- •1. Сущность экономического анализа, его содержание и задачи.
- •2. Предмет, объекты, принципы экономического анализа.
- •3. Метод экономического анализа. Метод и методика экономического анализа
- •6. Понятие, типы и задачи факторного анализа.
- •7. Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе.
- •8.Основные задачи и модели детерминированного факторного анализа.
- •Виды детерминированных факторных моделей
- •Основные методы детерминированного факторного анализа
- •9.Способы проведения детерминированного факторного анализа. Способы измерения влияния факторов в детерминированных моделях
- •Метод цепных подстановок
- •Индексный метод в факторном анализе
- •Интегральный метод факторного анализа
- •Метод выявления изолированного влияния факторов
- •Способы детерминированной комплексной оценки результатов деятельности
- •10.Сущность и способы проведения стохастического факторного анализа.
- •11.Анализ конкурентоспособности предприятия.
- •1.2 Функции конкуренции
- •12.Система показателей, характеризующих технико-организационный уровень производства.
- •13.Анализ маркетинговой деятельности предприятия.
- •14. Анализ организации управления предприятием.
- •15.Резервы, их сущность и классификация.
- •16. Обоснование резервов улучшения использования ресурсов предприятия.
- •17.Цели, задачи, исходные данные анализа основных фондов предприятия.
- •18.Анализ состава и движения основных фондов.
- •19.Анализ эффективности использования основных фондов.
- •20.Цели, задачи, исходные данные анализа материальных ресурсов предприятия.
- •21.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •22.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •23.Цели, задачи, исходные данные анализа трудовых ресурсов предприятия.
- •24.Анализ состава и движения трудовых ресурсов.
- •25.Анализ состояния организации труда работников.
- •26.Анализ оплаты труда работников предприятия.
- •27.Анализ использования фонда рабочего времени работников предприятия.
- •28.Анализ производительности труда работников предприятия.
- •29.Анализ объемов производства и реализации продукции (работ, услуг).
- •30.Анализ качества продукции (работ, услуг).
- •31.Цели, задачи, исходные данные анализа себестоимости продукции (работ, услуг).
- •32.Анализ себестоимости продукции (работ, услуг).
- •33.Анализ показателей себестоимости продукции (работ, услуг).
- •34.Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
- •35.Анализ факторов снижения себестоимости продукции (работ, услуг).
- •36.Цели и задачи маржинального анализа. Обоснование управленческих решений на основе маржинального анализа.
- •37.Цели, задачи, исходные данные анализа финансовых результатов деятельности предприятия.
- •38.Анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
- •39.Анализ факторов, влияющих на финансовые результаты деятельности предприятия.
- •40.Методика факторного анализа прибыли от продажи продукции (работ, услуг).
- •41.Анализ показателей рентабельности.
- •42. Цели, задачи, исходные данные анализа финансового состояния предприятия.
- •43.Финансовый анализ.
- •1. Предмет и содержание финансового анализа.
- •44.Сущность экспресс-анализа финансового состояния предприятия.
- •45.Горизонтальный и вертикальный анализ баланса.
- •46.Анализ ликвидности активов баланса.
- •47.Анализ финансовой устойчивости.
- •48.Анализ деловой активности предприятия.
- •49.Методика комплексной оценки финансового состояния предприятия.
- •50. Методы диагностики вероятности банкротства.
- •51. Методы комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности.
- •52. Сравнительная рейтинговая оценка финансового состояния предприятия.
- •53.Цели, задачи, исходные данные анализа инвестиционной деятельности предприятия.
- •54.Анализ денежных потоков.
- •55.Анализ эффективности инвестиционных проектов.
- •56.Анализ инвестиционных качеств финансовых инструментов.
- •57.Информационное обеспечение инвестиционного анализа.
7. Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе.
В экономических исследованиях под фактором обычно понимают движущие силы какого-либо процесса, явления, определяющие его характер или отдельные черты.
Оценить происходящие процессы, дать им оценку можно через показатели. Поэтому иначе это можно определить так: факторы – частные показатели, характеризующие условия, причины изменения результативного показателя.
Чтобы глубже выяснить воздействие факторов на хозяйственную деятельность объектов анализа, нужно обеспечить их научно обоснованную классификацию и систематизацию. В экономической литературе принята следующая их группировка:
1. По степени воздействия на результаты работы объектов факторы подразделяются на основные и второстепенные.
2. По степени количественного измерения влияния факторов на совокупный результативный показатель они делятся на поддающиеся и не поддающиеся количественной оценке.
