Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы заочников.doc
Скачиваний:
46
Добавлен:
17.04.2019
Размер:
1.05 Mб
Скачать
  1. Производственная инфраструктура отечественной кинематографии и направления ее развития.

Федеральная программа «Цифрового показа». Программа рассчитана на период с 2009 по 2015 год (2215). На эти цели потребуются 22,8 млд.р., из них 15,8 средства федерального бюджета. 3.2 млд.р. бюджеты субъектов РФ и муниципальных образований, 3,2 млд.р. внебюджетные средства. Это позволит довести кол-во кинозалов до 3500.

У государства сейчас 12 киностудий с полным 100%-ным пакетом акций.

Подходы:

1.

    1. передача в доверительное управление с установлением определенных условий к управляющему.

    2. передача в долгосрочную аренду (наиболее положительный вариант для государства).

Особенности оплаты труда в кинематографии

1. Все существующие у нас в стране формы оплаты труда присутствуют в кинематографе.

2. все работники фильмопроизводства привлекаются только на основе срочных трудовых договоров.

3. основные персоналии нашего фильмопроизводства он привлекается к работе на условиях с юр точки зрения трудовых договоров, в котором присутствуют элементы авторских договоров, гражданско-правовых договоров.

С точки зрения оплаты труда существуют 2 модели организации оплаты труда:

Тарифная

Б\тарифная

Риск коммерческой невостребованности проекта несет только продюсер.

Логика: Что работник должен делать? Что должен знать (навыки)? Сколько он должен делать работы (объем)?

Практически весь состав с\г имеет такую оплату.

Все эти вопросы определяются либо коллективным договором, но как правило это определяется между работодателем (продюсером) и работником. Гос-во определяет только объем минимальной оплаты труда (сейчас ок 4300р). И как платить, сдельно или повременно, тоже определяется между работодателем и работником.

Тут риск коммерческой невостребованности проекта несет весь коллектив.

Компания получила доход, и сами распределяют, какой процент (напр. 50%) из этого идет на оплату труда и кому в каких количествах.

Эта система широко используется в прокатных орг-циях, орг-циях по аренде техники и т.п.

Особенность нашего кинопроизводства – трудоёмкое.

По пролому году 60% уходило из бюджета на з\п.

Формы и оплаты с с\г:

1. Оплата атора сценария, копмозитора и атора песен осущ-ся по гражданско-правовым договорам, выплата производится в виде авторского гонорара или вознаграждение. Максимальное вознаг-е не устанавливается, минимальное устанавливается…

2. Основной состав с\г (реж-р, директор, может оплачиваться и по разновидности сдельной формы оплаты труда, а конкретно по аккордной, а могут повременной. Остальные работники оплачиваются повременно.

3. Технический персонал оплачивается повременно (в разрезе часов, дней, недель или месяцев). Единсвенное условие: выплачивать нудно не реже 2 раз в месяц, а в остальном – хоть каждый час).

4. У актеров большое разнообразие форм оплаты:

- на съемках сериалов, ситкомов и т.п. (где большая выработка), оплачиваются аккордно; определяется занятость актера в этом проекте по метражу и назначается вознаграждение.

- применяется и помесячная оплата труда, и посменная.

Внедрение цифровых технологий:

- Производственная выгода

- Удешевление

- Уменьшение время монтажного периода

- экономический эффект

- социальный эффект (в т.ч. улучшение условий труда)

- информационный эффект

Эффективность = Эффект / Затраты на этот эффект (учитывая срок окупаемости)

Затраты – на строительство к\т затрачено 7 млн.

Окупаемость – дан срок 3 года

Эффект – принес через 3 года 10 млн.

102