- •1. Понятие «экономика», виды экономики и их динамика.
- •2. Предприятие, его цели, основные задачи функционирования.
- •4. Классификация предприятий по форме собственности.
- •5. Классификация предприятий по видам деяткльности
- •6. Виды хозяйственных обществ, их отличительные способности.
- •7. Бизнес – план, его назначение и структура.
- •11. Стратегия финансирования.
- •8.Определение осн. Ф. Произв. И непроизв. Осн. Ф.
- •9. Структура и класиффикация основных фондов
- •10. Активная и пассивная часть основных фондов.
- •11. Методы учёта наличия и движения основных фондов
- •12. Моральный и физ износ
- •13. Понятие амортизации и норм амортизхационных отчислений
- •14. Начисление амортизации в современных условиях.
- •15. Обощающие показатели использования основных фондов.
- •17. Производственная мощность предприятия
- •18. Понятие «оборотные средства». Состав.
- •19. Основная задача и этапы нормирования собственных об средств.
- •20. Понятие и виды норм запаса материалов
- •21. Показатели оборачиваемости об средств, их расчёт и понятие.
- •22. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств, понятие и расчёт.
- •23. Основные направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24. Формы материально – технического снабжения предприятия
- •25.Персонал предприятия и его деление по характеру отношения к основному производству и выполняемым функциям
- •26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные ха-ки
- •27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчёта.
- •Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчет
- •Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
- •30. Разновидности з/п. Основное отличие номинальной и реальной з/п
- •31. Элементы организации оплаты труда на предпр, тарифная си-ма и ее составляющие
- •32. Расчет з/п при различных системах повременной оплаты труда
- •33. Расчет з/п при различных системах сдельной оплаты труда
- •34. Резервы (пути ) повышения производительности труда.
- •35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
- •36. Понятия граничных издержек, граничной полезности, граничного дохода и граничной прибыли. Роль граничных показателей в принятии управленческих решений.
- •37. Смета затрат промышленного предприятия, основные статьи сметы затрат.
- •38. Калькуляционный разрез затрат промышленного предприятия: понятие и состав.
- •39. Классификация расходов на производство по составу затрат и по способу перенесения затрат на себестоимость продукции.
- •40. Классификация расходов предприятия по степени влияния объема производства и по календарным периодам.
- •41. Пути снижения себестоимости продукции.
- •42. Валовая и товарная продукция, их состав
- •43. Реализовання и чистая продукция
- •44.Виды цен, их характеристика
- •45. Ценообразование
- •46. Диверсификация цен
- •47. Финансовая деятельность
- •48. Виды финанирования хозяйственной деятельности
- •49. Ценные бумаги
- •50. Доход, прибыль предприятия
- •51. Кредит
- •52.Показатели финн состояния предприятия
- •53.Финансовая отчётность предприятия
- •54.Нематериальные активы
- •55. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда
- •56. Лицензия
- •57. Патенты и их виды
- •58.Акции
- •59. Три подхода к определению цены
- •60. Планирование с/с продукции. Цель и этапы.
Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчет
Производительность труда (ПТ)-затраты труда на производство единици продукции. Для ха-ки ПТ и ее уровня используется прямой показатель - характерный выпуск продукции за единицу рабочего времени (выработка продукции), и обратный показатель, который оценивае затраты рабочего времени на ед производимой продукции или выполняемых работ (трудоемкость)
Прямой показатель: П= N/Т - производительность
Трудоъемкость: t=Т/ N
N-объем изготовленной продукции, Т-ко-во рабочего времени, необх для изготовления данного объема.
В качестве показателя объема изготовленной продукции могут быть использованы: объем валовой продукции, объем товарной продукции, объем реализованной продукции, величина чистой продукции неиспользов для расчета нац дохода
Показатель ПТ может быть выражен в натур качеств оценке (шт, кг,м,…) и стоимостных показателях. ПТ является наиболее распространенным показателем ха-ки экономики страны. Увеличение ПТ будет обеспечивать устойчивый рост экономики. Повышение ПТ дает производителям возможность быстро отреагировать на увеличение спроса и позволяет расширить производство и увеличить выпуск объема продукции при найм затратах. Дает возможность применять более гибкие схемы ценообразования, а так же расширять выпуск продукции.
Под трудоемкостью следует понимать затраты единици труда на производство единици продукции или выполняемой 1 работы
Виды трудоемкости: предельная (устанавливается заказником при проектировании изделий), проектная (необходимые затраты труда на производство проектируемого изделия), плановая (планируемые на определенный период затраты труда на изготовление продукции), фактическая (фактические затраты труда).
Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
При организации си-м з/пл на предприятии независимо от форм собственности должны соблюдать следующие принципы з/пл: 1)з/пл должна соответствовать количеству и качеству труда работающих; 2)уровень з/пл должен обеспечивать соответствующий уровень благосостояния рабочих; 3)должна выдерживаться дифференциация з/пл в зависимости от условий труда и значимости отрасли в экономике страны; 4)рост уровня з/пл и его темп не должны превышать темпов роста производительности труда.
30. Разновидности з/п. Основное отличие номинальной и реальной з/п
Сумма средств, которую работающий получает за свой труд наз заработной платой.
1)основная (зависит от результатов труда работников и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах не выше установленной законодательством);
2)дополнительная (зависит от результатов хоз деятельности предпр и устанавливается в виде премий, вознаграждений и компенсационных выплат предусмотренных труд законодательством);
3)минимальная (устанавливается госуд размер платы за простую, неквалиф работу ниже которой не может производится оплата труда за факт выполненную по полную месячную норму труда.) В миним з/пл не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Миним з/пл регулирует государство с учетом эконом развития страны, средней производительности труда и стоимости мин потреб бюджета;
4)номинальная (то кол-во денег, которое получает работник на руки);
5)реальная (то кол-во товаров и услуг, которое можно купить за ном з/пл).
Исторически ном и реал з/пл имеют тенденцию роста. Но так происходи не всегда с реал з/пл. Она зависти от уровня цен, величина реал з/пл прямо пропорциональна номин з/пл и обратно пропорциональна уровню цен. В экономическом исследовании реальная зарплата есть основным показателем для оценки трудовых факторов и сравнительного анализа рынка труда разных стран.