Вопрос 27. Прибыль кино-, телепредприятия: определение, формирование, распределение. Пути повышения доходности предприятия.

Прибыль представляет собой конечный финансовый результат деятельности предприятий. В общем виде прибыль – это превышение доходов над расходами. Формирование доходов происходит за счет:

• Реализации продукции – неосновная деятельность, дополнительные источники;

• Прочая реализация – продажа оборудования и имущества предприятия;

• Доходы от внереализационных мероприятий – акции, аренда.

Расходы: себестоимость, издержки, связанные с реализацией (прокатом), тиражирование, реклама.

Прибыль = доходы-расходы.

Различают: валовую (балансовую), налогооблагаемую прибыль и чистую прибыль.

Валовая прибыль – это общая сумма полученной прибыли.

Чистая прибыль = Прибыль – налоги.

Чистая прибыль распределяется на:

• Накопления (приобретение оборудования, новые технологии, развитие предприятий, новые проекты) – 10-20%

• Резервные фонды – по сути – страховые фонды деятельности предприятия, чтобы обеспечить его стабильность – 5-7%

• Распределяемая прибыль (между акционерами – дивиденды).

Распределение прибыли зависит от учетной политики предприятия и его организационно-правовой формы.

Абсолютная величина полученной прибыли не дает возможность оценить эффективность деятельности предприятия. Для ее оценки используется показатель нормы прибыли. Под нормой понимается отношение прибыли к издержкам производства, выражается в процентах. В российской экономике используется показатель рентабельности предприятия и продукции.

Рентабельность предприятия = балансовая прибыль / средняя стоимость имущества.

Рентабельность продукции = прибыль от реализации / выручка от реализации.

Пути повышения доходности:

• Увеличение объема продаж;

• Увеличение выручки за счет качества фильма;

• Уменьшение издержек – это основной путь в зарубежных странах. У нас часто используют увеличение цены для увеличения выручки;

• Увеличение цены (возможно, если монополия или большая доля рынка);

Вопрос 28. Управление оплатой труда: роль, место в системе современного менеджмента, основные понятия в сфере оплаты труда, организация тарифной оплаты труда, формы и системы оплаты труда на предприятиях аудиовизуальной сферы. Трудовые договора.

В соответствие с ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата – вознаграждение или всякий заработок, исчисляемое в деньгах, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд наемному работнику.

Номинальная заработная плата – это величина полученной работником заработной платы в действующих денежных единицах. Два вида номинальной зарплаты: начисленная и выплаченная (начисленная минус налоги).

Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, продовольственных товаров и услуг для жизнедеятельности.

Минимальная заработная плата – это гарантированный федеральным законом размер ежемесячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Новый ТК РФ: зарплата не может быть ниже прожиточного минимума.

Функции заработной платы:

• воспроизводственная – обеспечение жизнедеятельности работника и его иждивенцев, обеспечение старости

• Стимулирующая – зарплата должна быть так организована, чтобы работник делал то, что необходимо предприятию

• Регулирующая – баланс между денежной массой, выходящей на рынок и количеством товаров (иначе, дефицит, затоваривание)

• Социальная – решение социальных проблем, вопросы пенсий, больничных листов.

Организация оплаты труда в отечественной практике формируется из трех компонентов:

1. Нормирование труда – для определения количественных показателей

2. Тарифное нормирование труда – определенное качество труда (1-6 разряды для рабочих внебюджетной сферы)

3. Разработка и применение форм и систем оплаты труда.

Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок устанавливаются государством только для работников бюджетной сферы. Внебюджетная сфера определяется уровнем зарплаты, соотношением и формой оплаты труда самостоятельно. Организации АВП, за исключением учебных заведений, относятся к внебюджетной сфере.

Различные формы и системы оплаты труда позволяют работодателю во внебюджетной сфере выстроить отношения с работником наиболее эффективным образом.

Системы и формы оплаты труда.

Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения. Системы: тарифная, бестарифная, смешанная.

Тарифная система оплаты труда – включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты. Эта система применяется на всех предприятиях бюджетной сферы и на большинстве предприятий внебюджетной сферы.

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда определенной сложности, произведенного за единицу времени.

Должностной оклад – это оплата труда за отработанный месяц, когда труд работника оплачивается повременно.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям, в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника (6 разрядов у рабочих внебюджетной сферы, 18 разрядов – у работников бюджетной сферы).

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов.

Сердцевиной тарифной системы оплаты труда являются те нормы, по которым можно качественно оценить труд любого работника:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

2. Квалификационный справочник должностей руководителей и других служащих.

3. Для бюджетной сферы – единая тарифная сетка (18 разрядов)

Основой тарифной системы оплаты труда являются формы оплаты труда: повременная и сдельная. Использование какой-либо из этих форм зависит от конкретных условий производства.

При повременной форме оплата труда работника осуществляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада за фактически отработанное время (зарплата зависит от квалификации и времени).

Выделяют две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда – произведение часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. По такой системе оплачивается труд незначительной части рабочих: руководящих работников, специалистов, служащих.

При повременно-премиальной системе оплаты труда устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной зарплате за достижение в работе результатов, ожидаемых работодателем.