3. По времени воздействия факторы бывают постоянные, влияющие непрерывно на весь изучаемый период, и временные, действующие на определенный период.
4. По охвату действием различаются общие и специфические факторы.
5. По степени детализации они делятся на простые, являющиеся результатом действия одной причины, и сложные, возникающие из-за комплекса причин.
6. По характеру действия факторы делятся на объективные, не зависящие от результатов работы объекта, и субъективные, зависящие от них.
7. По способу определения подразделяются на прямые, влияние которых изучается непосредственно без специальных приемов, и расчетные, действие которых измеряется при помощи специальных расчетов.
8. По действию на результаты хозяйственной деятельности факторы могут быть положительными и отрицательными.
9. По степени действия факторы могут быть первого, второго, третьего, n-го порядка.
В отдельную группу выделяют два вида следующих факторов.
10. По направлениям путей развития факторы можно подразделить на интенсивные и экстенсивные.
11. По уровням объекта управления факторы можно подразделить на: технико-экономические; ресурсов; процессов; социально-организационные; социально-психологические; физиологические и др.
По цели измерения влияния на результаты хозяйственной деятельности факторы разделяют на количественные и качественные, сложные и простые, прямые и косвенные, измеримые и неизмеримые.
Основные факторы и расчет их влияния
Методы факторного анализа |
Расчет их влияния |
1 |
2 |
Детерминированный (функциональный) |
Представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, т.е. результативный показатель может быть представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов |
Стохастический (корреляционный) |
Использование факторов, связь которых является неполной, вероятностной (корреляционной). Если при функциональной (полной) зависимости с изменением аргумента всегда происходит соответствующее изменение функции, то при корреляционной связи изменение аргумента может дать несколько значений прироста функции в зависимости от сочетания других факторов, определяющих данный показатель. Например, производительность труда при одном уровне фондовооруженности может быть неодинаковой на разных предприятий. Это зависит от оптимальности сочетания других факторов, воздействующих на этот показатель |
Прямой (дедуктивный) |
Исследование ведется дедуктивным способом – от общего к частному |
Обратный индуктивный |
Осуществляет исследование причинно-следственных связей способом логичной индукции – от частных, отдельных факторов к обобщающим |
Одноступенчатый |
Используется для исследования факторов только одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части. Например, y=a*b
|
Многоступенчатый |
Проводится детализация факторов a и b на составные элементы с целью изучения их поведения. Детализация факторов может быть продолжена и дальше. В данном случае изучается влияние факторов различных уровней соподчиненности |
Статический |
Применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату |
Динамичный |
Представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике |
Ретроспективный |
Изучает причины прироста результативных показателей за прошлые периоды |
Перспективный (прогнозный) |
Исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе |
Основные |
Оказывают решающее воздействие на результативный показатель |
Второстепенные |
Не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в данных условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. |
Внутренние |
Зависят от деятельности предприятия |
Внешние |
Не зависят от деятельности предприятия |
Объективные |
Не зависят от воли и желаний людей, например стихийное бедствие |
Субъективные |
Зависят от деятельности отдельных людей, предприятий, организаций и учреждений |
Общие |
Действуют во всех отраслях экономики
|
Специфические |
Действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия |
Постоянные |
Оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени |
Переменные |
Воздействие переменных факторов проявляется периодически, например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д. |
Экстенсивные |
Связаны с количественным, некачественным приростом результативного показателя, например, увеличение объема производства продукции путем расширения производственных площадей, увеличения станков, количества рабочих и т.д. |
Интенсивные |
Характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства, например, повышение уровня производительности труда |
Количественные |
Выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.) |
Качественные |
Определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.) |
Сложные |
Примером сложного фактора является производительность труда |
Простые |
Количество рабочих дней в отчетном периоде |
Прямые |
Непосредственно влияющие на результаты деятельности |
Косвенные |
Опосредованно влияющие на результаты деятельности |
Измеряемые |
Подверженные количественному измерению |
Классификация факторов представляет собой распределение их по группам в зависимости от общих признаков. Она позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее определить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.
Факторы, которые исследуются в анализе, могут быть классифицированы по разным признакам. С точки зрения воздействия на результаты хозяйственной деятельности они делятся на основные и второстепенные, внутренние и внешние, объективные и субъективные, общие и специфические, постоянные и переменные, экстенсивные и интенсивные.
К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в данных условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.
