Тема 16. Экономическая социология

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ - комплекс проблем, имеющих четко выраженный социально-экономический и системный характер, в которых экономические параметры немыслимы без рассмотрения и учета социальных и духовных аспектов их функционирования.

СТАТУСНЫЕ ОТНОШЕНИЯ - это отношения власти и подчинения, они носят иерархический (соподчиненный) характер, это отношения «по вертикали».

ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ - это отношения между юридически равноправными субъектами, они возникают на основе соглашения взаимодействующих сторон, это отношения «по горизонтали»

• либо в виде общеплеменной, семейной формы производства продукта,

• либо в виде института рабского труда (частного или государственного рабовладения),

• либо в рамках вассальной зависимости;

• последующее ее развитие основывалось на расширении в сфере экономики договорных отношений свободных товаропроизводителей.

• непосредственные участники производственного процесса - инженеры и рабочие,

• номинальные собственники - держатели мелких пакетов акций,

• реальные собственники - держатели контрольного пакета акций;

• влиятельная группа менеджеров, образующих особую социально-профессиональную группу.

Первые не обладают ни собственностью, ни властью.

Вторые имеют титул собственников, но также лишены власти.

Реальные собственники обладают и соответствующим титулом, и собственностью, но не властью в сфере производства.

Менеджеры обладают реальной производственной властью, но не собственностью.

• экономических (держатель контрольного пакета и держатель дюжины акций - оба собственники),

• производственно-управленческих (менеджер, а не собственник решает вопросы организации производства, объема и направления капиталовложений, определяет цены, планирует прибыль и т.д.).

ТРУД - процесс целенаправленного воздействия людей на природу, в результате которого создаются потребительские стоимости, материальные и духовные блага.

По мнению К.Маркса и Ф.Энгельса, ТРУД это «процесс, в котором человек своей собственной деятельностью контролирует обмен веществ между собой и природой» (Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. Т. 23. - С. 188)

СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА - отрасль социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение людей к труду.

• социологию организаций, которая исследует иерархию и структуру управления производством, бизнесом и т.д.;

• социологию профессий, изучающую престижность тех или иных видов деятельности, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т.п.;

• трудовую деятельность как социальный процесс;

• социальные факторы повышения эффективности труда;

• влияние технологических и социальных условий на отношение к труду и т.д.

1) сам труд - целесообразную деятельность человека;

2) предмет труда, т.е. то, на что направлена деятельность;

3) орудия производства, которыми человек воздействует на предмет.

4) условия труда. Они разделяются социологами на

• экстремальные (вредные),

• относительно нормальные и

• благоприятные (нормальные).

При нормальных условиях работа не наносит явного вреда здоровью человека.

Вредные условия труда (работа в шахтах, у мартеновских печей, в цехах химического производства и т.д.) опасны для здоровья человека и нередко ставят под угрозу саму человеческую жизнь.

• организация труда - формы, способы и порядок соединения живого и вещественного труда.

Организация труда основывается на таких ключевых элементах, как

рабочее место,

разделение труда и его кооперация,

распределение работы и

контроль.

• содержание труда - его технико-функциональная сторона;

5) содержательность труда - социально-психологическая структура трудовой деятельности

Основные элементы содержательности труда

• цель - осознанный образ предвосхищаемого результата, идеальный план действий;

• отношение к труду - в его основе лежит ощущение осмысленности труда и положенности цели как своей собственной, стремление переформировать окружающий мир по собственному плану;

• стимулы труда - внешние факторы, побуждающие к трудовой активности;

• стимулирование труда - это система материального и морального поощрения трудовых усилий, выраженного в прямой и косвенной форме, шаг от принудительного труда к свободном;

• мотивы труда - внутренние стимулы, потребность, осознаваемая как нечто важное;

• ценности и ценностные ориентации - этические императивы трудовой деятельности.

• Индивидуальный труд - элемент технологического разделения труда. Означает обособленную трудовую зону со своим субъектом, обязанностями и функциями.

• Индивидуальная трудовая деятельность - элемент экономического разделения труда. Это общественно полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных субъектов.