4. Основные формы кооперации труда.

Кооперация – это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности. Кооперация обеспечивает обмен способностями, деятельностью и её результатами.

Основные формы кооперации труда:

1) Кооперация внутри общества в целом.

2) Кооперация внутри отрасли.

3) Кооперация внутри предприятия – это система производственных связей между структурными подразделениями и отдельными работниками:

• межцеховая – планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в изготовлении продукции;

• внутриучастковая – установление взаимосвязи между отдельными исполнителями или организация их в производственные бригады;

• кооперация исполнителей внутри бригады – планируется, учитывается и нормируется труд каждого отдельного исполнителя; за рабочим местом закрепляется операция.

5. Бригадная организация труда.

Производственная бригада – это трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты работы. Основу формирования бригады составляет закрепленный за нею объем работ.

Профессионально-квалификационный состав производственной бригады определяется исходя из состава и сложности выполняемых работ. В зависимости от особенностей организации производства создаются различные формы и виды производственных бригад:

• специализированные бригады состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы (создаются в основном в массовом производстве);

• комплексные бригады включают в свой состав рабочих различных профессий, которые выполняют технологически разные, но взаимосвязанные между собой работы (совмещение профессий, овладение смежными профессиями и специальностями, взаимозаменяемость).

Как специализированные, так и комплексные бригады могут быть сменными и сквозными (суточными).

Бригадная организация труда способствует:

• ответственности за конечные результаты труда;

• стимулированию труда по конечным результатам;

• сокращению простоев оборудования;

• развитию рабочего самоуправления.

6. Совмещение профессий и трудовых функций.

Совмещение профессий – это выполнение одним работником работы нескольких профессий и специальностей. Оно характерно как для индивидуальной, так и для бригадной организации труда.

Совмещение профессий происходит путем овладения смежными профессиями или вторыми профессиями.

Совмещение профессий проводится:

• при неполной занятости по основной профессии;

• при простоях;

• при монотонных работах для снижения утомляемости.

Показатели эффективности совмещения профессий на рабочем месте:

• уменьшение численности работников,

• сокращение потерь рабочего времени,

• рост производительности труда,

• улучшение использования оборудования.