- •1.Понятие,признаки и сущность государства.
- •2.Функции современного государства.
- •3.Теории происхождения государства.
- •4.Формы правления:понятия и виды.
- •5.Формы политико-территориального устройства:понятие и виды.
- •7.Понятие, признаки и сущность права.
- •8.Источники права:понятие и виды.
- •9.Понятие,структура и классификация норм права.
- •10.Правоотношения:понятия, элементы и виды.
- •11. Понятие и виды юридических фактов.
- •12. Право в системе социальных норм. Соотношение норм права и морали:
- •13. Правомерное поведение и правонарушения
- •14. Понятие, признаки и виды правонарушений (пн).
- •15. Понятие и виды юридической ответственности (юо).
- •16. Система права: понятие,структура.
- •17. Общая характеристика конституционного права рф.
- •18. Понятие и юридические свойства Конституции рф.
- •19. Основы правого статуса (пс) человека и гражданина в рф.
- •20. Гражданство рф.
- •21.Понятие и принципы федеративного устройства России.
- •22.Прававой статус Президента рф.
- •23.Федеральное собрание рф.
- •24.Конституционные основы судебной системы рф.
- •25.Предмет, метод и система гражданского права рф.
- •26.Понятие, содержание и виды гражданских правоотношений
- •27.Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •28.Опека и попечительство. Место жительства.
- •29.Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление гражданина умершим.Акты гражданского состояния.
- •30.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений: понятие, создание и прекращение.
- •31. Организационно-правовые формы юридических лиц
- •32. Объекты гражданских прав.
- •33. Представительство в гражданском праве.
- •34. Доверенность: понятие и виды
- •35.Сроки в гражданском праве. Исковая давность.
- •36. Сделки: понятие и условия действительности. Основания признания сделок недействительными
- •37. Понятие содержание и виды права собственности
- •38.Основания возникновения и прекращения права собственности
- •39.Защита прав собственности
- •40.Обязательства в Гражданском праве
- •41. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательств
- •42. Гражданско-правовой договор. Свобода договора.
- •43. Содержание и условия договора
- •44. Порядок заключения договора
- •45. Изменение и расторжение договора
- •46. Предмет, метод, источники трудового права.
- •47. Субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность.
- •48. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •49. Порядок заключения трудового договора.
- •50. Расторжение трудового договора.
- •51. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарное высказывание и порядок его применения.
- •52. Материальная ответственность работника и работодателя. Порядок возмещения ущерба.
- •53 . Понятие и виды рабочего времени.
- •54.Понятие и виды времени отдыха.
- •55.Предмет, метод и источники семейного права.
- •56.Заключение и прекращение брака.
- •57.Права и бязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей.
- •58.Основания лишения или ограничения родительских прав.
- •59.Предмет,метод, система уголовного права.
- •60.Понятие, виды, состав преступления.
- •61.Классиф-ция прест-ий.
- •62. Обстоят-ва исключающие преступность деяния.
- •63.Соучастие понятие, формы, виды.
- •64.Наказание сущность, цели, виды.
- •65. Обстоят-ва смягчающие ответ-сть.
- •66.Обстоят-ва отягчающие ответ-сть.
48. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Виды. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Срочный ТД заключается в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.
Содержание. Существенными пунктами являются:
место работы.
дата начала работы.
наименование должности.
права и обязанности работника и работодателя.
характеристика условий труда.
режим труда и отдыха.
условия оплаты труда.
виды и условия социального страхования.
49. Порядок заключения трудового договора.
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:
1) трудовой договор заключается в письменной форме;
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
ТД вступает в силу со дня его подписания всеми сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. ТД должен быть оформлен в течение 3-х дней со дня фактического допущении работника к работе. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Работодателю при заключении ТД запрещено требовать документы, не предусмотренные трудовым кодексом. По требованию лица, которому отказано в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суде.
50. Расторжение трудового договора.
Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам: расторжение по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Расторжение трудового договора, если инициатором выступает работодатель по сути является увольнением. Увольнение по трудовому договору предусматривается в следующих случаях:
работодатель прекращает свою деятельность
производится сокращение штатов -работник не прошел аттестацию
смена владельцев собственности предприятия
нарушение рабочих инструкций, дисциплинарные взыскания, невыполнение рабочих обязанностей без уважительной причины
однократное грубое нарушение рабочих обязанностей.
Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно по его личной инициативе. При этом о расторжении трудового договора по желанию работника наниматель должен быть предупрежден заранее. Предупреждение о расторжении трудового договора должно быть подано за две недели до даты увольнения в письменном виде. Отчет начинается со следующего дня, после подачи заявления о расторжении трудового договора (увольнении).