- •1. Сущность и содержание организации труда.
- •2. Задачи и направления организации труда.
- •3. Цели и формы разделения труда.
- •4. Основные формы кооперации труда.
- •5. Бригадная организация труда.
- •6. Совмещение профессий и трудовых функций.
- •7. Многостаночное обслуживание.
- •8. Прогрессивные формы организации труда.
- •9. Сущность организации рабочего места и её элементы.
- •10. Специализация рабочих мест и ее уровень в массовом и единичном производстве
- •11. Оснащение рабочих мест, виды оснастки и предъявляемые к ним требования
- •12. Планировка рабочих мест (внешняя, внутренняя) и предъявляемые к ней требования
- •13. Функции, системы и формы обслуживания рабочих мест
- •14. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест
- •15. Условия труда и факторы их определяющие (санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические)
- •16. Фазы работоспособности человека, изменение работоспособности в течение смены, суток, недели и года
- •17. Режимы труда и отдыха, их виды и принципы построения
- •18. Факторы повышения работоспособности – санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические условия работы
- •19. Содержание и требование к трудовому процессу
- •20. Классификация трудовых процессов
- •21. Производственная операция и её разделение по технологическим признакам
- •22. Методы и приёмы труда – общие положения.
- •23. Рационализация методов и приёмов труда
- •24. Основные принципы экономики движений (одновременные, симметричные, естественные, ритмичные, привычные) при выборе метода проектирования трудового процесса.
- •25. Классификация затрат рабочего времени, ее значение и виды
- •26. Характеристика отдельных затрат рабочего времени и их индексация
- •27. Фотография рабочего времени, цели и виды
- •28. Индивидуальная и бригадная фотография рабочего времени.
- •29. Методика обработки и анализа результатов фотографии рабочего дня
- •30. Метод моментных наблюдений, его цели и сущность
- •31. Хронометраж: его сущность, цели и область применения
- •32. Этапы проведения хронометража
- •33. Нормирование труда: значение, цели и содержание.
- •34. Основные задачи технического нормирования (установление норм времени, выработки, обслуживания, численности)
- •35. Функции нормирования труда (мера труда и вознаграждения за труд, как основа внутрипроизводственного планирования и рационализации трудовых процессов):
- •36. Объекты технического нормирования – операция и ее трудовые элементы, трудовые движения, трудовые действия, приемы
- •37. Сущность аналитического метода нормирования труда
- •38. Аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы установления норм времени: преимущества и область применения
- •39. Виды норм труда (нормы времени, выработки, численности, управляемости, нормирования задания)
- •40. Методы обоснования и установления норм труда: опытно-статистические и технически обоснованные
- •41. Норма времени и ее структура.
- •42. Особенности нормирования труда в различных типах производств (массового и крупносерийного, серийного и мелкосерийного, единичного). Взаимосвязь нормы и нормы выработки.
- •43. Сущность и классификация нормативов по труду по степени дифференциации, сфере применения, назначению.
- •44. Основные требования к нормативам по труду: прогрессивность, комплексность и обоснованность, уровень точности и удобство пользования.
- •45. Сущность микроэлементного нормирования труда.
- •46. Порядок (этапы) разработки нормативов по труду (подготовка, исследование процессов, обработка и анализ результатов, проверка, доработка).
- •47. Основные требования к исходным данным для разработки нормативов.
- •48. Сущность графоаналитического метода обработки результатов хронометражных наблюдений.
- •49. Методика нормирования основного времени (машинного) на металлорежущих станках (подбор оптимальных режимов резания, глубины резания, подачи, скорости)
- •50. Основные положения нормирования вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени.
- •51. Функции обслуживающих рабочих и виды норм, применяемых для нормирования их труда
- •52. Нормирование труда рабочих, обслуживающих ремонтные работы (слесари и слесари-электрики)
- •53. Нормирование труда рабочих, занятых на работах по наладке и подналадке оборудования
- •54. Особенности нормирования труда руководителей
- •55. Особенности нормирования труда специалистов и служащих
- •56. Организация работ по внедрению, замене и пересмотру норм труда
- •57. Сущность оперативного анализа нормирования труда рабочих-сдельщиков на основе статистической и оперативной информации, первичного учета
- •58. Сущность целевого анализа нормирования труда рабочих-сдельщиков, основанного на выборочной проверке качества действующих норм
- •59. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда
- •60. Оценка социальной эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда
59. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда
Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда необходима: • для выбора наиболее перспективных направлений и расчета ожидаемой эконом эффективности мероприятий при планировании этих работ; • сопоставления различных вариантов и выбора наиболее эффективного.
Основные показатели эконом эффективности: • рост производительности труда; • годовой экономический эффект.
Прирост производительности труда можно рассчитать, определив: • увеличение выработки продукции; • снижение трудоемкости продукции; • снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени; • сокращение численности работающих; • увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.
Годовой эконом эффект (Эг) – экономия на приведенных затратах в руб. Эг = (С1–С2) · В2–Ен · Зед, где С1 и С2 –себестоимость единицы продукции до и после внедрения мероприятия; В2-годовой объем продукции; Ен – нормативный коэф-т сравнительной эконом эффективности инвестиций; Зед – единовременные затраты.
Положительное значение Эг – означает, что мероприятие по совершенствованию организации и нормирования труда экономически эффективно.
Если внедрение мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда требуют дополнительных капитальных вложений (инвестиций), то производится оценка их эффективности. Она строится на сравнении эффективности инвестиций в различные проекты с помощью системы показателей: • чистый дисконтированный доход – разность дисконтированных на момент времени показателей дохода и капвложений (дисконтирование-приведение разновременных платежей к базовой дате); • индекс доходности; • внутренняя норма доходности – норма дисконта, при которой величина приведенных эффектов равна приведенным капвложениям; • срок окупаемости – период времени, в течение которого инвестиции будут возвращены за счет доходов.
60. Оценка социальной эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда
Все социальные факторы находятся в тесной прямой и обратной связи с экономическими факторами: повышение социальной эффективности, достигнутое в результате совершенствования организации труда и производства, обеспечивает достижение эконом результатов.
Социальная эффективность различных мероприятий определяется с помощью следующих укрупненных показателей:
• содержательность труда, характеризующаяся уровнем сложности и разнообразия трудовых функций;
• профессиональный, культурно-технический и квалификационный уровень работников;
• санитарно-гигиенические условия труда и условия безопасности труда;
• социально-психологический климат в первичных трудовых коллективах;
• динамика зарплаты, доходов и эффективность мотивации и стимулирования труда;
• общий жизненный уровень работников;
• отношение к труду как обобщающий показатель, отражающий связь между работниками и трудом;
• стабильность трудовых коллективов, отражающаяся в коэффициентах стабильности и текучести кадров как итоговых показателях, аккумулирующих влияние всех перечисленных факторов.