Большое значение при исследовании экономических явлений и процессов в оценке результатов деятельности предприятий имеет классификация факторов на внутренние и внешние, т. е. на факторы, которые зависят и не зависят от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.
Вместе с тем во многих случаях при развитых производственных связях и отношениях на результаты работы каждого предприятия в значительной степени оказывает влияние деятельность других предприятий, например, равномерность и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, инфляционные процессы и др. Нередко на результатах работы предприятий отражаются перемены в отрасли специализации и производственной кооперации. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точнее определить степень воздействия внутренних причин и тем самым более полно выявить внутренние резервы производства.
Для правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо разделить на объективные и субъективные. Объективные не зависят от воли и желаний людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности отдельных людей, предприятий, организаций и учреждений.
Факторы могут также делиться на общие и специфические. К общим относятся факторы, присутствующие во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производства и сделать более точную оценку их деятельности.
По сроку воздействия на результаты производства различают факторы постоянные и переменные. Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.
Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет деление факторов на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не качественным приростом результативного показателя, например, увеличение объема производства продукции путем расширения производственных площадей, численности производственных работников и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства, например повышение уровня производительности труда.
Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, сложные и простые, прямые и косвенные, измеримые и неизмеримые.
Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, рентабельность и т.д.).
Большинство изучаемых в анализе факторов состоит из нескольких элементов. Однако есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В связи с этим факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого – количество рабочих дней в отчетном периоде.
Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредственное влияние на результативный показатель, другие – косвенное. В зависимости от этого различают факторы первого, второго, третьего и последующих уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д.
Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть определено количественно. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты деятельности предприятий не поддается непосредственному измерению, например, обеспеченность трудящихся жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров и др.
Систематизация факторов в экономическом анализе
Системный подход в экономическом анализе вызывает необходимость взаимосвязанного изучения факторов с учетом их внутренних и внешних связей, взаимодействия и взаимоподчиненности, что достигается с помощью их систематизации – размещения изучаемых явлений или объектов в определенном порядке с выявлением их взаимосвязи и подчиненности.
Одним из способов систематизации факторов является создание детерминированных факторных систем. Создать факторную систему – значит представить изучаемое явление в виде алгебраической суммы, частного или произведения нескольких факторов, что воздействуют на его величину и находятся с ним в функциональной зависимости.
Например, объем валовой продукции промышленного предприятия можно представить в виде произведения двух факторов первого порядка: среднего количества рабочих и среднегодовой выработки продукции одним рабочим за год, которая, в свою очередь, зависит непосредственно от количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и среднедневной выработки продукции рабочим. Последняя также может быть разложена на продолжительность рабочего дня и среднечасовую выработку
Развитие детерминированной факторной системы достигается, как правило, за счет детализации комплексных факторов. Элементные (в нашем примере – количество рабочих, количество отработанных дней, продолжительность рабочего дня) не раскладываются на сомножители, так как по своему содержанию они однородны. С развитием системы количественные факторы постепенно детализируются на менее общие, те в свою очередь еще на менее общие, постепенно приближаясь по своему аналитическому содержанию к элементным (простым).
Однако необходимо заметить, что развитие факторных систем до необходимой глубины связано с некоторыми методологическими трудностями и прежде всего с трудностью нахождения факторов общего характера, которые можно было бы представить в виде произведения, частного или алгебраической суммы нескольких факторов. Поэтому обычно детерминированные системы охватывают наиболее общие факторы. Между тем исследование более конкретных факторов в экономическом анализе имеет существенно большее значение, чем общих.
Отсюда следует, что совершенствование методики факторного анализа должно быть направлено на взаимосвязанное изучение конкретных факторов, которые находятся, как правило, в стохастической зависимости с результативными показателями.
Большое значение в исследовании стохастических взаимосвязей имеет качественный (логический) анализ структуры связи между изучаемыми показателями. Он позволяет установить наличие или отсутствие причинно-следственных связей между исследуемыми показателями, изучить направление связи, форму зависимости и т.д., что очень важно при определении степени их влияния на изучаемое явление и при обобщении результатов анализа.
Анализ структуры связи изучаемых показателей в экономическом анализе осуществляется с помощью построения блок-схемы, которая позволяет установить наличие и направление связи не только между изучаемыми факторами и результативным показателем, но и между самими факторами. Построив блок-схему, можно увидеть, что среди изучаемых факторов имеются такие, которые более или менее непосредственно воздействуют на результативный показатель, и такие, которые воздействуют не столько на результативный показатель, сколько друг на друга.