Способы и формы проявления неудовлетворенности

• личные беседы нескольких человек;

• выступления на собраниях отдельных представителей коллектива;

• массовые увольнения по собственному желанию почти всей бригадой после обсуждения конфликта, сознательно или стихийно;

• саботаж (коллективное невыполнение указаний руководства);

• коллективная голодовка (могут быть десятки участников);

• забастовка (предупредительная, прекращение работы, захват власти и др. формы забастовок);

• массовые демонстрации и митинги;

• бунт (может сопровождаться порчей оборудования, поджогами, мародерством и т.д.).

• Трудовые конфликты выполняют функцию сигнализации, т.е. обнаружения нетерпимых условий труда, административного произвола, злоупотребления служебным положением, и т.п.

• В современной конфликтологии приоритет отдается инновационной, творческой функции конфликта.

• Информационная функция социальных конфликтов определяется необходимостью для обеих сторон обеспечить полную и достоверную информацию, позволяющую сделать вывод о наиболее вероятной стратегии и тактике, которую противник может применить в ходе дальнейшей борьбы при имеющихся у него ресурсах.

• Социальный конфликт выполняет также функции познания и обучения сторонами друг друга.