23. Задачи и треб-ния к оценке труда перс (Оц тп)

Оц ТП – это мероприятие по опред-нию соотв-вия кол-ва и кач-ва труда треб-ниям технологиям пр-ва. Оц. ТП дает возм-ть решить след. кадровые задачи: Оценить потенциал для продвиж-я и сниж-я риска выдвиж-я некомпетентных сотрудников; поддерживать у сотрудников чувство справидливости и повысить труд. мотивацию; орг-ть обратн. связь сотрудн-ков о кач-ве их работ; снизить затраты на обучение; разраб-ть кадровые программы обучения и развития персонала. Треб-ния для того чтобы процедуры оц. ТП были эф-ны: исп-мые критерии д.б. понятны исполнителю и оценщику; инф-ция исп-мая для оценки д.б. связана с системой поощрения; сист. оценки д. соотв-ть ситуационному контексту.

16.Договорная система найма на работу: сущность, содерж-е и усл-я прекращения.

Для регулир-я отноше-й раб-ля и раб-ка все мире использ-ся дог-ная сист. найма. Она гарантирует раб-ку на период действия дог-ра занятость, налогает на адм. обяз-ть предоставить ему работу, обеспечить усл-е тр., и соотв-щую оплату. Вместе с тем, дог-ра могут содержать усл-я досрочного их прекращ-я, а также треб-я к раб-ку по кол-ву и кач-ву тр. Дог-ная сист. найма раб-ком позволяет закрепить тр. отнош-я с отдельно взятым конктртн. исполнит-лем: ему устан-ся объем работы, кот. именно он д. выполнить за опред-ный период вр. и в формах вознагражд-я за его вып-ние. Задачей ТД явл-ся созд-е и закрепл-е индивид-х усл-й тр. за исполнит-лем. Предметом м.б. конретн. вид деят-ти, опред-е ф-ции, рез-ты тр., оказыв-мые услуги. Субъектами (сторонами) ТД выступают работодатель (заказчик работ) – адм., рук-ль структурн-го подраздел-я, если он имеет статус юр. лица и рук-ль временного договорного коллектива. Вторая сторона – раб-к или рук-ль группы лиц (исполнитель) – спец-т, удовл-щий по своим проф. кач-вам раб-ля и способных выполнить получ-ую работу. Инициатива в закл-ии дог-ра может исходить как от адм. орг-ции, так и от раб-ка. Примерная стр-ра ТД в кажд. конкр. случае уточн-ся индивид-но: 1) общие положения – кто и с кем закл-ет ТД, его срок, усл-я об испыт-ом сроке, в кач-ве кого раб-к принят на работу. 2) Обяз-ти раб-ка: что д. вып-ть раб-к, его договорн. задачи, конкретизация тр. ф-ций, тре-я к кач-ву работ, обязат-ва по сохр-нию комерч. и служебн. тайны. 3) обязат-ва орг-ции: созд-е усл-й для эф-го вып-ния тр. ф-ций, оплата тр., режим тр. и отдыха, соц.-быт. обслуж-е, соц. страх-е. 4) Ответст-ть – за неисполн-е обаз-тей, возмещ-е причинен-го ущерба. 5)Основания и порядок расторжения и продления дог-ра. 6)Порядок рассмотр-я споров. 7)Доп условия. Условия прекращения ТД.:а) По соглаш-ю сторон: для прекращения т.д. необх. взаимн. согл. сторон. б) По треб-ю раб-ка- в случае его болезни или инвалидности, препятств-м выполнению работы по дог; наруш-е адм-ей законодат-ва о тр., коллект-го дог.; при зачислении в образоват-е учр-я; при выходе на пенсию; в связи со сменой собственника, реорганизацией; при переходе на выборную должность; в связи с изменением т.д. в) По треб-ю адм-ции – в связи с обнаружившимися несоот-ем занимаемой должности или вып-ой работе из-за недостат-ой квалифик., либо по сост-ю здоровья, препятств-го выполн-ю данной работы; за разглашение тайны; за хищение; за невыполнение тр.обязательств; за нарушение усл-й дог. или действующего законодат-ва. г) по истечении срока действия т.д. д) Обстоят-ва, не зависящие от воли сторон (форс-мажорные); пожар, наводнение и т.п.