- •Тема 2.1. Основы стратегического менеджмента Содержание лекции
- •Вопросы лекции
- •Учебные задачи лекции:
- •1. Содержание стратегического менеджмента
- •1.1. Причины появления стратегического управления1
- •1.2. Определение стратегии предприятия2.
- •1.3. Подходы к определению понятия стратегического менеджмента9
- •1.4. Стратегическое и оперативное управление (сравнительный анализ)
- •2. Общая характеристика стратегического управления
- •Этапы становления стратегического менеджмента
- •1.2. Система стратегического управления
- •II. Определение долгосрочных целей.
- •III. Определение краткосрочных целей.
- •1) Анализ внутренней среды и внешнего окружения
- •2) Планирование направлений развития
- •Планирование стратегии.
- •4) Осуществление стратегии
- •2.3. Особенности стратегического планирования в России23
- •3. Миссия и цели организации
- •3.1. Миссия организации
- •3.2. Цель как важнейшая характеристика менеджмента
- •Когда цель функционирования сформулирована нечетко, требовать четкой организации работ практически бесполезно, так как невозможно правильно выбрать средства достижения цели.
- •3. 4. Формирование целей функционирования организации
- •3. Понятие и содержание функции менеджмента
- •3.1. Планирование
- •3.2. Организация
- •3.3. Мотивация
- •3.4. Контроль.
- •Вопросы для самоконтроля
3. Понятие и содержание функции менеджмента
У правление рассматривается как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других – это не какое-то единовременное действие, а серия непрерывных взаимосвязанных действий. Эти действия, каждое из которых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации. Их называют управленческими функциями. Каждая управленческая функция тоже представляет собой процесс, потому что также состоит из серии взаимосвязанных действий. Процесс управления является общей суммой всех функций.
Процесс управления (менеджмент) имеет четыре основные взаимосвязанные функции: планирование, организация, мотивация и контроль.
3.1. Планирование
Функция планирования предполагает решение о том, какими должны быть цели организации и что должны делать члены организации, чтобы достичь этих целей.
Функция планирования разделяется на две взаимосвязанные подфункции:
стратегическое планирование;
оперативное планирование.
О содержании и механизме стратегического планирования говорилось в первом вопросе лекции.
Из стратегического планирования вытекает оперативное (обычно годичное) планирование, которое строится достаточно детально. В соответствии с годовым планом по каждому направлению деятельности организации
▪ определяется объем деятельности,
▪ составляются планы по привлечению рабочей силы и капитальных вложений,
▪ создаются планы выпуска продукции.
Годовой план детализирует планы производства и сбыта поквартально и помесячно. При этом каждое подразделение ежемесячно уточняет прогнозы продажи и затраты и приводит свои планы в соответствие с этими уточнениями.
Оперативное планирование деятельности предприятия осуществляется, как правило, на основе бизнес-плана. В бизнес-плане должен быть определен курс, которого намерена придерживаться организация в определенный промежуток времени (обычно год, но в настоящих условиях нестабильности российской экономики – 1-3 месяца).
С помощью бизнес-плана предприниматель может оценить результаты деятельности за определенный период. Этот план также может быть использован для разработки концепции ведения бизнеса в перспективе.
Заимодавцы или инвесторы, прежде чем вложить деньги в бизнес, должны ознакомиться с бизнес-планом. При этом им следует обратить внимание на следующее:
деловую репутацию предпринимателя,
денежный поток по обслуживанию долга,
обеспечение гарантий и долю собственного капитала.
Бизнес-планы в основном имеют следующие разделы:
- продукция и услуги;
- маркетинг;
- производственный план;
- управление и организация;
- юридическая форма компании и капитал;
- финансовый план.
3.2. Организация
Следующей функцией управления является организация, рассматриваемая в менеджменте и как построение организации, и как организация управленческих процессов. Эти процессы подразделяются на 1) основные, 2) вспомогательные и 3) обслуживающие. При этом в качестве предмета труда выступают управленческое решение, информация, документы.
1) Операция, направленная на изменение параметров предмета труда, является основной.
2) Процессы накопления, контроля и передачи предмета труда относятся к обслуживающим.
3) Операции, в результате которых создаются нормальные условия для выполнения основных и обслуживающих процессов относятся к вспомогательным.
Основными условиями рациональной организации управленческих процессов являются:
● пропорциональность,
● непрерывность,
● параллельность,
● прямоточность,
● ритмичность,
● концентрация однородных предметов труда в одном месте,
● гибкость процесса.
Так,
при пропорциональности достигается равная пропускная способность разных рабочих мест одного процесса, соразмерное обеспечение рабочих мест информацией, материальными ресурсами и т.д.,
при параллельности – совмещение операций во времени,
при прямоточноети – оптимальный путь прохождения предметов труда, информации и т.д.;
при ритмичности – равномерность выполнения управленческих процессов во времени;
при непрерывности – максимальное использование рабочего времени для выполнения управленческих процессов.
Для соблюдения этих условий необходимо повышать повторяемость процессов и операций, что достигается путем унификации и типизации разнохарактерных частичных процессов.