- •1.Понятие,признаки и сущность государства.
- •2.Функции современного государства.
- •3.Теории происхождения государства.
- •4.Формы правления:понятия и виды.
- •5.Формы политико-территориального устройства:понятие и виды.
- •7.Понятие, признаки и сущность права.
- •8.Источники права:понятие и виды.
- •9.Понятие,структура и классификация норм права.
- •10.Правоотношения:понятия, элементы и виды.
- •11. Понятие и виды юридических фактов.
- •12. Право в системе социальных норм. Соотношение норм права и морали:
- •13. Правомерное поведение и правонарушения
- •14. Понятие, признаки и виды правонарушений (пн).
- •15. Понятие и виды юридической ответственности (юо).
- •16. Система права: понятие,структура.
- •17. Общая характеристика конституционного права рф.
- •18. Понятие и юридические свойства Конституции рф.
- •19. Основы правого статуса (пс) человека и гражданина в рф.
- •20. Гражданство рф.
- •21.Понятие и принципы федеративного устройства России.
- •22.Прававой статус Президента рф.
- •23.Федеральное собрание рф.
- •24.Конституционные основы судебной системы рф.
- •25.Предмет, метод и система гражданского права рф.
- •26.Понятие, содержание и виды гражданских правоотношений
- •27.Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •28.Опека и попечительство. Место жительства.
- •29.Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление гражданина умершим.Акты гражданского состояния.
- •30.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений: понятие, создание и прекращение.
- •31. Организационно-правовые формы юридических лиц
- •32. Объекты гражданских прав.
- •33. Представительство в гражданском праве.
- •34. Доверенность: понятие и виды
- •35.Сроки в гражданском праве. Исковая давность.
- •36. Сделки: понятие и условия действительности. Основания признания сделок недействительными
- •37. Понятие содержание и виды права собственности
- •38.Основания возникновения и прекращения права собственности
- •39.Защита прав собственности
- •40.Обязательства в Гражданском праве
- •41. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательств
- •42. Гражданско-правовой договор. Свобода договора.
- •43. Содержание и условия договора
- •44. Порядок заключения договора
- •45. Изменение и расторжение договора
- •46. Предмет, метод, источники трудового права.
- •47. Субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность.
- •48. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •49. Порядок заключения трудового договора.
- •50. Расторжение трудового договора.
- •51. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарное высказывание и порядок его применения.
- •52. Материальная ответственность работника и работодателя. Порядок возмещения ущерба.
- •53 . Понятие и виды рабочего времени.
- •54.Понятие и виды времени отдыха.
- •55.Предмет, метод и источники семейного права.
- •56.Заключение и прекращение брака.
- •57.Права и бязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей.
- •58.Основания лишения или ограничения родительских прав.
- •59.Предмет,метод, система уголовного права.
- •60.Понятие, виды, состав преступления.
- •61.Классиф-ция прест-ий.
- •62. Обстоят-ва исключающие преступность деяния.
- •63.Соучастие понятие, формы, виды.
- •64.Наказание сущность, цели, виды.
- •65. Обстоят-ва смягчающие ответ-сть.
- •66.Обстоят-ва отягчающие ответ-сть.
53 . Понятие и виды рабочего времени.
рабочее время - это это время, в течение которого работник должен выполнять свой трудовые обязанности, подчинясь внутреннему трудовому распорядку. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов - для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ). В соответствии со ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю.Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.
54.Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха — это свободное от работы время. Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем больше времени отдыха.
Различают следующие виды отдыха:
1)перерывы в течение рабочего дня (перерывы для отдыха и питания до двух часов, перерывы для кормления ребенка ,перерывы для обогрева ,перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах,перерывы на работах с вредными условиями труда ,перерывы на Физкультурные паузы)
2)ежедневный отдых (междусменный);
3)еженедельный отдых (выходные дни);
4)праздничные и нерабочие дни;
5)отпуска (ежегодный, дополнительный в связи с учебой, творческий, социальный, отпуск без сохранения заработной платы)
Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.
Согласно закону дополнительные отпуска должны предоставляться в следующих случаях:
-за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия);
-за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);
-за стаж работы в данной профессии (для некоторых категорий работников);
-матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
-целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).
Предоставление отпусков. Отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза.
Совместители имеют право на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.
Если во время отпуска работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен.
Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника.
Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
Предоставление всех отпусков оформляется приказом.