
- •Вопрос 1. Менеджмент: основные понятия, цели, задачи, содержание.
- •Вопрос 2. Методы управления. Управленческие решения (у.Р.): их роль, виды, разработка и обоснование.
- •Вопрос 3. Планирование как центральная функция управления. Текущее (оперативное) и перспективное планирование. Основное содержание и роль стратегического планирования деятельности предприятий.
- •Вопрос 4. Социальная ответственность менеджмента. Социальные факторы развития предприятий: сущность, роль и значение, источники финансирования.
- •Вопрос 5.Управление персоналом как один элементов современного менеджмента. Кадровая политика и ее планирование на предприятии. Социально-психологические методы управления персоналом.
- •Вопрос 7. Системный подход и целевое управление. Понятие целей и дерево целей. Целевые программы и проекты. Особенности применения и роль в современном менеджменте.
- •Вопрос 8. Предпринимательство: роль, сущность, условия развития.
- •Вопрос 9. Государственное регулирование и поддержка предпринимательства.
- •Вопрос 10. Организационно-правовые формы предпринимательства.
- •Вопрос 11. Банкротство предприятий. Сущность и процедуры, предусмотренные Законодательством рф.
- •Вопрос 12. Бизнес-планирование в деятельности предприятия: значение, содержание, методика разработки бизнес плана.
- •Вопрос 13. Основные черты и особенности кинематографии как области аудиовизуальной сферы. Организационно-производственная структура кинематографии и экономические связи между организациями.
- •Вопрос 14. Современное экономическое состояние и тенденции развития отечественной кинематографии.
- •Вопрос 15. Фильмопроизводящие предприятия: принципы функционирования, организационно-производственная структура и экономический механизм.
- •Вопрос 16. Современный кинопрокат как фильмореализующий комплекс: задачи, структура, функции, экономический механизм.
- •Вопрос 18. Современные организационные и экономические формы реализации кинотелевидеопродукции. Субъекты и механизм функционирования кинорынка. Тиражирование фильмокопий.
- •Вопрос 19. Условия приобретения и проката зарубежных фильмов в Российской Федерации. Основные пути защиты отечественного изготовителя аудиовизуальной продукции.
- •Вопрос 20. Вторичные рынки реализации фильмов. Масштабы, особенности функционирования.
- •Вопрос 22. Реклама, как составная часть маркетинга: определение, разновидности, роль и значение, организация рекламы киновидеопродукции.
- •Вопрос 23. Основные фонды предприятий: понятие, классификация, структура, методы оценки, эффективность использования.
- •Вопрос 24. Оборотные средства предприятия: определение, структура, показатели и пути эффективного использования.
- •Вопрос 26. Рентабельность продукции, рентабельность пр-ва к/графии и тв, показатели, их определение, пути повышения уровня рентабельности.
- •Вопрос 27. Прибыль кино-, телепредприятия: определение, формирование, распределение. Пути повышения доходности предприятия.
- •Вопрос 30. Организация охраны труда на предприятиях кинематографии и телевидения. Основные условия обеспечения техники безопасности при съемках фильма.
- •Вопрос 31. Основные направления нтп в кинематографии и его производственно-экономические аспекты.
- •Вопрос 32. Государственное регулирование и финансирование кинематографии: роль, место, значение, законодательные акты.
- •Вопрос 34.Управление финансами предприятия кинематографии и телевидения. Организация финансов предприятия. Источники формирования и пути использования финансовых ресурсов. Ликвидность предприятия.
- •Вопрос 37. Определение сроков и стоимости производства кино-, телепродукции: порядок, принципы, и методы расчета.
- •Вопрос 38.Себестоимость аудиовизуального произведения: структура; порядок, принципы и методы разработки.
- •Вопрос 42. Съемочная группа фильма: состав, права и обязанности работников основного состава; порядок и критерии формирования.
- •Вопрос 43. Роль, место, права и обязанности продюсера кино и телевидения. Взаимодействие продюсера с режиссером-постановщиком, основными творческими работниками и другими работниками съемочной группы.
- •Вопрос 44. Объекты авторских прав в аудиовизуальной сфере. Возникновение авторского права.
- •Вопрос 46. Смежные права в аудиовизуальной сфере: сфера действия, субъекты и их права.
- •Вопрос 47. Защита прав субъектов авторского и смежного права в кинематографии и на телевидении. Ответственность за нарушение авторского и смежных прав.
- •Вопрос 48 .Сделки и договоры в деятельности кино-, телепредприятий: сущность и виды; порядок заключения, изменения и расторжения договоров.
