Предмет коллективного трудового спора — законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.
Работники организации вправе выдвинуть требования к работодателю на общем собрании или конференции и избрать своих полномоченных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Работодатель обязан принять направленные ему требования и письменно сообщить о своем решении в течение 3-х дней.
Этапы разрешения коллективных споров:
Примирительная комиссия из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, созданная в срок до 3-х рабочих дней со дня начала спора.
Привлечение посредника.
Трудовой арбитраж – временный орган, создаваемый сторонами и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, дающий рекомендации по решению спора.
Забастовка - ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Закон обозначает, какие забастовки признаются, а какие не признаются законными, напоминает об их возможных последствиях.