При использовании сдельной формы – зарплата начисляется исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы. Применение – возможность фиксировать количественный показатель результатов труда и нормировать труд.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько систем:

Прямая сдельная система оплаты труда – зарплата по ранее определенной расценке за каждую единицу качественной продукции.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – выработка сверх исходной нормы – по повышенным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда – зарплата складывается из оплаты по основным сдельным расценкам, начисленной за фактическую выработку и премии за выполнение показателей премирования.

Аккордная система оплаты труда – оплата за аккордное задание, то есть за весь комплекс работ в целом.

Косвенная сдельная система – для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технику (зависимость зарплаты работника от результатов труда работников обслуживаемого им).

Бестарифная система – определение размера оплаты труда работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива (% от дохода фиксируется в трудовом договоре).

Смешанная система (очень редко в РФ): от тарифной системы – ставки и оклады, от бестарифной – коэффициентная оценка индивидуальных и коллективных результатов труда.

Организация оплаты труда работников аудиовизуальной сферы:

В а/в сфере используются различные формы и системы зарплаты. Преобладающей является повременная форма оплаты труда. Можно использовать аккордную систему оплаты труда для работников основного состава съемочной группы.

Для работников второго состава и работников подразделений технической базы, обслуживающих съемочную группу, целесообразно использовать повременно-премиальную форму оплаты труда. Оплата актеров – их расчета дневной ставки * на количество дней занятости, либо из общей суммы за роль. Размер зарплаты актера зависит от его популярности, профессионализма и от объема роли. Озвучание.

Размер и порядок исчисления авторского вознаграждения за каждый вид использования произведения устанавливается в авторском договоре (% от дохода, фиксированная сумма). Если фиксированная сумма, максимальный тираж.

Трудовые договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствие с которым работодатель обязуется:

1. Предоставить работнику работу

2. Обеспечить условия труда, предусматриваемые ТК РФ, законами, нормативными актами.

3. Своевременно и в полном объеме выплачивать работникам зарплату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Взаимоотношения сторон регулируются ТК РФ.

По трудовому договору работник имеет социальные гарантии и льготы (оплата больничных листов, отпуска, выплата пособий на детей).

Содержание трудового договора:

1. ФИО работника и наименование работодателя, место работы, дата, наименование должности, специальности, профессии.

2. Права и обязанности работника.

3. Права и обязанности работодателя.

4. Характеристики условий труда, компенсации и льготы, режим труда и отдыха.

5. Условия оплаты труда.

6. Виды и условия социального страхования.

Могут также включаться условия об испытании и о неразглашении тайны. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства или причины, служащие основой для заключения договора.

Трудовые договора могут заключаться:

1. Неопределенный срок

2. На определенный срок (не более 5 лет) – срочные договора

Установочная лекция

9392940@mail.ru запрос на то, чтобы прислали ссылку, если не зайду.

http://socsfera.narod.ru/doc/Gos_ex_vgik_2009.doc

Единые тарифные сетки введены для бюджетной сетки, и действовали до 1декабря 2008г.

МРОТ был 2300р, с этого года 4330р.

Тарифный разряд отражает сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная система – совокупность тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Повременная и сдельная.

Бестарифная модель з\п.

Вопрос 29. Режим труда и отдыха работников, занятых производством а/в продукции. Законодательные акты, регулирующие условия труда работников съемочных групп. Порядок привлечения и условия труда несовершеннолетних исполнителей ролей.

На киностудии в полной мере распространено действующее трудовое законодательство. Так нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но специфика пр-ва вносит особенности в режим труда работников съемочных групп и цехов съем базы. Так, например режимные к/съемки ведутся в определенное время суток; необходимость снять какие-либо текущие события вынуждает работать в выходные и т п. При съемке детей необходимо учитывать сокращенное время их работы. В ТК РФ определено: для творческих работников организаций к/графии, теле и видеосъемочных коллективов продолжительность ежедневной смены может устанавливаться в соответствии с нормативными правовыми актами, а также коллективным или трудовым дог-ром. По этому при пр-ве фильмов действуют специальные положения: Положение о рабочем времени и времени отдыха работников съемочных групп и обслуживающих цехов к/студии; положение об условиях труда несовершеннолетних исполнителей ролей.

Принципиальное значение для организации труда сотрудников к/студии имеет их принадлежность к категориям работников с нормированным или ненормированным рабочим днем (указывается в коллективном дог-ре: реж, опер, звуковики, административная группа и т п.). Ночное время с 22 до 06 часов, указывается в коллективном либо трудовом дог-ре.

По российскому праву время отдыха совпадает с нерабочим временем. Виды: Перерывы в течение раб дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздники дни, Отпуска (обязательно наличие перерыва в течение раб дня на обед и отдых не менее получаса не более два часа).

Работа в выходной, праздничные день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Одной из особенностей к/пр-ва является участие в съемках детей и подростков. Привлечение данной категории исполнителей оформление письменных договоров. ТК РФ устанавливает, что в организации к/графии допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет только с согласия одного из родителей или органа опеки + мед сведения. Каждые 45 минут предоставить перерыв 15 мин (не включая в рабочее время). Работа в ночное время допускается.

В Трудовом Кодексе раздел 4, 5 гл.15, 16, 17, 18