- •Вопрос 50. Организационно-правовые и экономические условия совместного производства фильмов с зарубежными партнерами. Особенности производства этих фильмов.
- •Вопрос 51.Современное состояние и развитие системы телевидения в рф. Новые организационно-экономические принципы функционирования.
- •Вопрос 52.Особенности организационно-творческого и технического процесса создания художественных многосерийных телевизионных фильмов.
- •Вопрос 53. Организация, техника и технология производства телевизионных передач.
- •Вопрос 54.Риски в деятельности кино- и телепредприятий: сущность; основные виды; пути нейтрализации предпринимательских рисков; страхование рисков.
- •Создание крупных национальных проектов.
- •Снижение количества коммерческих фильмов, получающих государственную поддержку до 40 проектов в год.
- •Стимулирование продюсеров к высокой посещаемости выпускаемых фильмов.
- •Внедрение единой федеральной системы «Электронный кинобилет».
- •Государственная поддержка производства и проката национальных фильмов и совершенствование ее механизмов.
- •2. Государственная поддержка производства и проката национальных фильмов и совершенствование ее механизмов.
- •Производственная инфраструктура отечественной кинематографии и направления ее развития.
Производственная инфраструктура отечественной кинематографии и направления ее развития.
Федеральная программа «Цифрового показа». Программа рассчитана на период с 2009 по 2015 год (2215). На эти цели потребуются 22,8 млд.р., из них 15,8 средства федерального бюджета. 3.2 млд.р. бюджеты субъектов РФ и муниципальных образований, 3,2 млд.р. внебюджетные средства. Это позволит довести кол-во кинозалов до 3500.
У государства сейчас 12 киностудий с полным 100%-ным пакетом акций.
Подходы:
1.
передача в доверительное управление с установлением определенных условий к управляющему.
передача в долгосрочную аренду (наиболее положительный вариант для государства).
Особенности оплаты труда в кинематографии
1. Все существующие у нас в стране формы оплаты труда присутствуют в кинематографе.
2. все работники фильмопроизводства привлекаются только на основе срочных трудовых договоров.
3. основные персоналии нашего фильмопроизводства он привлекается к работе на условиях с юр точки зрения трудовых договоров, в котором присутствуют элементы авторских договоров, гражданско-правовых договоров.
С точки зрения оплаты труда существуют 2 модели организации оплаты труда:
Тарифная |
Б\тарифная |
Риск коммерческой невостребованности проекта несет только продюсер. Логика: Что работник должен делать? Что должен знать (навыки)? Сколько он должен делать работы (объем)? Практически весь состав с\г имеет такую оплату. Все эти вопросы определяются либо коллективным договором, но как правило это определяется между работодателем (продюсером) и работником. Гос-во определяет только объем минимальной оплаты труда (сейчас ок 4300р). И как платить, сдельно или повременно, тоже определяется между работодателем и работником.
|
Тут риск коммерческой невостребованности проекта несет весь коллектив. Компания получила доход, и сами распределяют, какой процент (напр. 50%) из этого идет на оплату труда и кому в каких количествах. Эта система широко используется в прокатных орг-циях, орг-циях по аренде техники и т.п. |
Особенность нашего кинопроизводства – трудоёмкое.
По пролому году 60% уходило из бюджета на з\п.
Формы и оплаты с с\г:
1. Оплата атора сценария, копмозитора и атора песен осущ-ся по гражданско-правовым договорам, выплата производится в виде авторского гонорара или вознаграждение. Максимальное вознаг-е не устанавливается, минимальное устанавливается…
2. Основной состав с\г (реж-р, директор, может оплачиваться и по разновидности сдельной формы оплаты труда, а конкретно по аккордной, а могут повременной. Остальные работники оплачиваются повременно.
3. Технический персонал оплачивается повременно (в разрезе часов, дней, недель или месяцев). Единсвенное условие: выплачивать нудно не реже 2 раз в месяц, а в остальном – хоть каждый час).
4. У актеров большое разнообразие форм оплаты:
- на съемках сериалов, ситкомов и т.п. (где большая выработка), оплачиваются аккордно; определяется занятость актера в этом проекте по метражу и назначается вознаграждение.
- применяется и помесячная оплата труда, и посменная.
Внедрение цифровых технологий:
- Производственная выгода
- Удешевление
- Уменьшение время монтажного периода
- экономический эффект
- социальный эффект (в т.ч. улучшение условий труда)
- информационный эффект
Эффективность = Эффект / Затраты на этот эффект (учитывая срок окупаемости)
Затраты – на строительство к\т затрачено 7 млн.
Окупаемость – дан срок 3 года
Эффект – принес через 3 года 10 млн.