21.Направления повышения уровня использования оборотных средств предприятия.

1.Улучшение системы расчетов за выполненные работы (сметная и финансовая дисциплины)

2.Совершенствование технологий и организации работ , обеспечивающие непрерывность производства и ликвидацию потерь рабочего времени.

3.Уменьшение объема текущих и страховых запасов.

4.сокращение времени пребывания материалов в пути от поставшика к потребителю.

5.Применение механизма автоматизации погрузочно-разгрузочных работ.

6.Сокращение объемов незавершенного производства.

22.Состав и структура трудовых ресурсов предприятия.

Трудовые-это работники (кадры предприятия)

В международной практике:

-исполнители

-менеджеры(руководители)

В Российской практике :

-промышленно-производственный персонал

-непромышленный производственный персонал

Промышленно-производственный персонал – лица непосредственно занятые в производстве и его обслуживании.

1.Рабочие-это лица непосредственно воздействующие на предметы труда (основные и вспомогательные)

2.Служащие- работники выполняющие учетные, счетные и аналитические работы, а так же занимающиеся делопроизводством.

3.Инженерно-технические работники – занимаются организацией экономическим и техническим управлением предприятия.

4.Младший обслуживающий персонал – обслуживание порядка производства.

5.Ученики- лица проходящие обучение прямо на предприятии.

6.Охрана.

Непромышленный производственный персонал – это лица не имеющие отношения к производству и выпуску продукции.(работники занятые в жилищном, коммунальном и подсобных хоз-вах, медпунктах, учебных заведениях, профилакториях)

23.Показатели численности работников предприятия

Наличие персонала организации характеризуется показателями двух типов: на отчетную дату и средний за соответствующий период показателем численности персонала. Средняя списочная численность работников определяется как полусумма данных на начало и конец отчетного периода. Полный расчет средней месячной численности осуществляется делением суммы списочных чисел за все календарные дни на календарное число дней в месяце. По данным на отчетную дату расчет среднесписочной численности проводится по формуле средней хронологической. Изменение в численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения. По данным о приеме и выбытии работников раcсчитывают показатели движения численности. 1. Коэффициент оборота по приему Кпр рассчитывается по формуле:

2. Коэффициент оборота по выбытию Квыб определяется по формуле:

3. Коэффициент текучести Ктек рассчитывается по формуле:

где Ттек – количество работников, выбывших по причинам текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины). Количество труда измеряется рабочим временем, единицами измерения которого являются человеко-дни и человеко-часы. Общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работающих за отчетный период называется календарным фондом рабочего времени Фкал. Разделив календарный фонд на количество календарных дней в периоде (Дкал), получают среднее списочное число рабочих в организации Тсп: